Referent in

**Referent*in (m/w/d) Organisationsentwicklung und New Work**:

- ** Bewerbungsschluss: 21.03.2023**:

- ** JobID: Z100606**:

- Standort: München, Deutschland
- Position: Fachkraft
- Startdatum: 01.04.2023
- Gehalt nach TVöD: 4.187-6.090€ (E13)

Das **Goethe-Institut e.V.** sucht für die Zentrale in München ab 01.04.2023 (oder später) in Teilzeit (27,30 Stunden/Woche) für die Stabsabteilung „Strategie & Evaluation“ eine*n engagierte*n Referent*in (m/w/d) Organisationsentwicklung und New Work.

Die Stabsabteilung Strategie und Evaluation unterstützt die Führungsebene dabei, das Goethe-Institut zielgerichtet und agil in die Zukunft zu steuern. Sie sorgt mit Strukturen, Prozessen und Impulsen dafür, dass die Organisation auf externe und interne Herausforderungen vorausschauend agiert. Sie vernetzt die verschiedenen strategischen Aktivitäten der Organisation und gestaltet so die Handlungs
- und Zukunftssicherung der Gesamtorganisation mit.

**Ihr Aufgabengebiet**
- Aktives konzeptionelles Gestalten, Mitwirken und Machbarkeitsprüfen bei gesamtinstitutionellen Organisationsentwicklungsprojekten und -prozessen, insbesondere mit Fokus auf New Work, Agilität und Digitaler Transformation
- Beraten des Vorstands sowie Coachen der Führungskräfte weltweit zu grundlegenden Veränderungsprozessen als Beitrag eines Change-Managements
- Begleiten von strukturellen und partizipativen Veränderungsprozessen der Organisation inklusive Konzeptionieren und Durchführen entsprechender Workshops und Evaluationen
- Kommunizieren der Chancen und Möglichkeiten laufend anzupassender Strukturen und neuer Arbeitsformen
- Weiterentwicklung von Feedback-Strukturen sowie Konzeptionieren und Durchführen von Fortbildungen zum Thema Organisationsentwicklung/New Work in Zusammenarbeit mit Führungskräften
- Kontinuierliches Weiterentwickeln von internen und externen Netzwerken sowie Trendscouting zum Thema Organisationsentwicklung und New Work

**Ihr Profil**
- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium in den Bereichen Psychologie, BWL oder Organisationsentwicklung oder gleichwertige Kenntnisse
- Mehrjährige Berufserfahrung in der Begleitung von Veränderungsprozessen und im Change-Management
- Kenntnisse moderner Arbeitsformen und -strukturen im Sinne einer digitalen Transformation
- Souveräne Umsetzung von Strukturveränderungen in interkulturellen Kontexten
- Moderationserfahrung bei Workshops
- Kreativität bei der Entwicklung von Veranstaltungsformaten
- Erfahrung mit agilen Arbeitsweisen
- Kenntnisse in der Konfliktmediation wünschenswert

**Wir bieten Ihnen**
- Vergütung in der Entgeltgruppe 13 nach dem Tarifvertrag des öffentlichen Dienstes (TVöD Bund), je nach Vorliegen der persönlichen Voraussetzungen
- Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben (mobiles Arbeiten, Gleitzeit, Kooperation mit Kindertagesstätten)
- Fortbildungsmöglichkeiten
- Ein modern ausgestattetes Bürogebäude in zentraler Lage mit sehr guter ÖPNV-Anbindung
- Attraktive Vorteile durch Tarifbindung (Jahressonderzahlung, 30 Tage Urlaub, Zuschuss zum MVV-Jobticket, Altersvorsorge der Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL), vielseitige Gesundheitsangebote)
- Betriebseigene Kantine

Das Goethe-Institut steht für die Vielfalt aller Mitarbeiter*innen. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Geschlecht, Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität.

Bei gleicher Eignung und Qualifikation werden Bewerbungen von Menschen mit Schwerbehinderung bevorzugt berücksichtigt.

Das Goethe-Institut strebt auf allen Hierarchieebenen und Entgeltgruppen ein ausgewogenes Geschlechterverhältnis an.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) über unser Bewerbungsportal bis zum** 21.03.2023**. Die Referenznummer für diese Ausschreibung lautet: Z100606.

**Kontaktperson**
Andrea Deubert
Recruiting
Tel. +49 89 15921-186