Eine Wissenschaftliche Mitarbeiterin/einen

Für unseren Standort in Bonn Bad-Godesberg suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt auf unbefristete Zeit

einen wissenschaftlichen Mitarbeiter/eine wissenschaftliche Mitarbeiterin (m/w/d) Kennziffer 328/24

für das Referat „Förderkoordination“.

Das Referat ist zuständig für die Koordination und Weiterentwicklung der Programme des BfN zur Förderung von Projekten für Naturschutz und Landschaftspflege, insbesondere im Bundesnaturschutzfonds. Des Weiteren ist das Referat mit Aufgaben der Koordination, der Steuerung und des Monitorings von Umsetzungsmaßnahmen im Aktionsprogramm Natürlicher Klimaschutz betraut.

Die Wahrnehmung der nachfolgend gelisteten Aufgaben ist grundsätzlich auch im Wege der Teilzeitbeschäftigung möglich.
- Standort
Bonn- Stellenart
Vollzeit/Teilzeit- Organisatorische Einordnung
Referat Föko Förderkoordination- Kennziffer
328/24- Bewerbungsfrist
29.12.2024**Aufgaben**:

- Mitarbeit bei der Steuerung und Koordinierung der Projektförderung am BfN, insbesondere im Aktionsprogramm Natürlicher Klimaschutz
- Monitoring und Evaluierung der Förderprogramme und Umsetzungsmaßnahmen, insbesondere des Aktionsprogramms Natürlicher Klimaschutz, sowie deren fachlich-inhaltliche Weiterentwicklung
- Erarbeitung von Förderrichtlinien, Herstellung der Konformität mit anderen Naturschutzförderinstrumenten, Akquise von Projekten, Durchführung von thematischen Calls und Kommunikation mit Projektdurchführenden
- Bearbeitung von beihilfe
- und vergaberechtlichen Prüfungen
- Austausch hinsichtlich der Fördertätigkeiten auf Bundesebene mit Bezug zum Naturschutz mit externen Akteuren, wie z.B. dem Bundesumweltministerium (BMUV), den Bundesländern, Projektträgern und Förderbanken, Verbänden, u.a.
- Auswertungen von Projektergebnissen und Verfügbarmachung der Erkenntnisse, Vernetzung von Akteuren, Anregungen für öffentlichkeitswirksame Maßnahmen gemeinsam mit dem Referat für Presse und Öffentlichkeitsarbeit

**Voraussetzungen**:
Erforderlich sind:

- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Master oder Diplom-Abschluss) mit Bezug zum Naturschutz, vorzugsweise der Geografie, Landschaftsentwicklung, Biologie, Ökologie, Umweltökonomie, Politologie, Rechtswissenschaften oder vergleichbarer Fachrichtungen
- Erfahrungen im Berufsfeld Naturschutz und/oder der angewandten Politikberatung
- Sehr gute Kompetenzen im Bereich Koordination und Kommunikation, Verantwortungsbewusstsein und Teamfähigkeit

Weiterhin:

- Umfassende und breit angelegte Kenntnisse in den verschiedenen Themenbereichen des Naturschutzes und der Landschaftspflege
- Kenntnisse im Bereich Beihilfe
- und Vergaberecht oder
die Bereitschaft sich diese anzueignen
- Befähigung zu querschnittsorientiertem Arbeiten und Denken sowie zur Darstellung und Aufbereitung fachlicher und fachpolitisch relevanter Sachverhalte
- Sehr gute sprachliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit in Deutsch sowie gute englische Sprachkenntnisse (fließend schriftlich und mündlich)

Die Stelle ist organisatorisch dem Referat FöKo (Förderkoordination) zugeordnet, welches als Stabsstelle direkt dem Zentralbereichsleiter unterstellt ist. Erwartet werden die Fähigkeit zum konzeptionellen Denken, schnelle Auffassungsgabe, Bereitschaft zur Lösung inter
- und transdisziplinärer Fragestellungen, Kreativität, Eigeninitiative, Kooperationsbereitschaft und Verhandlungsgeschick in einem interessanten und vielfältigen Aufgabenbereich. Es wird anheimgestellt, ggf. auch außerberuflich erworbene Fähigkeiten, Qualifikationen und Erfahrungen anzugeben, die für die Auswahlentscheidung relevant sein könnten.

Bei Tarifbeschäftigten erfolgt bei vorliegenden Voraussetzungen eine Einstellung in Entgeltgruppe 13 TVöD. Sofern die persönlichen und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen erfüllt sind, können Sie auf Antrag in ein Beamtenverhältnis bis höchstens zur Besoldungsgruppe A14 BBesO A übernommen werden. Die Fortführung eines bestehenden Beamtenverhältnisses ist ebenfalls möglich.

Das BfN gewährleistet die berufliche Gleichstellung aller Geschlechter und fördert die Vielfalt unter den Mitarbeitenden. Es ist bestrebt, den Frauenanteil in Bereichen zu erhöhen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind. Qualifizierte Frauen werden nachdrücklich zur Bewerbung aufgefordert.

Von schwerbehinderten Menschen und ihnen gleichgestellten Bewerber*innen wird nur ein Mindestmaß an körperlicher Eignung verlangt; sie werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.

**Freuen Sie sich auf**:

- Familienfreundliche Behördenkultur (Familienservice, Eltern-Kind-Büro)
- Modernes und nachhaltiges Arbeitsumfeld
- Individuelle Förderung (Weiterentwicklung durch vielfältige persönliche und fachliche Fortbildungen)
- Gute Verkehrsanbindung
- Ladesäulen für Elektroautos
- Zuschuss zum Jobticket
- Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten

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