Human Resources Generalist

Ihre Aufgaben

**Standort**: Personalreferent (m/d/w) - Europa
**Abteilung**: Personalwesen, Globale Dienste
**Berichtet an**: Direktor, HR
**Reisen**: Bis zu 10%
**Standort**: Urbach, Deutschland
**Arbeiten**: Hybride Arbeitsweise (Fern
- und Innendienst)
- Muss fließend Englisch und Deutsch sprechen*

Ihre Aufgabe ist es, die Ihnen zugewiesenen Kundengruppen und deren Teams in den Bereichen Personalplanung, Rekrutierung, Talentmanagement, Mitarbeiterbeziehungen, Works Counsel Partnerschaft, Organisationsgestaltung, Leistungsmanagement, Mitarbeiterengagement, Mitarbeiterbindung sowie Schulung und Entwicklung mit Fachwissen, Unterstützung und Beratung zu unterstützen. In dieser Funktion sind Sie für unsere in Deutschland und Großbritannien/Irland ansässigen Mitarbeiter zuständig.

**BESONDERE ZUSTÄNDIGKEITEN**:
Diese Funktion umfasst eine Vielzahl von Aufgaben, die unter anderem Folgendes umfassen:
**Personalreferent**:

- Verstehen Sie die entscheidenden Ziele des Unternehmens und arbeiten Sie mit dem größeren HR-Netzwerk zusammen, um die Kultur zu beeinflussen, ein positives Mitarbeitererlebnis zu schaffen und relevante organisatorische Veränderungen und Initiativen zu fördern.

**Rekrutierung und Onboarding**:

- Leitung der Rekrutierungs
- und Onboarding-Aktivitäten von Talenten einschließlich Praktikanten, Auszubildenden und Vollzeitbeschäftigten
- Zusammenarbeit mit Führungskräften, um sicherzustellen, dass neu eingestellte Mitarbeiter ordnungsgemäß eingearbeitet werden.

**Leistungsmanagement und Mitarbeiterbeziehungen**:

- Verwaltung und Erleichterung des jährlichen Leistungsmanagementzyklus, einschließlich der Unterstützung von Führungskräften bei der Entwicklung/Festlegung von Jahreszielen und Beurteilungen.
- Ermittlung, Bewertung und Lösung von Problemen im Zusammenhang mit den Arbeitnehmern.
- Teilnahme an und/oder Leitung von Disziplinarmaßnahmen, Kündigungen, Umstrukturierungen und Change-Management-Aktivitäten.
- Aufbau einer positiven Beziehung und Partnerschaft mit dem Betriebsrat, um die Einhaltung der Vorschriften, die Benachrichtigung, die Kommunikation und die Arbeitsmoral der Mitarbeiter zu gewährleisten.

**Talentmanagement und Mitarbeiterentwicklung**:

- Coaching und Beratung von Führungskräften in Bezug auf bewährte Verfahren des Talentmanagements bei der Gewinnung, Entwicklung und Bindung von Mitarbeitern.
- Zusammenarbeit mit dem Unternehmen und den Mitarbeitern bei der Festlegung und Entwicklung von Karriereentwicklungsplänen, der Aufstellung und Pflege von Nachfolgeplänen und der Förderung der internen Mobilität.

**Entlohnung und Sozialleistungen**:

- Verwaltung des jährlichen Vergütungsprüfungsprozesses im Rahmen des jährlichen Leistungsprüfungszyklus.
- Empfehlung und Ausarbeitung des Business Case für Vergütungsanpassungen nach Bedarf.

**Zusätzliche Verantwortlichkeiten**:

- Laufende Unterstützung und Beratung von Mitarbeitern und Führungskräften in Bezug auf HR-Programme, -Verfahren, -Richtlinien, -Gesetze und -Vorschriften.
- Unterstützung des Managements von Krankheiten, BEM, Arbeitssicherheit
- Mitwirkung an Ideen zur kontinuierlichen Verbesserung von HR-Instrumenten und -Prozessen und aktive Beteiligung an globalen ATS-HR-Initiativen. QUALIFIKATIONEN:
**Bildung**:

- Ein Hochschulabschluss mit Schwerpunkt Personalwesen oder ein gleichwertiger Abschluss.

**Erfahrungen und Fertigkeiten**:

- Erforderlich sind mindestens drei (3) bis fünf (5) Jahre Erfahrung im Personalwesen als HR Business Partner oder HR Generalist, vorzugsweise in einem Produktions
- oder technischen Umfeld.
- Muss fließend Englisch und Deutsch sprechen
- Kenntnisse und Erfahrungen in einem breiten Spektrum von HR-Disziplinen, einschließlich Personalbeschaffung und -auswahl, Vergütungspraktiken, Arbeitnehmerbeziehungen, Leistungsmanagement sowie praktische Kenntnisse und Erfahrungen im Arbeitsrecht.