Fachkraft Oder Ergänzungskraft

Stellenausschreibung - Erzieher/in oder Kinderpfleger/in (m/w/d)
als Fachkraft oder Ergänzungskraft für die kommunale Johannes-Kindertagesstätte

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt sind bei der Gemeinde Bedburg-Hau unbefristet zwei Stellen in Vollzeit oder Teilzeit als

Erzieher/in oder Kinderpfleger/in (m/w/d)

als Fachkraft oder Ergänzungskraft für die kommunale Johannes-Kindertagesstätte zu besetzen.

**Das Aufgabengebiet umfasst im Wesentlichen**:

- Umsetzung des pädagogischen Auftrags nach dem Kinderbildungsgesetz (KiBiZ)
- Mitwirkung an der Entwicklung und Umsetzung einer einrichtungsbezogenen Konzeption
- Konstruktive Zusammenarbeit im Team, mit Eltern, dem Träger der Einrichtung, Schulen und anderen Institutionen
- Erstellung der Bildungsdokumentationen, Auseinandersetzung mit Beobachtungsverfahren
- Umsetzung des Betreuungsangebotes für Kinder von zwei bis sechs Jahren

**Fachliches Anforderungsprofil**:

- Abgeschlossene Ausbildung zur/zum staatlich anerkannten Erzieher/in oder zur/zum staatlich anerkannten Kinderpfleger/in oder eine vergleichbare pädagogische Qualifikation mit Praxiserfahrung

**Persönliches Anforderungsprofil**:

- Fundiertes Fachwissen und Fähigkeit zur Umsetzung des Fachwissens in der pädagogischen Arbeit mit Kindern
- Bereitschaft zur teiloffenen Arbeit
- Teamfähigkeit sowie ein hohes Maß an Einfühlungsvermögen und Flexibilität
- Initiative, Kreativität und Engagement in der pädagogischen Arbeit
- Bereitschaft zur Mitwirkung an der intensiven Elternarbeit

**Wir bieten**:

- Eine interessante und abwechslungsreiche Beschäftigung in einer Kommune mit über 100 Beschäftigten,
- ein angenehmes, auf Kollegialität und Mitgestaltung ausgelegtes Arbeitsumfeld,
- ein unbefristetes Arbeitsverhältnis in Vollzeit oder Teilzeit sowie 30 Tage Urlaub,
- bei nachgewiesener Qualifikation als Erzieher/in eine Vergütung nach Entgeltgruppe S08a TVöD Sozial
- und Erziehungsdienst, als Kinderpfleger/in nach Entgeltgruppe S04 TVöD Sozial
- und Erziehungsdienst, mit dynamischer Gehaltsentwicklung und individueller Stufenzuordnung entsprechend der jeweiligen Vorerfahrungen,
- bei besonderen persönlichen Leistungen eine jährliche Leistungszulage sowie bei tariflich Beschäftigten eine betriebliche Zusatzversorgung (RZVK).

Auswahlentscheidungen erfolgen unter Berücksichtigung der Bestimmungen des Landesgleichstellungsgesetzes NRW.

Für Schwerbehinderte mit gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung gelten die Bestimmungen des SGB IX.

Senden Sie bitte Ihre Bewerbung mit den üblichen Unterlagen unter Angabe der gewünschten Stundenanzahl bis zum 16.12.2023 an den Bürgermeister der Gemeinde Bedburg-Hau über das Online-Formular.