Csc People

Wer du bist
- Du verfügst über mehrere Jahre Berufserfahrung im Personalbereich. Idealerweise hast du ein abgeschlossenes Hochschulstudium und Erfahrung in einer globalen Matrixorganisation oder internationalen Projekten sammeln können.
- Du weißt, wie man die richtigen Mitarbeiter*innen und Führungskräfte für IKEA gewinnt und auswählt und sie bei ihrer Entwicklung im Unternehmen unterstützt.
- Deine Kenntnisse im Arbeitsrecht sind fundiert. Du kannst zwischen Mitarbeiter*innen, Arbeitgeber, Betriebsräten und Behörden vertrauensvoll und erfolgreich kommunizieren.
- Deine strategische, taktische und operative Denkweise kannst du bei der Erstellung und Umsetzung von langfristigen Plänen mit entsprechender Budget
- und Zielsetzung anwenden. Du verstehst es, lokal innerhalb eines nationalen und globalen Rahmens zu handeln.
- Du bist motivierte*r Teamplayer*in und lebst unsere offene Unternehmenskultur. Du arbeitest gerne eigenverantwortlich und hast den Wunsch, dich selbst persönlich und fachlich weiterzuentwickeln.
- Dein Talent für Kommunikation weißt du in der Zusammenarbeit mit deinen Kolleg*innen bei IKEA sowie mit externen Partnern einzusetzen. Du bist service
- und lösungsorientiert und kannst Ideen inspirierend und zielführend vermitteln. Du kommunizierst selbstbewusst auf Deutsch und Englisch.

So gestaltet sich dein Tag bei uns
- Du bist im IKEA Customer Support Center verantwortlich für die Sicherstellung der täglichen Personalprozesse und -routinen, die effizient und auf hohem Niveau durchgeführt werden.
- Du bist verantwortlich für die Umsetzung des IKEA People Plans und allen Aspekten der Personalarbeit. Du stellst sicher, dass diese von den Führungskräften verstanden und umgesetzt werden.
- Du coachst und berätst die Führungskräfte, damit diese Business
- und Leadership-Kompetenzen entwickeln und im Einklang mit unseren IKEA-Werten, den lokalen Richtlinien, und arbeitsrechtlichen Grundlagen selbstbewusst und kompetent ein hervorragendes Kundenerlebnis in einem Omnichannel-Umfeld gewährleisten.
- Du bist verantwortlich dafür, dass die Talent
- und Nachfolgeziele deiner Einheit erreicht werden.
- Du triffst proaktiv die verantwortlichen Stakeholder und stellst das erforderliche Fachwissen für diese zur Verfügung, um vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen und so die fachbereichs
- und standortübergreifenden Geschäftsbeziehungen zu optimieren.
- Du bist Ansprechpartner*in des lokalen Betriebsrates und arbeitest mit diesem konstruktiv zusammen.
- Du gehst als gutes Beispiel für den IKEA Führungsstil voran, indem du die IKEA Werte und Kultur innerhalb und außerhalb deines Bereichs vorlebst. Du verstehst es, dein eigenes Team zu führen, weiterzuentwickeln und mit deiner Begeisterung anzustecken.
- Du stellst den Führungskräften die relevanten Kennzahlen aus dem People & Culture Bereich zur Verfügung und übernimmst die Personalplanung für deine Einheit. Du bist mit dafür verantwortlich, dass das Personalkostenbudget erstellt und eingehalten wird.

Über diesen Arbeitsbereich

Bei IKEA stehen die Menschen im Mittelpunkt. Wir sind davon überzeugt, dass unterschiedliche Erfahrungen und Hintergründe uns als Gemeinschaft stärker und klüger machen. Wir schaffen eine stabile Grundlage, auf der sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weiterentwickeln können.

Der Fachbereich People & Culture hat die Aufgabe, die erforderlichen Kompetenzen und die erforderliche Unterstützung bereitzustellen, um die IKEA Geschäftsziele zu erreichen. Mit engagierten und kundenorientierten Mitarbeitern gehen wir gemeinsam den nächsten Schritt und sind für zukünftiges Wachstum bestens vorbereitet.

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Wir bieten dir
- alle Chancen eines weltweit erfolgreichen, wachsenden Unternehmens: Bei IKEA stehen dir vielfältige Karrierewege offen
- ein Unternehmen, das Talente fördert und dir viel Unterstützung bei deiner Entwicklung bietet
- ein Arbeitsumfeld, das es dir ermöglicht Beruf und Privatleben in Balance zu halten
- eine tarifgerechte Bezahlung und eine ganze Reihe von Zusatz
- und Sozialleistungen (ein volles 13. Gehalt als Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, eine betriebliche Altersvorsorge, u.v.m.)
- Personalrabatt und Beteiligung am Erfolg des Unternehmens (Bonus
- sowie Loyalitätsprogramm)
- das Versprechen, dich bevorzugt zu behandeln, wenn du schwerbehindert oder gleichgestellt bist und die nötigen Voraussetzungen mitbringst