Stellv. Personalleiter/in

Sie haben bereits erste Führungserfahrung im Personalwesen gesammelt und wollen den nächsten Schritt gemeinsam mit uns gehen? Außerdem trauen Sie sich eine interimsmäßige Elternzeitvertretung der Personalleitung zu?

Wir suchen einen aufgeschlossenen stellv. Personalleiter, der uns möglichst ab sofort in Vollzeit in unserem Büro in Bremen unterstützt.

**ÜBER UNS**
Lockruf der Insel und Schwarzwaldflair, designverwöhntes Konzepthotel, leiser Luxus mit Rooftop-Pool, das schönste Café, die coolste Strandbar, ein traditionelles Landgasthaus: Brune & Company ist ein lebendiges Familienunternehmen, das in den Bereichen Hotellerie, Design und Architektur beheimatet ist.

In der Hotelverwaltung von Brune & Company in Bremen unterstützen Geschäftsleitung und die Abteilungen Marketing, Human Resources, Finance, Controlling und Einkauf die Hotels und Gastronomiebetriebe auf der Insel Norderney und im Schwarzwald.

Das ca. 20-köpfige Team steht den Kolleginnen und Kollegen in allen administrativen Fragen zur Seite und entlastet sie in Themen wie Werbung, Abrechnungen, Immobilienverwaltung und Recruiting.

**DIE AUFGABEN u.a.**
- Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen (inkl. regelmäßiger Betriebsbesuche)
- Unterstützung der Personaladministration im Tagesgeschäft sowie eines schlagkräftigen HR-Teams
- Verantwortung für die ordnungsgemäße, fachgerechte und reibungslose Abwicklung aller personaladministrativen Abläufe
- Vergabe der Personalunterkünfte
- Arbeiten mit dem Dienstplanprogramm „filosof“ inkl. Überwachung der Einhaltung des
Arbeitszeitgesetzes
- Ermittlung des Trainingsbedarfes, Erstellung eines jährlichen/monatlichen Trainingsplans, sowie Erstellung von Konzepten
- Planung und Durchführung von Teamtrainings

**DIE AUFGABEN u.a. in Elternzeitvertretung**:

- Überwachung der Einhaltung der gesetzlichen Bestimmungen im Bereich Arbeitsrecht und deren Anwendung
- Erstellung der Personalbudgets/Stellenpläne in Zusammenarbeit mit den Betriebsleitern und dem Controlling
- Arbeiten mit dem Lohnabrechnungsprogramm SAGE sowie Freigabe der Löhne und Gehälter
- Verantwortung für die Rekrutierung, Auswahl und Einstellung qualifizierter Mitarbeiter in Kooperation mit unserer Recruiterin und den Betriebsleitern
- Unterstützung bei der Umsetzung von arbeitssicherheitsrelevanten Themengebieten

**Mögliche HR-Projekte nach der Elternzeitvertretung**:

- Organisation jährl. Mitarbeitergespräche
- Verbesserung des Onboardingprozesses
- Einführung eines betrieblichen Vorschlagswesen
- Aufbau einer "Brune Academy"
- Verbesserung des Offboardingprozesses

**SIE BRINGEN MIT**
- Erste Führungserfahrungen im Bereich Personalwesen
- Weiterbildung zum Personalfachkaufmann/frau (oder vergleichbar) wünschenswert
- Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeits
- und Sozialversicherungsrecht
- Hohe Eigenmotivation
- und Initiative, sowie Verantwortungsbewusstsein
- Belastbarkeit und Flexibilität
- Fähigkeit zum segmentübergreifenden Denken und Handeln
- Pflege einer offenen, vertrauensvollen und wertschätzenden Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern
- „Hands on“ Mentalität

**WIR BIETEN IHNEN**
- Eigenverantwortliches Arbeiten nach einer umfassenden Einarbeitung
- Leistungsgerechte Vergütung
- Jährliche Mitarbeitergespräche zur persönlichen Weiterentwicklung mit auf Sie zugeschnittene Weiterbildungsmöglichkeiten
- Atmosphäre eines kleinen Teams gepaart mit den Vorteilen und der Kreativität eines wachsenden Familienunternehmens
- Vergünstigungen in den eigenen Hotels - es rufen Nordsee und Schwarzwald
- ... und ein offenes Ohr für neue Ideen