Referent Personalentwicklung

**Meine Aufgaben**
- Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen relevanten Fragestellungen der Personalentwicklung und des Recruitings
- Identifizierung von Entwicklungs
- und Qualifizierungsbedarfen für verschiedene Zielgruppen und Positionen
- Konzeption, Implementierung und Ergebnisevaluierung von neuen sowie Weiterentwicklung von bestehenden Personalentwicklungsmaßnahmen, Beurteilungs
- und Feedbackprozessen
- Auf
- und Ausbau von (externen) Trainingsangeboten sowie deren Planung und Durchführung zusammen mit Dienstleistern
- Gestaltung attraktiver sowie nachhaltiger Karrierepfade für Potenzialtragende
- Steuerung und Durchführung des gesamten Recruiting
- und Einstellungsprozesses
- Festlegung individueller und zielgruppenspezifischer Sourcing-Strategien
- Identifizierung und Ansprache geeigneter Kandidaten und Kandidatinnen über Karrierenetzwerke
- Organisation von und Teilnahme an Karrieremessen und -veranstaltungen
- Verantwortung für und Umsetzung von verschiedenen HR Projekten

**Meine Qualifikationen**
- Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Personal-/Arbeits-/Organisations-/Wirtschaftspsychologie oder vergleichbare Ausbildung
- Fundierte Berufserfahrung in der strategischen und operativen Personalentwicklung und im Recruiting, idealerweise in einem technologieorientierten Unternehmen im Mittelstand
- Praxiserprobte Kenntnisse und Erfahrungen in der Konzeption und Implementierung von modernen Instrumenten der Personalentwicklung und dem Einsatz innovativer Lernformen
- Sicherer Umgang mit Sourcing Tools, Active Sourcing von Young & Experienced Professionals
- Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine eigenständige Arbeitsweise und Hands-On Mentalität
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

**Meine Vorteile**
- Ein innovatives Unternehmen mit einem wachsenden Portfolio
- Individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und langfristige Perspektiven in einem expandierenden und wirtschaftlich stabilen Unternehmen
- Flache Hierarchien und kurze Entscheidungswege
- Eine verantwortliche Position mit Gestaltungsmöglichkeiten
- Flexible Arbeitszeiten und Home-Office Möglichkeit

**Mein Arbeitgeber**
- Unser Mandant ist ein auf die Entwicklung, die Herstellung und den Vertrieb spezialisierter Anbieter von Medizinprodukten und agiert auf einem weltweiten Markt. Werden Sie als Referent Personalentwicklung & Recruiting (m/w/d) Teil dieses innovativen und wachsenden Unternehmen.**Gehaltsinformationen**
- Das Bruttojahresgehalt beläuft sich je nach Qualifikation und Berufserfahrung auf bis zu 75.000 EUR.

**Über Hays**
- Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.**Mein Kontakt bei Hays**

**Mein Ansprechpartner**
Cornelia Donndorf

**Referenznummer**
683551/1

**Kontakt aufnehmen