Teamleiter Fuhrpark

**IHR BEITRAG ZUR ENERGIEWENDE**:
Sie leiten ein Team aus fünf bundesweit tätigen Mitarbeitern und erarbeiten strategische und innovative Konzepte zu den Themen Einkauf und Fuhrpark unter der Berücksichtigung der neuen Technologien und Nachhaltigkeit. Zudem decken Sie noch folgende Aufgaben ab:

- Sie forcieren den Aufbau einer neuen Gruppenstruktur (Prozess, Digitalisierung)
- Sie verhandeln Preise und Rahmenverträge mit Lieferanten und Fahrzeugherstellern
- Sie gewährleisten den reibungslosen Ablauf der Fuhrparkverwaltung unter Einhaltung der gesetzlichen Vorschriften und Berücksichtigung der Erfordernisse des Geschäftsbetriebes
- Sie kaufen, leasen und verkaufen Fahrzeuge
- Sie achten auf kontinuierliche Instandhaltung sowie Instandsetzung und sichern damit die Verfügbarkeit und Einsatzbereitschaft der Firmenfahrzeuge
- Sie stellen die bedarfsgerechte Beschaffung und Bevorratung von Büro
- und Geschäftsausstattung, Werbemitteln und Drucksachen über den Zentraleinkauf unter Berücksichtigung von Kosten, Zeit und Qualität sicher

**NEBEN IHRER ENERGIE BRINGEN SIE MIT**:

- Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches oder technisches Studium oder bringen eine vergleichbare Qualifikation mit
- Sie verfügen bereits über mehrjährige Führungserfahrung
- Berufserfahrungen aus dem Bereich Fuhrparkverwaltung, Flottenmanagement, Automobilhandel sowie dem Einkauf sind wünschenswert
- Sie haben sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office Produkten
- Sie kombinieren diese Kenntnisse mit einem sicheren und verbindlichen Auftreten, Durchsetzungsvermögen und leben einen teamorientierten Führungsstil
- Sie verfügen über gute Englischkenntnisse

**UNSER BEITRAG FÜR SIE**:

- Unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Tagen Jahresurlaub
- eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem ambitionierten und international tätigen Unternehmen
- flexible Arbeitszeiten und Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
- Monatlicher Sachbezug im Wert von 50 Euro (netto) und digitale Essensmarke im Wert von bis zu 50 Euro (netto)
- Förderung nachhaltiger Mobilität mit dem JobRad
- Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge (20%)
- zugeschnittene fachspezifische Weiterbildungsmöglichkeiten
- Regelmäßige Unternehmens
- und Teamevents sowie gemeinsame Sportveranstaltungen

Mitarbeiter bei UKA fühlen sich, im Vergleich zu anderen deutschen Unternehmen, überdurchschnittlich stark mit dem Unternehmen verbunden. Sie sind stolz auf ihre Projekte und Leistungen. Ein hoher Qualitätsanspruch ist in der Belegschaft fest verankert. Als Arbeitgeber setzt UKA darauf, ihre Mitarbeiter umfassend zu unterstützen, um top Leistungen und persönliche berufliche Erfolge zu ermöglichen. Die hohe Loyalität und Leidenschaft der Mitarbeiter für ihre Arbeit werden durch eine flexible Arbeitsgestaltung gefördert. Eine faire Vergütung, umfassende Mitarbeiter-Benefits sowie individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten machen UKA zu einem gefragten Arbeitgeber. Zentrale Aspekte der Arbeit bei UKA werden in regelmäßigen Umfragen unabhängig erfasst, was den Grundstein für eine kontinuierliche Weiterentwicklung des Unternehmens legt.

Wir schätzen Vielfalt und begrüßen alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer oder sozialer Herkunft, Religion, Behinderung, Alter und sexueller Orientierung