Stellvertretende Teamleitung Personal

DAS DUALE HOCHSCHULSTUDIUM
MIT ZUKUNFT.

Die Duale Hochschule Baden-Württemberg (DHBW) ist mit rund 33.000 Studierenden an neun Studienakademien und drei Campus sowie dem Center for Advanced Studies die größte Hochschule Baden-Württembergs. Gemeinsam mit 9.000 ausgewählten Unternehmen sowie sozialen und gesundheitsnahen Einrichtungen sorgt die DHBW für einen in Theorie und Praxis exzellent qualifizierten Fach
- und Führungskräftenachwuchs in den Bereichen Wirtschaft, Technik, Sozialwesen und Gesundheit.

Seit 1. Januar 2023 ist sie Teil der dualen European University EU4Dual.

Werden Sie Teil unserer Hochschulfamilie an der DHBW Mosbach, wo High Tech auf Natur trifft und wo eine gute und erfüllende Lehre und kooperative Forschung Freude machen. Entwickeln Sie mit Ihren neuen Ideen ca. 3.200 junge Talente in 37 wirtschafts
- und ingenieurwissenschaftlichen Studienangeboten in Theorie und Praxis bedarfsgerecht zu hoch qualifiziertem Fach
- und Führungskräftenachwuchs. Dies tun wir in Kooperation mit 1.000 Dualen Partnern aus der Region der Weltmarktführer und überregional.

**Es ist folgende Stelle zu besetzen**:
Stellvertretende Teamleitung Personal (m/w/d)

**Stellenbeginn**:
nächstmöglicher Zeitpunkt

**Arbeitsort**:
Mosbach

**Stellenumfang**:
50 % (19,75 Stunden pro Woche)

**Dauer**:
unbefristet

**Vergütung**:
E 11

**Verfahrensnummer**:
HB/5b

**Ihre Aufgaben**:
Sie sind stellvertretende Teamleitung in unserem mehrköpfigen Team Ressort Personal mit folgenden Schwerpunkten:

- Eigenständiges Zuständigkeitsgebiet: nicht wissenschaftlich Beschäftigte
- Die Leitungsfunktionen Personal vertreten sich gegenseitig
- Allgemeine und grundsätzliche Angelegenheiten der Personalverwaltung
- Grundsatzfragen im Arbeitsrecht
- Beratung von Mitarbeitenden in Personalangelegenheiten
- Personalgewinnung Angestellte insbesondere Konzeptionierung Personalrecruiting / -marketing
- Koordinierung von Einstellungsverfahren
- Zusammenarbeit mit dem Personalrat
- Vorbereitung und Umsetzung tarif
- und arbeitsrechtlicher Angelegenheiten (z.B. neue Entgeltordnungen ect.)
- Sachbearbeitung im Angestelltenbereich
- Berichtswesen und statistische Erhebungen in Zusammenarbeit mit der Teamleitung Personal nach Aufgabenverteilung
- Betreuung des Bewerbermanagementsystem
- Alle Fragestellungen rund um das Themengebiet Arbeitszeit und Urlaub

Eine Anpassung des Aufgabegebiets bleibt vorbehalten. Vorstellbar ist eine Entwicklung in Richtung Stellenbewertung.

**Ihr Profil**:
**Einstellungsvoraussetzungen sind**:

- Ein abgeschlossenes Studium zum/zur Dipl.Verwaltungswirt*in (FH) bzw. Bachelor of Arts Public Management, Dipl.Finanzwirt*in bzw. Bachelor of Laws oder zum/zur Verwaltungsfachwirt*in
- Bzw. ein Jurastudium mit abgeschlossenem mind. erstem Staatsexamen
- Alternativ auch ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Human Resources und einschlägiger Berufserfahrung im Personalbereich
- Erforderlich sind Fachkenntnisse im Arbeits
- /Tarifrecht bzw. die Bereitschaft, sich einzuarbeiten sowie vorzugsweise praktische Berufserfahrungen im öffentlichen Personalbereich
- Erfahrungen im Recruiting sind vorteilhaft
- Gutes mündliches und schriftliches Ausdrucksvermögen sind selbstverständlich, Verhandlungsgeschick ist notwendig, gute Englischkenntnisse sind vorteilhaft
- Wir erwarten Teamführungskompetenz sowie eigeninitiatives Handeln
- Konfliktlösungsfähigkeit
- Eine schnelle Auffassungsgabe und Kontaktfähigkeit sind notwendig
- Gute EDV-Kenntnisse in den gängigen Office-Produkten halten wir für selbstverständlich

**Unser Angebot**:

- Vergütung nach Entgeltgruppe 11 des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst der Länder (TV-L)
- Durchschnittliche wöchentliche Arbeitszeit bei 50 % Teilzeit 19,75 Stunden
- Besetzung zum nächst möglichen Zeitpunkt, unbefristet
- Öffentlicher Dienst: Bezahlung nach TV-L, Sozialleistungen, Jahressonderzahlung, Gehaltsanpassung entsprechend den Tarifänderungen, Zusatzrente nach VBL
- Gute Vereinbarkeit von Beruf
- und Privatleben, z. B. durch flexible Arbeitszeitmodelle, großzügige Gleitzeitregelungen und die Möglichkeit zu Homeoffice bzw. Mobilem Arbeiten
- Moderne Vorlesungsräume und Büros, hervorragend ausgestattete Laborlandschaft für Lehre und Forschung, kurze Wege in die Stadt und Parks
- Flache Hierarchien und ein kollegiales Miteinander sowie Professor*innen und Mitarbeiter*innen, die ihre Studierenden kennen, machen die Arbeitsatmosphäre persönlich und familiär
- Auditierung als „familiengerechte Hochschule“: Zuschuss zum Kinderferienprogramm, Familienzimmer, Verständnis für familiäre Belange
- Gestalterische Freiräume bei der Arbeit sowie vielfältige interne und externe Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten im beruflichen und privaten Bereich (Bildungszeit)
- Attraktive Angebote im betrieblichen Gesundheitsmanagement (z. B. Sportangebote, Gesundheitsvorträge)
- Teilnahme an Veranstaltungen der DHBW und Ev