Leitende Pflegekraft

**Leitende Pflegekraft (m/w/d) für die LVR-Christoph-Schlingensief-Schule in Oberhausen**

Förderschwerpunkt körperliche und motorische Entwicklung

**Das sind Ihre Aufgaben**

Zu Ihrem Aufgabenbereich gehört neben der pflegerischen Versorgung von körperbehinderten und schwerstbehinderten Schüler*innen mit neurologischen, internistischen, orthopädischen Behinderungen sowie Störungen aus dem ADS-Bereich und SI-Bereich die Leitung des Pflegeteams. In Ihrer Funktion als leitende Pflegekraft ist Ihnen ein circa 12-köpfiges Team unterstellt.

Sie sind erste Ansprechperson für Schulleitung, Schulträger und sonstiges Personal in pflegerischen Belangen sowie hygienischen Fragen und fungieren als schulische*r Hygienebeautragte*r.

Zu Ihren Aufgaben zählt zudem die Koordination, Einweisung und fachliche Betreuung von Berufsanfänger*innen, Praktikant*innen, Personen im freiwilligen sozialen Jahr und Bundesfreiwilligendienst sowie Beschäftigten im Pflegedienst in pflegerischen Belangen.

Die Aufgabenwahrnehmung ist durch interdisziplinäres Arbeiten im Team geprägt.

**Hinweis**:Der Urlaub kann nur während der Schulferien genommen werden. Die darüberhinausgehende freie Zeit in den Schulferien wird durch Mehrarbeit in den Schulwochen ausgeglichen

**Das bieten wir Ihnen**
- 30 Tage Urlaub bei einer 5-Tage-Woche
- Familienfreundliche Arbeitsbedingungen
- Betriebliche Altersversorgung im Tarifbereich
- Jahressonderzahlung zu Weihnachten
- Jährliche leistungsorientierte Einmalzahlung (LoB) Tarifliche Bezahlung (TVöD)

**Das bringen Sie mit**

Eine abgeschlossene Ausbildung als Pflegefachmann /-frau (m/w/d) oder Gesundheits
- und Kinderkrankenpfleger*in mit staatlicher Anerkennung.

**Hinweis**:Vor der Unterzeichnung eines Arbeitsvertrages ist gemäß des Masernschutzgesetzes ein Nachweis über einen ausreichenden Schutz gegen Masern vorzulegen (soweit Sie nicht vor 1971 geboren sind oder nachweislich nicht der gesetzlichen Impfpflicht unterliegen)

**Worauf es uns noch ankommt**
- Erfahrung in der Leitung eines Teams
- Fähigkeit zur Mitarbeiterführung und Motivation
- Ausgeprägte Kenntnisse im Bereich Hygiene sowie einschlägiger Rechtsgrundlagen
- Mindestens zweijährige Erfahrung in der pflegerischen Versorgung von Kindern und Jugendlichen
- Konfliktfähigkeit
- Sozialkompetenz
- Ausgeprägte Organisationsfähigkeit Sensibilität im Umgang mit Schüler*innen mit Behinderungen

**Wer wir sind**

Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.

Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.

**Als Schulträger von 41 LVR-Schulen ist der Landschaftsverband Rheinland für die Förderung von ca. 8.000 behinderten und schwerstbehinderten Kindern und Jugendlichen zuständig **.

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**Wir haben Ihr Interesse geweckt?**

Celina Lazotta

steht Ihnen als Recruiterin für Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung.

0221 809-5768Martin Ludes

steht Ihnen als Assistenz der Regionalleitung bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung.

0221 809-5227
**Das benötigen wir von Ihnen**
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Ausbildungsabschluss ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung

Falls Sie Ihren Abschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Anerkennung der zuständigen Bezirksregierung bei.

**So geht es nach der Bewerbung weiter**
- Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail.
- Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an und melden uns schnellstmöglich zurück. Wenn Sie mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen bei uns punkten, erhalten Sie eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch.
- Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen.
- Nach dem Vorstellungsgespräch erhalten Sie auf Wunsch bereits ein erstes Feedback zum Gespräch.
- Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z.B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Wir möchten, dass Sie sich vom ersten Tag an bei uns im Team wohlfühlen und gut zurechtfinden. In der ersten Zeit machen wir Sie daher Stück für Stück mit Ihren