Referent in Personalgewinnung

Als Personalgewinnung sind wir Teil des Dezernats Personal
und befinden uns aktuell im Aufbau. Wir bedienen die Touch
- points zu potentiellen zukünftigen Mitarbeitenden der Uni
- versität zu Köln: Wir steuern die Erstellung und Distribution
von Stellenanzeigen, entwickeln und gestalten die mediale
Präsenz der Arbeitgeberin und verantworten das Bewerbungs
- management. Dabei sind wir Ansprechpartner*innen für alle
ausschreibenden Stellen und beraten sie mit Leidenschaft
und Kompetenz. Wir gestalten an der Schnittstelle zwischen
den unterschiedlichen Universitätsbereichen und steuern in
interdisziplinärer Zusammenarbeit Projekte zur Personalge
- winnung, HR-Strategie, Ausbildung und Personalmarketing.
Mehr über unseren Arbeitsalltag an der Universität zu Köln
podigee.io

**IHRE AUFGABEN**:

- Konzeption und Ausarbeitung von strategischen

Maßnahmen in der Personalgewinnung
- stellvertretende Abteilungsleitung
- Gewinnung zukünftiger Mitarbeiter*innen durch

Identifikation geeigneter Kandidat*innen
- Direktansprache (Active Sourcing)
- Aufnahme ausführlicher Briefings sowie Abstimmung

mit allen prozessrelevanten Schnittstellen
- Beobachtung und Analyse des Talentmarktes

in definierten Zielgruppen
- Konzeption und Mitarbeit in crossmedialen

Personalmarketing
- und Recruiting-Aktivitäten

**IHR PROFIL**:

- abgeschlossenes Hochschulstudium vorzugsweise in

Psychologie, Pädagogik, Wirtschaftswissenschaften o.ä.
- min. fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalge
- winnung und in der direkten Kandidat*innen-Ansprache
- nachgewiesene Erfahrung in der Arbeit mit

Personaldienstleistern
- nachgewiesene Erfahrung in der Begleitung

von Personalgewinnungsverfahren
- sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- eine Weiterqualifizierung im Bereich moderner

Methoden der Personalgewinnung ist von Vorteil
- souveräner Umgang mit berufsbezogenen
Netzwerk-Plattformen
- Dienstleistungsorientierung, ausgeprägte
Kommunikationsfähigkeit sowie verantwortliches
und teamorientiertes Handeln

**WIR BIETEN IHNEN**:

- Gestaltungsfreiheit und Wertschätzung
- ein vielfältiges und chancengerechtes Arbeitsumfeld
- Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- flexible Arbeitszeitmodelle, teilbare Vollzeitstellen
- umfangreiches Weiterbildungsangebot
- Angebote im Rahmen des Betrieblichen

Gesundheitsmanagements
- Möglichkeit zur mobilen Arbeit

Die Universität zu Köln fördert Chancengerechtigkeit und
Vielfalt. Frauen sind besonders zur Bewerbung eingeladen
und werden nach Maßgabe des LGG NRW bevorzugt
berücksichtigt. Bewerbungen von Menschen mit Schwer
- behinderung und ihnen Gleichgestellten sind ebenfalls
ausdrücklich erwünscht.

Die Stelle ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt in
Vollzeit (39,83 Wochenstunden) zu besetzen. Sie
ist unbefristet. Sofern die entsprechenden tarifli
- chen und persönlichen Voraussetzungen vorliegen,
richtet sich die Vergütung nach der Entgeltgruppe
13 TV-L.

Bitte bewerben Sie sich mit Ihren aussagekräftigen Bewer
- bungsunterlagen inkl. beigefügten Nachweisen für die gesuch
- ten Qualifikationen ohne Bewerbungsfoto online unter:
Die Bewerbungsfrist endet am 06.08.2023.
Bei Fragen wenden Sie sich bitte an Frau Dr. Barth unter

**Referent*in Personalgewinnung**

**Dezernat Personal**

**Wir sind eine der größten und ältesten Universitäten Europas und gehören zu den größten Arbeitgeber*innen in**
**unserer Region. Durch unser breites Fächerspektrum, die dynamische Entwicklung unserer Forschungsschwerpunkte**
**und unseren Standort mitten in Köln sind wir attraktiv für Studierende und Forschende weltweit. Wir bieten vielfältige**
**Karrierechancen in Wissenschaft, Technik und Verwaltung.**

**Universitätsverwaltung