HR Business Partner

vor 5 Monaten


Herbolzheim, Deutschland Zertus UK & Ireland Vollzeit

Overview:
**HR Business Partner, **Zertus GmbH Custom Sweets - Kalfaney Süße Werbung GmbH & Co KG and Vogels**

Are you an established HR professional with the appetite for a new challenge? Do you have the experience, energy and people-management skills to lead our brand new People and ESG agenda?

Kalfany Süße Werbung GmbH & Co. KG in Herbolzheim and Vogels in Endingen am Kaiserstuhl form part of the Zertus GmbH Custom Sweets division. We’re known for creating sweets with personality and producing high-quality confectionery for our customers.

**About the role**

As a HR Business Partner within the Custom Sweets division, you will partner with site leadership across both manufacturing sites and the UK HR team to coordinate and implement people activities and drive the people change agenda. You will be at the heart of a transformative stage for the site, helping to introduce new people policies and initiatives such as engagement surveys, employee values, people development, legal & ethical compliance, recruitment & onboarding, employee wellbeing and much more You will be an active member of the site leadership team and the first point of contact for employee queries, advising management on HR matters across the entire employee lifecycle.

**Responsibilities**:

- Maintain and advise on all HR process, policies and procedures ensuring they are in line with employment law, ethical compliance and best practice.
- Establish effective relationships with Work Councils to enable the consultation on employment practices.
- Lead business restructures and support the leadership team through the process.
- Lead employee engagement, reward and benefit initiatives in line with company values.
- Lead all learning and development processes including delivery of the Leadership Development Programme; personal development review process; compliance training and succession planning.
- Drive the ESG agenda by collaborating in the annual ESG report; carbon accounting; strategy implementation; Double-Materiality assessments and supply chain due diligence.
- Champion Equality and Diversity within the business by creating an inclusive working environment through education, promotion and celebration events within the business / market unit plus analyzing and introduction actions in relation to gender pay reporting

Qualifications:

- HR, ESG qualification or equivalent experience
- Experience within a similar role within FMCG
- Strong collaboration skills to work with all areas of the business
- Able to support change, influence and build relationships at all levels
- Ability to work flexibly to support business needs
- Strong working knowledge of employment legislation
- Able to demonstrate evidence of problem-solving skills
- Good level of numerical and analytical skills
- Competent using computer-based packages
- Proven experience coordinating/implementing HR initiatives
- Excellent administrative and organizational skills with the ability to prioritize and multitask
- Able to work on own initiative
- Proactive approach to work and generating ideas
- Challenges the status quo to suggest new ideas/ways of working Ability to thrive in an autonomous and entrepreneurial environment

Rewards Benefits:

- Competitive salary
- Annual bonus plan



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  • Außendienst Mitarbeiter

    vor 5 Monaten


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