Sachbearbeiter in Grundbesitzabgaben

Leverkusen wächst. Mehr als 167.000 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Finanzen (20) sucht im Bereich Grundbesitzabgaben - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Sachbearbeiter*in Grundbesitzabgaben (m/w/d)

**Das sind Ihre Aufgaben**:

- eigenständige Prüfung, Verarbeitung und Veranlagung der durch das Finanzamt übermittelten Datensätze
- Prüfung der Plausibilität der Veranlagung von Niederschlagswasser-/, Abfall
- und Abwassergebühren
- Entscheidung über Widersprüche und Änderungsanträge aller Abgabearten
- Prüfung des Anschluss
- und Benutzungszwangs
- Ermittlung von Straßenreinigungsgebühren anhand von Geo Daten
- Ortsbegehungen / Ortstermine mit Grundstückseigentümer*in
- Bearbeitung von Anträgen auf Ratenzahlungen, Stundungen und Aussetzung der Vollziehung
- Verhandlungen und Schriftwechsel mit unterschiedlichen Beteiligten im Rahmen des Veranlagungsgeschäfts
- abwechslungsreiche Sonderaufgaben
- Übernahme von Sonderaufgaben im Rahmen der Jahresveranlagung durch die Abteilungs
- oder Sachgebietsleitung

**Das bringen Sie mit**:

- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 der Finanzverwaltung oder
- Befähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder
- Abschluss des Verwaltungslehrgangs II oder
- Abschluss eines Hochschulstudiums (Diplom (FH) oder Bachelor) im Bereich der Wirtschaftswissenschaften mit steuerrechtlichem Schwerpunkt oder
- Abschluss des I. juristischen Staatsexamens bzw. Abschluss als Diplom-Jurist*in

**Das macht Sie stark**:

- sicheres und serviceorientiertes Auftreten
- Genauigkeit in der Arbeitsweise
- Problembewusstsein
- Spaß am Erarbeiten komplexer Sachverhalte
- fundierte Kenntnisse im allgemeinen Verwaltungsrecht; Erfahrung in der Rechtsanwendung - vorzugsweise im kommunalen Abgabengesetz NRW und Abgabenordnung
- Idealerweise sicherer Umgang mit SAP

**Und das bieten wir Ihnen**:

- Einstufung in die Entgeltgruppe 9b TVöD bzw. eine Besoldung nach A 9/10 LBesG
- neue Kollegen/Kolleginnen erhalten für 12 Monate eine Willkommensprämie für Fachkräfte von zusätzlichen 1.000 € monatlich (brutto)*
- aufgabenorientiertes Arbeiten im Homeoffice
- flexible Arbeitszeiten und Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- deutlich vergünstigtes Jobticket der Verkehrsverbünde VRS und bei entsprechendem Wohnsitz VRR
- interne wie externe Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- vielfältiges Angebot im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- zusätzliche Betriebsrente der Rheinischen Versorgungskasse für tariflich Beschäftigte
- corporate benefits - Mitarbeiterangebote mit Sonderkonditionen namhafter Hersteller und Marken

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie Bewerben Sie sich
**bis zum 05.03.2023 **- jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich
**Jörg Reinartz **(Fachbereich Finanzen), Telefon 0214 406-2170, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt vom Team Recruiting. Bis bald. In Leverkusen.

Die Ausschreibung in Teilzeit erfolgt ausnahmsweise nicht, weil die Komplexität des Aufgabenbereiches die Besetzung der Stelle in Vollzeit erfordert.
- Hinweis: Die Willkommensprämie gilt nur für Beschäftigte des TVöD. Teilzeitbeschäftigte erhalten den Anteil der Fachkräftezulage, der ihrer individuell vereinbarten Arbeitszeit entspricht.

Erfolgreich durch Vielfalt**

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs
- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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