Abteilungsleitung Compensation

**Das ist die Aufgabe**:

- Disziplinarische und fachliche Leitung des global verantwortlichen Center of Expertise Compensation and Benefits
- Führung und Weiterentwicklung der Abteilung und der zugehörigen Mitarbeiter
- Ausgestaltung und Implementierung von nachhaltigen Lösungen für alle HR-Grundsatzfragen - national und in der STIHL Gruppe
- Entwicklung von HR-Richtlinien und Instrumenten für Vergütung und Beschäftigungsbedingungen
- Weiterentwicklung des personalpolitischen Ordnungsrahmens, z. B. Titel, Hierarchien, Job-Familien
- Gestaltung, Implementierung und Betreuung moderner, wettbewerbsfähiger und marktorientierter Modelle und Konzepte für Vergütung und Nebenleistungen
- Durchführen von Vergütungsanalysen und Benchmarks
- Zentraler Ansprechpartner für HR-Funktionen, andere Fachbereiche und Betriebsrat
- Steuerung und Leitung von Projekten zur Weiterentwicklung der Compensation and Benefits
- Vertretung der Themen vor Entscheidungsgremien und ggf. gegenüber den Mitbestimmungsorganen

**Das wünschen wir uns**:

- Umfassende mehrjährige Berufserfahrung in einem Beratungs
- oder Industrieunternehmen mit vergleichbaren Aufgaben
- Erfahrung in der Führung und modernes Leadership-Verständnis
- Erfolgreiche Projektleitung und -steuerung zu Compensation and Benefits im internationalen Kontext
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Vorstand/Geschäftsführung sowie den Gremien der Mitbestimmung
- Kenntnisse des Tarifvertrags Metall
- & Elektro sind von Vorteil
- Analytische und konzeptionelle Stärken
- Sehr gute kommunikative Fähigkeiten
- Erfolgreich abgeschlossenes relevantes Studium