Stellvertretende Leitung

Die Stadt Schwelm, Kreisstadt des Ennepe-Ruhr-Kreises, ist die südwestliche „Pforte Westfalens“. Umgeben von schöner Natur bietet Schwelm ein vielfältiges Angebot von privaten und öffentlichen Dienstleister*innen. Als flächenkleinste Stadt Nordrhein-Westfalens ist Schwelm die Stadt der kurzen Wege mit optimaler Verkehrsanbindung. Im Fachbereich 223 - Schule, Sport, Kultur ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine Stelle als

**stellvertretende Leitung (m/w/d) des Hallenbades**
**(39 Std./Woche, Entgeltgruppe EG 7 TVöD-V)**

zu besetzen. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit zu besetzen. Über den Umfang und die Verteilung der Arbeitszeit entscheidet die Fachbereichsleitung nach den dienstlichen Erfordernissen.

**Die Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben**:

- stellvertretende Leitung des Hallenbades in personellen, technischen sowie verwaltungsorganisatorischen Abläufen
- Tätigkeit im allgemeinen Badebetrieb, u. a.:

- Wasser
- und Badeaufsicht
- Sicherstellung des Badebetriebes
- Betreuung der Bädertechnik
- Wartungs
- und Reparaturarbeiten
- Organisation und Durchführung von Schwimm
- und sonstigen Kursen

**Ihr Profil**:

- Erfolgreich **abgeschlossene **Ausbildung als Fachangestellte*r für Bäderbetriebe
- sichere Fachkenntnisse rechtlich relevanter Regelungen für den Badbetrieb sowie Kenntnisse der Arbeitssicherheit
- Durchsetzungsstärke und Empathie
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
- Souveräner Umgang mit wechselnden Rahmenbedingungen
- Fähigkeit und Willen, die eigenen Kenntnisse und Qualifikation sowie das eigene Aufgabengebiet aktiv weiterzuentwickeln

**Wir bieten Ihnen**:

- eine unbefristete Stelle nach Entgeltgruppe EG 7 TVöD-V
- eine 2. Jahressonderzahlung
- betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse (ZKV)
- 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr gemäß einer 5-Tage-Woche
- attraktive Arbeitsbedingungen wie z.B. moderne, flexible und familienfreundliche Arbeitszeiten
- Fortbildungs
- und Weiterbildungsangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Möglichkeit des Fahrradleasings
- Corporate Benefits / Mitarbeitendenrabattaktionen

Die Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen liegt der Stadt Schwelm am Herzen. Die Stadt Schwelm fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt. Die Stadt Schwelm hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen.

Zur Vereinfachung im Bewerbungsverfahren und zur Kostenreduzierung setzt die Stadt Schwelm auf elektronische Kommunikation. Dies ermöglicht eine kürzere Reaktionszeit und schont die Umwelt.

Schriftliche Bewerbungsunterlagen übersenden wir Ihnen ausschließlich auf Wunsch zurück, wenn ein ausreichend frankierter Rückumschlag beigefügt ist. Alternativ können die Unterlagen innerhalb einer Frist von 2 Monaten persönlich abgeholt werden. Alle übrigen Bewerbungsunterlagen werden im Falle einer Absage oder einer Rücknahme der Bewerbung datenschutzgerecht vernichtet.

Wir bitten um Verständnis, dass ggf. entstehende Kosten im Bewerbungsverfahren nicht erstattet werden können.

Für weitere Informationen bzw. bei Rückfragen wenden Sie sich gerne an Herrn Buchholz (Tel. 02336/801-157) oder bei Verfahrensfragen an Frau Manscheid (Tel. 02336/801-210).

null