Recruiting Specialist
vor 4 Wochen
**Meine Aufgaben**
- Du übernimmst die Verantwortung für den kompletten Recruiting-Prozess zur Besetzung der offenen Vakanzen auf Mitarbeiterebene - von der Stellenausschreibung bis zur Vertragsverhandlung
- Du entwickelst individuell auf die Positionen passende Recruiting-Strategien
- Du erstellst die Stellenausschreibungen, koordinierst Bewerbungseingänge und betreust die offenen Vakanzen mit Hilfe des Recruiting Moduls
- Du arbeitest auf Augenhöhe mit den Hiring Managern und agierst als beratende Funktion in Recruiting-Fragen
- Du repräsentierst das Unternehmen als Arbeitgeber und setzt die Employer-Branding-Strategie im operativen Recruiting um (kein Active Sourcing notwendig)
**Meine Qualifikationen**
- Du verfügst über eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung oder ein Hochschulstudium (beispielsweise aus den Bereichen BWL, Psychologie oder human resources management) oder eine vergleichbare Qualifikation
- Du hast bereits erste Erfahrungen im Recruiting gesammelt
- Du begeisterst dich für die neusten Recruiting Trends und hast eine Affinität zu digitalen Medien
- Im Umgang mit den MS-Office-Programmen bist Du sicher
- Aufgrund unserer internationalen Ausrichtung verfügst du über Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Persönlich zeichnest Du dich durch Deine hohe Kommunikationsfähigkeit, Deine freundliche und offene Art sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus
- Du trittst sicher auf und bist professionell im Umgang mit Talenten und Führungskräften
**Meine Vorteile**
- Sehr gute Work-Life-Balance durch die genaue Zeiterfassung und Freizeitausgleich mit bis zu 20 Gleittagen im Jahr durch ein Gleitzeitkonto
- 30 Tage Urlaub, plus extra Urlaubstage an Heiligabend und Silvester
- Möglichkeit für mobiles Arbeiten von bis zu 2 Tagen pro Woche
- Flexible Arbeitszeiten
- Fundierte Einarbeitung, großes Vertrauen und viel Raum für Eigeninitiative
- Interessante Weiterbildungsangebote und geförderte persönliche Weiterentwicklung
- Attraktives, leistungsorientiertes Gehalt plus Zusatzleistungen
- Corporate Benefits bei bekannten Marken und eine Benefits-Karte mit einem monatlichen Budget von 44 €
- Fahrradleasing mit dem JobRad
- Kostenlose Getränke und Kaffee im Büro
**Gehaltsinformationen**
- Berufseinsteiger mit min. einem Jahr Berfuserfahrung (je nach Qualifikation und praktischer Erfahrung) starten in einer Range von 50.000 - 55.000 Euro Jahresgehalt. Sofern bereits profunde Berufserfahrung vorliegt, ist auch ein Bruttojahresgehalt von bis zu 60.000€ möglich.
**Über Hays**
- Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.**Mein Kontakt bei Hays**
**Mein Ansprechpartner**
Aylin Niflioglu
**Referenznummer**
687992/1
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