HR Business Partner

**HR Business Partner (m/w/d)**:
**Machen Sie den nächsten Karriereschritt bei ABB: Treiben Sie in einem globalen Team die Transformation von Gesellschaft und Industrie in eine produktivere und nachhaltigere Zukunft voran. Bei ABB fördern wir Vielfalt und Inklusion in allen Bereichen - ob Alter, Geschlecht, Sexualität, Ethnie, ob mit oder ohne Behinderung. Gemeinsam treten wir für individuelle Unterschiede ein - sowohl jeder für sich als auch zusammen.**:
Als Location HR Business Partner (w/m/d) bei ABB Striebel & John am Produktionsstandort Sasbach sorgen Sie dafür, dass wir in Personalthemen exzellent aufgestellt sind. Konkret begleiten und unterstützen Sie die Führungskräfte der lokalen und globalen Produktgruppe sowie die lokale Vertriebseinheit in Fragen der Mitarbeiterführung und in arbeitsrechtlichen Belangen. Sie werden die Personalstrategie für Ihren Verantwortungsbereich vorantreiben und sich zutrauen, geschäftliche Projekte (auch größere) auf lokaler Ebene durchzuführen. Wenn dies für Sie nach einer spannenden Herausforderung klingt, freuen wir uns auf Ihre Bewerbung.

**Vorgesetzte/r der Position**:
LPG Manager

**Ihr Verantwortungsbereich**:

- Enge Zusammenarbeit mit den Führungskräften, um die geschäftlichen Faktoren zu verstehen und die HR-Prioritäten in der Organisation im Einklang mit der Strategie des Konzerns/der globalen Division/der Funktion und der Mitarbeiter zu implementieren, wobei Kultur, Mitarbeiter und Organisation unter Verwendung des bestehenden HR-Lösungsportfolios oder gegebenenfalls durch die Bereitstellung neuer Lösungen abgedeckt werden
- Sicherstellung von Entwicklungsmaßnahmen zur Unterstützung der Unternehmensstrategie und Unterstützung von Führungskräften durch die Umsetzung der Entwicklungsaktivitäten
- Unterstützung der Entwicklung von Führungskräften und Förderung einer guten Führungskultur in der Organisation
- Zusammenarbeit mit Managern und Mitarbeitern am jeweiligen Standort, um aktuelle Probleme zu verstehen, die durch HR-Verfahren, -Prozesse oder -Richtlinien unterstützt oder gelöst werden können
- Beratung von Managern und Mitarbeitern über die effektivsten Lösungen zur Behebung von Problemen
- fungiert als Berater, Sparringspartner und Vermittler für die Unternehmensleitung
- Verantwortlich für alle personalbezogenen Maßnahmen von der Einstellung bis zur Pensionierung, Vergütung, Arbeitsrecht und Tarifverträge, Talentmanagement, HR-Systeme und -Tools, Wohlbefinden und Gesundheit am Arbeitsplatz, globale Mobilität, in Zusammenarbeit mit anderen HR-Experten auf lokaler und globaler Ebene
- Unterstützung der Initiativen der Strategie People & Culture: Leidenschaft, Vielfalt und Integration, externes Denken und Handeln, Vertrauen und Befähigung; Aufbau eines gesunden und inspirierenden Arbeitsplatzes
- Vorleben der ABB-Kernwerte Sicherheit und Integrität, d.h. Übernahme von Verantwortung für das eigene Handeln bei gleichzeitiger Fürsorge für Kollegen und das Unternehmen

**Ihr Hintergrund**:

- Master
- oder Bachelor-Abschluss in einem relevanten Bereich des Personalwesens
- Mindestens 3 Jahre nachweisliche Erfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einer globalen und multidimensionalen Organisation
- Breites funktionales HR-Wissen, z. B. im Arbeitsrecht
- Strategisches Denken und die Leidenschaft, Ergebnisse durch Menschen zu erzielen
- Ein geschäftsorientierter und dynamischer Ansatz beim Management von HR-Themen
- Die Fähigkeit, offen zu kommunizieren, unterschiedliche Sichtweisen zu verstehen und eine gemeinsame Basis zu finden. Einsatzbereitschaft, Problemlösungsfähigkeit und ein starker Wille zur Erzielung von Ergebnissen
- Nachgewiesene kulturelle Sensibilität
- Ausgezeichnete schriftliche und mündliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
- Gute Kommunikationsfähigkeiten in Englisch

**Unsere Benefits**:

- Krankengeld
- Möglichkeiten der bezahlten und unbezahlten Freistellung
- Employee Assistance Program
- Wohlfühlangebote
- Kantine

**Mehr über uns**: