Specialist HR Processes

Ihr Kopf ist voller Einfälle, und Ihre Nase ist immer in Richtung Zukunft gerichtet. Wenn Ihre Ideen woanders auf Granit stoßen, stoßen sie bei uns auf Zuspruch. Als familiengeführter Hidden Champion bieten wir lieber große Gestaltungsspielräume als große Konferenzräume. Bei Ihren abwechslungsreichen Aufgaben greifen Sie in 29 Ländern und an 80 Standorten rund 10.000 Kollegen kräftig unter die Arme. Bei uns leben und erleben Sie tagtäglich die Werte: Vertrauen, Respekt und Toleranz. So fördern wir Vielfalt und Karrieren, die in Bewegung bleiben.

Die Anforderungen an Personalabteilungen nehmen zu - weltweit. Eine Antwort darauf ist es, die Abläufe und Prozesse in den Personalabteilungen zu standardisieren und somit in der Nutzung effizienter und schneller zu gestalten, um den Nutzern mehr Zeit für die wirklich wertschöpfenden Aufgaben zu geben. Der Weg dahin beginnt mit der kritischen Betrachtung der aktuell verwendeten Prozesse und der Ableitung effizienter Standards, die dann in das Design neuer Standardprozesse einfließen. Wenn Sie die Person sind, die ein gutes Verständnis für die Arbeit von Personalabteilungen mitbringt, deren Prozesse optimieren kann und es darüber hinaus versteht, Einführungsprojekte - auch für neue HR-Softwarelösungen - zu steuern und außerdem die Arbeit in einem internationalen Umfeld als humorvoller Teamplayer liebt, dann müssen wir uns unbedingt kennenlernen

Bewerben Sie sich als unser neuer

**Specialist HR Processes & Systems (m/w/d)**

**Corpoarate Center in Esslingen (Neckar)**

Wir möchten dann in den Folgewochen Gespräche führen und uns mit Ihnen und für Sie entscheiden.

Wir freuen uns auf Sie

**Ihre Aufgaben**:

- Sie koordinieren die Etablierung und die operative Betreuung des globalen HR Prozessmanagement unter Berücksichtigung von Stakeholder
- Anforderungen, Auditanforderungen und rechtlichen wie auch betrieblichen Regelungen
- Sie wirken bei der Erarbeitung einer globalen HR-IT-Strategie und perspektivisch Umsetzung von entsprechenden Maßnahmen mit
- Durch die Etablierung von Prozessen für die Betreuung, Anpassung und die Einführung von deutschen und globalen HR Systemen ermöglichen Sie die zentrale Steuerung im Sinne von Anforderungs
- und Change Management
- Sie managen Projekte im Rahmen von (globalen) Systemeinführungen im Personalbereich
- Die Administration von SuccessFactors Recruiting für Deutschland gehört ebenfalls zu Ihren Aufgaben

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossenes Studium mit HR IT oder betriebswirtschaftlichem Schwerpunkt
- Fundierte mehrjährige Berufs
- und Projekterfahrung im Bereich der Digitalisierung von Prozessen und (HR-) Systemimplementierungen
- Affinität für IT-Systeme und Vorgehensmodelle zur Digitalisierung (Projektmanagement + agile Methoden)
- Kommunikationsstark in Verbindung mit einer analytischen und strukturierten Denk
- und Arbeitsweise
- Freude am Gestalten und Umsetzen von Prozessen sowie an der gemeinsamen Entwicklung kreativer Lösungen im Team
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse (schriftlich und mündlich)

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NOCH FRAGEN? Ihr Recruiter recruiterName hat immer ein offenes Ohr für Sie.