Mitarbeiter Unternehmensentwicklung

Time for Change
- Ab sofort ist die Stelle als "Mitarbeiter Unternehmensentwicklung (m/w/d)" zu besetzen

Die VR Bank Lahn-Dill ist eine starke Genossenschaftsbank mit ca. 360 Mitarbeitern und einer
Bilanzsumme von ca. 2,2 Mrd. Euro.
Aktuell sind wir mit 21 Filialen in der Region Lahn-Dill vertreten und betreuen rund 95.000
Kunden.
Als moderne, digitale Regionalbank bieten wir unseren Kunden bedarfsgerechte
Finanzdienstleistungen auf verschiedenen Zugangswegen an.

Als DIE Bank für unsere Region stehen wir unseren Kunden und Mitgliedern jeden Tag zur
Verfügung, um sie bei ihren Anliegen rund um das Thema "Finanzen" zu unterstützen und bedarfsgerecht zu beraten.

Ziel der Funktion ist die Mitwirkung an der systematischen Geschäftsfeldentwicklung sowie
Aufrechterhaltung der organisationalen Veränderungsfähigkeit. Als zentrale Steuerungsstelle vernetzt der Bereich „Unternehmensentwicklung“ alle relevanten Unternehmensbereiche und entwirft praxisorientierte Strategien und Konzepte.

Schwerpunkte in der Mitarbeit liegen u.a. in der Identifikation und dem Ausbau neuer
Geschäftsmodelle, Innovations-, Change
- und Projektmanagement. Der Stelleninhaber wirkt bei der Koordination und Steuerung der Einzelaufgaben mit, die in den jeweiligen
Fachbereichen erledigt werden.

Im Rahmen des kontinuierlichen Transformationsprozesses gestalten die Mitarbeiter den
Bereich zukunftsfähig und betriebswirtschaftlich und tragen so zu einer dauerhaften
Wettbewerbsfähigkeit des Gesamthauses bei.

Zum Aufgabengebiet der zu besetzenden Stelle gehören:

- Verantwortung: Prozessuale Zuständigkeit für den internen und externen

Innovationsprozess
- Mitgestaltung: Mitwirkung in Transformationsprozessen auf Gesamtbank-/

Teilbankebene, Mitarbeit in strategischen Projekten aus den BereichenDigitalisierung, Innovation oder Wachstum
- Entwicklung: Durchführung von Innovationsformaten zur Steigerung der

Veränderungsbereitschaft sowie Einführung von Tools und Methoden zurMaximierung der Innovationskraft
- Netzwerken: Etablierung von internen und externen Netzwerkveranstaltungen für unterschiedliche Zielgruppen (Experten, Führungskräfte, Mitarbeitende, Kunden)

Wir erwarten von Ihnen:

- abgeschlossenes wirtschafts
- oder projektorientiertes Studium oder vergleichbarer

Abschluss mit fundierter, mehrjähriger Berufserfahrung im Projektmanagement,Change Management und Digitalisierung
- überdurchschnittliche Veränderungsoffenheit und intrinsisches Entwicklungsinteresse
- ausgeprägte Kommunikations
- und Umsetzungsstärke, Offenheit und Teamfähigkeit, insbesondere im Management von Projekten
- Leistungsbereitschaft, Eigeninitiative sowie ergebnisorientierte, strukturierte und strategische Denkweise
- Freude an der Mitgestaltung einer veränderungsfreundlichen, identitätsstarken

Unternehmenskultur

Warum bei uns:

- Onboarding: in Ihrem Team, das Sie beim Ankommen unterstützt
- Verantwortung: ein hohes Maß an Vertrauen und einer interessanten, zukunftsfähigen Kompetenzausstattung
- Entwicklung: Förderung fachlicher Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung, z.B. durch Business Coachings inhouse
- Ansprechende Vergütung: 13 Gehälter, VL in voller Höhe sowie eine betriebliche

Altersvorsorge
- Mitarbeiter Benefits: Möglichkeiten zur Netto-Lohn-Optimierung z.B. Bike
- / PC
- Leasing, digitale Essensschecks, sowie eine betriebliche Altersversorgung und
Gruppenkrankenversicherung
- Mobiles Arbeiten: flexible Gestaltung der Arbeitszeit und des Arbeitsortes
- Führung: dialog
- und wertebasiert
- Mitgestaltung: einer zukunftsorientierten und wettbewerbsfähigen

Organisationsstruktur

Gegebenenfalls notwendige Qualifizierungsmaßnahmen und persönlichkeitsbezogene
Erwartungen werden im Rahmen des Bewerbungsgesprächs erläutert.

Sie treibt Leidenschaft und Motivation an, die Transformation unseres Hauses voranzutreiben? Sie möchten Strategien zur digitalen Befähigung der Bank gestalten und die
Implementierung begleiten?

Dann wenden Sie sich bitte mit Ihrer schriftlichen Bewerbung im PDF-Format an die
Personalleitung, Frau Ann-Kristin Haas. Über den Button "Jetzt hier bewerben" gelangen Sie direkt in unser Bewerbungsportal.

Fragen zur ausgeschriebenen Stelle beantwortet Ihnen gerne die zuständige Führungskraft
Daniel Holländer (02771 26374-9100) oder die
Personalleitung Ann-Kristin Haas (02771 26374-8100)

Art der Stelle: Festanstellung, Vollzeit

Leistungen:

- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Kostenloser Parkplatz

Sonderzahlungen:

- 13. Monatsgehalt
- Urlaubsgeld
- Weihnachtsgeld

Ausbildung:

- Bachelor (Wünschenswert)

Berufserfahrung:

- Projektmanagement, Changemanagement und Digitalisierung: 3 Jahre (Wünschenswert)

Arbeitsort: Zum Teil im Homeoffice in 35683 Dillenburg