Fachbereichsleiter in Kindertageseinrichtung

Der Arbeiterwohlfahrt Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen ist ein Träger der Freien Wohlfahrtspflege. Mit rund 6.000 ehrenamtlichen Mitgliedern und 3.200 hauptamtlichen Mitarbeiter*innen erbringen wir soziale Dienstleistungen in den Bereichen der Senioren
- und Behindertenhilfe, der Kinder-, Jugend
- und Familienhilfe sowie im Bereich der Migration und der aktiven Arbeitsmarktpolitik.

Die Arbeiterwohlfahrt im Unterbezirk Münsterland-Recklinghausen ist Träger von über 80 Kindertageseinrichtungen für rund 5.000 Kinder im Alter von unter zwei Jahren bis zur Einschulung. Sie sind auch der Ort für Eltern, an dem sie bei Fragen zur Erziehung und Förderung ihrer Kinder Unterstützung finden. Alle Einrichtungen haben einen intensiven Sozialraumbezug und bieten ein für alle Eltern erreichbares Informations-, Beratungs
- und Unterstützungsangebot.

**Wir suchen eine Fachbereichsleitung**:
**für die Begleitung von derzeit 14 Kindertageseinrichtungen in Münster und im Kreis Coesfeld**:
**in Vollzeit, unbefristet**:
**Stellenbeschreibung**:

- Personalplanung für 14 Kindertageseinrichtungen in Münster und im Kreis Coesfeld mit cirka 250 Mitarbeiter*innen
- Zusammenarbeit mit Jugendämtern und dem Landesjugendamt
- Budget
- und Personalverantwortung
- Personal
- und aktive Qualitätsentwicklung
- Teamarbeit auf Fachbereichsleitungsebene
- Begleitung von Kita-Neubauten und -Sanierungsmaßnahmen
- Vertretung des Trägers in kommunalen oder kreisweiten Arbeitsgruppen
- Teams motivieren, unterstützend leiten, fordern und führen.

**Sie bringen mit**:

- mehrjährige Erfahrung als Leitungskraft in Kindertageseinrichtungen
- sicheres Agieren im rechtlichen Rahmen für Kindertageseinrichtungen (u.a. KiBiz)
- Verstehen und Verantworten von wirtschaftlichen Notwendigkeiten
- Handeln nach den AWO Leitsätzen
- EDV Anwenderkenntnisse (MS Office)

**Wir bieten Ihnen**:

- Fachliche Einarbeitung und verlässliche Unterstützung
- eine angemessene tarifbezogene Vergütung (TV AWO NRW, Entgeltgruppe 12)
- betriebliche Zusatzversorgung
- vermögenswirksame Leistungen
- Jahressonderzahlung
- ein verbindliches Führungsleitbild
- regelmäßige Fort
- und Weiterbildungen
- einen Firmen-PKW zur privaten Nutzung