Bereichsleitung Versorgungsforschung

Aufgaben
- Leitung und strategische Weiterentwicklung des Bereichs Versorgungsforschung
- Verantwortung für unterschiedliche Forschungs
- und Beratungsprojekte für Pharmafirmen, Medizintechnikhersteller und öffentliche Auftraggeber
- Kundenkontakt und Projektakquise
- Klinische Register(studien durchführen) betreiben
- Weiterentwicklung des Forschungs
- und Beratungsangebots
- Fachliche und disziplinarische Führung des Teams

Profil
- Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, z. B. Gesundheitsökonomie, BWL, VWL oder Public Health oder ein naturwissenschaftliches Studium mit Affinität zu Wirtschaftswissenschaften
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in der Versorgungsforschung
- Führungserfahrung
- Berufliche Erfahrung zu den Themen Versorgungsforschung und Real World Evidence (z. B. GKV-Routinedaten, klinische Register, Beobachtungsstudien) und quantitativen Forschungsmethoden
- Praktische Erfahrung in der Leitung von Projekten, vorzugsweise für Kunden der pharmazeutischen Industrie oder in anderen Bereichen des Gesundheitswesens
- Fundierte Kenntnisse über das deutsche Gesundheitswesen und seine Akteure (G-BA, IQWIG, BfArM, etc.)
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (Erfahrung mit Datenbanken, Excel)
- Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten gepaart mit einer unternehmerischen Denkweise
- Eigeninitiative, Ergebnisorientierung und Durchsetzungsfähigkeit

Vergütungspaket
- Die Möglichkeit, sich fachlich und persönlich weiterzuentwickeln
- Ein wettbewerbsfähiges Gehaltspaket
- Unbefristete Festanstellung mit 30 Tagen Urlaub sowie Heiligabend und Silvester zusätzlich frei
- Eine spannende, eigenverantwortlich gestaltbare Leitungsfunktion in einem internationalen Unternehmen mit außergewöhnlicher Expertise in den Bereichen Market Access, HTA, Real World Evidence, Datenanalytik und Gesundheitspolitik
- Eine Unternehmenskultur, die Innovation, Dynamik und Wachstum mit einem angenehmen, persönlichen und teamorientierten Arbeitsumfeld verbindet
- Die Möglichkeit, Wachstum aktiv mitzugestalten
- Regelmäßige Unternehmensveranstaltungen und Teamevents