Afbc Officer

Die Deutsche Bank (DB) kann auf eine sehr erfahrene und engagierte Abteilung für die Bekämpfung von Finanzkriminalität (Anti Financial Crime, AFC) zurückgreifen. Diese spielt eine entscheidende Rolle dabei, der Finanzkriminalität bei Geschäftsaktivitäten und globalen Finanzdienstleistungen der DB vorzubeugen und gleichzeitig die Interessen der Bank und der Gesellschaft zu wahren.

Um Finanzkriminalität wirksam zu bekämpfen und flexibel auf Herausforderungen zu reagieren, hat AFC eine Matrixstruktur, die regionale, geschäftsbereichsbezogene und globale Funktionen vereint. Sie teilt sich in die folgenden Kernbereiche auf: Anti-Money Laundering, Sanctions & Embargoes, Anti-Fraud, Bribery & Corruption, Investigations & Intelligence, Monitoring & Screening und Risk Assessment. Teil unseres Engagements ist es, eine enge Zusammenarbeit mit allen Geschäftsbereichen und Unterstützungsfunktionen innerhalb unserer Bank zu stärken.

**Was AFC für Sie tun wird**

AFC hilft der Deutschen Bank, langfristig Vertrauen und Mehrwert für unsere Kunden, Mitarbeiter und die Gesellschaft zu schaffen. Wir bieten Ihnen herausfordernde Möglichkeiten, zu lernen, einen Beitrag zu leisten und von Ihrer Reise mit uns zu profitieren. Wir fördern eine offene und integrative Teamkultur mit dem Ziel, eine gesunde, engagierte und gut unterstützte vielfältige Belegschaft aufzubauen und zu erhalten, die in der Lage ist, ihr Bestes zu geben und ihr Leben innerhalb und außerhalb des Arbeitsplatzes zu genießen, während wir die höchsten Verhaltensstandards anwenden, um den Erfolg der DB bei der Bekämpfung der Finanzkriminalität zu gewährleisten.

**Teambeschreibung und Rollendetails**

Anti-Fraud, Bribery & Corruption (AFBC) verantwortet den Schutz der Deutschen Bank vor Risiken, die sich aus Betrug, Bestechung und Korruption sowie damit verwandten Gefährdungslagen ergeben. Solche Risiken können finanzieller oder nicht-finanzieller Art sein, oder den guten Ruf der Bank betreffen.

AFBC ist damit Teil von Anti-Financial Crime (AFC) im Chief Administrative Office (CAO) der Deutschen Bank, wo neben Betrug, Bestechung und Korruption auch Risiken im Zusammenhang mit z.B. Geldwäsche, Sanktionen und Embargos sowie Terrorismusfinanzierung abgedeckt werden

Zusammen mit dem AFBC-Germany & EMEA Team begleiten Sie den Aufbau, die strategische Ausrichtung und den operativen Betrieb eines robusten AFBC-Risikomanagements und Kontrollprogrammes.

**Ihre Hauptverantwortlichkeiten**
- Bewertung, Minderung und Kontrolle von Betrugs-, Bestechungs
- und Korruptionsrisiken sowie Umsetzung und Verbesserung der dabei anzuwendenden Prozesse und dahinterstehenden Richtlinien
- Durchführung und Weiterentwicklung von Gefährdungsanalysen, Kontrollen und Qualitätssicherungsmaßnahmen sowie eines diese Maßnahmen reflektierenden Reportings
- Untersuchungen, Prüfungen und Beantwortung von Anfragen der Aufsichtsbehörden im Zusammenhang mit AFBC-Themen sowie Monitoring und Erfüllung neuer regulatorischer Anforderungen mit AFBC-Bezug
- Entwicklung und Durchführung von Schulungen zur Förderung der AFBC-Compliance
- Abstimmung und Konsultation innerhalb AFCs sowie mit den Geschäfts
- und anderen Infrastrukturbereichen

**Ihre Kompetenzen und Erfahrungen**
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium oder vergleichbare Qualifikation
- Vorzugsweise erste praktische Erfahrung in der Durchführung von Risikobewertungen und - management mit Bezug zu Finanzkriminalität (insbesondere Betrug, Bestechung Korruption) sowie in der Entwicklung von entsprechenden Rahmenprogrammen
- Ausgezeichnete analytische Fähigkeiten, präzise und akkurate Arbeitsweise sowie hohe Eigenmotivation und schnelle Auffassungsgabe
- Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten mit internen und externen Ansprechpartnern auf allen hierarchischen Ebenen auf Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
- Vorzugsweise erste Erfahrungen im Projektmanagement sowie gute MS Office Kenntnisse (v.a. Word, Excel)

**Was wir Ihnen bieten**:
Bitte beachten Sie, dass dies von Standort zu Standort geringfügig variieren kann.

Bei Fragen zum Rekrutierungsprozess steht Abdel Shalabi gerne zur Verfügung.

Kontakt: Abdel Shalabi (+49(151)4220-2425)

Unsere Werte bestimmen das Arbeitsumfeld, welches wir schaffen möchten - vielfältig, wertschätzend und offen für verschiedene Meinungen. Nur eine Unternehmenskultur, die eine Vielzahl von Perspektiven, sowie kulturellen und gesellschaftlichen Hintergründen vereint, fördert Innovation. Wir setzten auf vielfältige Teams, in welchen die Menschen ihr volles Potential entfalten können - denn das Zusammenführen verschiedener Talente und Ideen spielt eine entscheidende Rolle für den geschäftlichen Erfolg der Deutschen Bank.

Unsere Unternehmenskultur setzt hohe ethische Standards und fördert ein gutes Miteinander. Unabhängig von kulturellem Hintergrund, Nationalität, ethnischer Zugehörigkeit, geschlechtlicher und sexueller Identität, körperlichen Fähigke