Teamleiter/-in Personalbetreuung

**Ausschreibungsschluss**:
22.08.2023**Institution / Bereich**:
Personalamt**Entgeltgruppe / Beamtenbesoldung**:
E 12**Vollzeit / Teilzeit**:
Teilzeit
VollzeitWir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt unbefristet für das **Personalamt, Abteilung Personalbetreuung**, eine/-n Teamleiter/-in Personalbetreuung (m/w/d).

Das **Personalamt** der Stadt Leipzig verantwortet als zentraler Dienstleister das gesamte Personalmanagement für die ca. 9.100 Bediensteten der Stadtverwaltung Leipzig. Unsere Dienstleistungen reichen von der Personalgewinnung, über die Personalbetreuung und Entgeltabrechnung bis hin zum Personalcontrolling und zur Personalentwicklung. Unser Auftrag ist es, ein modernes Personalmanagement für die Arbeitgeberin Stadt zu etablieren, um passende Fach
- und Führungskräfte zu gewinnen und zu binden. Damit leisten wir einen wichtigen Beitrag zur Arbeitsfähigkeit der Verwaltung.

Die **Abteilung Personalbetreuung** besteht derzeit aus vier Teams mit insgesamt circa 40 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern. Sie ist die zentrale Serviceabteilung innerhalb des Personalamtes und verantwortet alle operativen personalwirtschaftlichen Themen sowohl für die tariflich Beschäftigten als auch für die Beamtinnen und Beamten. Dem **Team Branddirektion** obliegt die besondere Aufgabe sowohl die beamtenrechtlichen Stellenbesetzungsverfahren als auch Steuerungsunterstützung für Grundsatzfragen für die Branddirektion Leipzig durchzuführen.

Das bieten wir
- eine unbefristete, nach der Entgeltgruppe 12 TVöD bewertete Stelle in Vollzeit oder Teilzeit
- einen Arbeitsplatz im Herzen einer von hoher Lebensqualität, sozialer und kultureller Vielfalt geprägten Stadt mit mehr als 620.000 Einwohnerinnen und Einwohnern
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Möglichkeit im Homeoffice oder mobil zu arbeiten
- 30 Tage Erholungsurlaub im Kalenderjahr
- vielfältige Fortbildungsmöglichkeiten
- zusätzlich drei Tage Bildungsförderung im Kalenderjahr
- eine Jahressonderzahlung und eine zusätzliche betriebliche Altersversorgung
- ein bezuschusstes Job-Ticket der Leipziger Verkehrsbetriebe

Das erwartet Sie
- Leitung des Sachgebietes mit acht Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern einschließlich der
- fachlichen und disziplinarischen Führung Ihrer Mitarbeiter/-innen
- Gestaltung effizienter Prozesse und Schnittstellen verbunden mit einer modernen Zusammenarbeitskultur und der Stärkung des Dienstleistungsgedankens
- Qualitätssicherung im Sachgebiet
- Erstellung von Vorlagen und fachlicher Stellungnahmen für die Dienstberatung des Oberbürgermeisters, die Ratsversammlung und andere Gremien
- Erarbeitung von Lösungsansätzen für außergewöhnliche oder besonders herausgehobene personalwirtschaftliche Frage
- und Problemstellungen des Sachgebietes
- Pflege einer konstruktiven Zusammenarbeit mit der Branddirektion, insbesondere die Beratung aller Führungskräfte zu ihren personalwirtschaftlichen Fragen
- Mitarbeit in Projekten des Personalamtes
- rechtssichere Kommunikation und Abstimmung mit der gerichtlichen Vertretung und externen Partner/-innen bei der Bearbeitung von einstweiliger Anordnungsverfahren, Konkurrentenklagen und Erstellung von förmlichen Widerspruchsbescheiden

Das bringen Sie mit
- Hochschulabschluss in der Fachrichtung Human Resource Management, Betriebswirtschaft oder einer vergleichbaren Fachrichtung
- mehrjährige Berufserfahrung im Personalmanagement beispielsweise als Personalsachbearbeiter/-in oder Personalreferent/-in, vorzugsweise im öffentlichen Dienst
- einschlägige Erfahrungen in der Führung von Mitarbeiter/-innen
- sehr gute, anwendungsbereite Fachkenntnisse im Arbeits
- und Tarifrecht
- umfangreiches Prozesswissen und Best-Practice-Erfahrungen im Personalmanagement
- Durchsetzungs
- und Entscheidungsstärke verbunden mit entsprechendem Verantwortungsbewusstsein
- herausragende Kommunikationsfähigkeiten sowie ein souveräner und dienstleistungsorientierter Arbeitsstil
- Fähigkeit, Eigeninitiative zu ergreifen sowie im Rahmen des Verantwortungsbereichs selbstständig und ergebnisorientiert zu agieren
- ein hohes Maß an Verhandlungsgeschick und Konfliktfähigkeit

Hinweise

Wir wertschätzen Vielfalt und möchten, dass sich die Stadtgesellschaft auch in unserer Belegschaft widerspiegelt. Wir begrüßen daher alle Bewerbungen - unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität. Schwerbehinderte und ihnen Gleichgestellte haben die gleichen Chancen wie Bewerberinnen und Bewerber ohne Behinderung.

Ihre Bewerbung

Bitte beachten Sie, dass wir unsere Stellen nur nach Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung besetzen dürfen. Wir können Sie daher im weiteren Verfahren nur dann berücksichtigen, wenn Sie uns Nachweise hierüber vorlegen.

Wir freuen uns auf **Ihre Bewerbung** mit:

- Bewerbungsschreiben
- tabellarischem Lebenslauf
- Nachweis über die erforderliche berufliche Quali