Referent Arbeitsrecht

**Referent Arbeitsrecht (m/w/d)**:

- Fürth
- 01.12.20023
- Vollzeit, Teilzeit
- unbefristet

Das Klinikum Fürth - innovativ, familiär, kompetent - bietet seinen Patient:innen in allen Lebensphasen durch sein breites und zugleich spezialisiertes Behandlungsspektrum eine moderne und ganzheitliche Medizin. Mit unserem Strategiekonzept „Klinikum 2030“ bauen wir als Schwerpunktversorger der Region die medizinische Versorgung zukunftsorientiert und auf höchstem Niveau, zentral und wohnortnah weiter aus. Das Klinikum Fürth versteht sich als Ort der positiven Begegnungen - sowohl für Patient:innen als auch für seine mehr als 2800 Mitarbeitenden. Deshalb legen wir Wert auf eine Kultur des Miteinanders sowie auf eine wertschätzende und respektvolle interprofessionelle Zusammenarbeit. Entscheidend ist für uns somit nicht nur die jeweilige Fachkompetenz, sondern gleichermaßen auch Menschlichkeit und Kollegialität.

Wir suchen zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

**Ihre Aufgaben**:
**In Ihrer Funktion als Referent Arbeitsrecht (m/w/d) unterstützen Sie unsere Klinikumsleitung und Kolleginnen des Personalmanagements in allen arbeitsrechtlichen Fragestellungen.**

Hierzu gehören insbesondere folgende Schwerpunktthemen:

- Interne Klärung juristischer Fragestellungen im Arbeits
- und Tarifrecht
- Bearbeitung allgemeiner arbeitsrechtlicher Grundsatzfragen und Vorgänge, ggf. in Abstimmung mit beratenden Fachanwälten
- Arbeitsrechtliche Beratung der Kolleginnen und Kollegen der Personalabteilung bei der Durchführung personeller Maßnahmen
- Unterstützung bei der Vorbereitung von Arbeitsgerichtsprozessen; ggf. Vertretung der Klinik vor dem Arbeitsgericht
- Fortlaufenden Analyse und Interpretation der aktuellen Rechtsprechungen vor allem der Arbeits
- und Sozialgerichte und ihrer Auswirkung auf den Betrieb
- Bewertung und Analyse von Tarifverträgen und Gesetzgebungsverfahren auf dem Gebiet des Tarifrechts
- (Weiter-) Entwicklung von rechtssicheren Muster-Arbeitsverträgen und Zusatzvereinbarungen
- Erstellung und Konzeption von arbeitsrechtlichen Schulungen und Lerninhalten sowie Schulung von Führungskräften und Mitarbeitenden der Personalabteilung im individuellen Arbeitsrecht und Tarifrecht (Basic
- und Aufbauschulungen, Aktualisierungen)
- Projektbezogene Unterstützung mit arbeitsrechtlichen Bezügen in der Abteilung Personalmanagement

**Ihr Profil**:

- Sie haben erfolgreich das erste und zweite juristische Staatsexamen abgeschlossen, idealerweise mit dem Wahlfach Arbeitsrecht bzw. kollektivem Arbeitsrecht
- Sie verfügen über fundiertes und umfassendes Fachwissen im Arbeits
- und Tarifrecht
- Sie haben Interesse an der vielfältigen Arbeit einer Personalabteilung
- Sie erfassen Sachverhalte schnell, sind offen und kreativ und verfügen über eine sorgfältige und effiziente Arbeitsweise
- Sie packen Probleme pragmatisch an und lassen sich von unbekannten Herausforderungen nicht abschrecken
- Sie arbeiten selbständig und lösungsorientiert

**Wir bieten**:

- Aus-, Fort
- und Weiterbildung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheitsmaßnahmen
- Zuschuss zum Jobticket
- Vermögenswirksame Leistungen
- meinEAP - Mitarbeitendenberatung
- Mitarbeiterrabatte Vergütung nach TVöD-VKA

Weitere Benefits können Sie unserer Homepage entnehmen

Das Versorgungswerk Klinikum Fürth bietet Ihnen neben der tariflichen Alterszusatzversorgung zur Sicherung des Lebensstandards im Ruhestand und bei Berufsunfähigkeit verschiedene Möglichkeiten Ihre Versorgung auszubauen.

**Ihr Ansprechpartner**:
**_Katja Grünbaum_**
- Geschäftsbereichsleitung Personal_
- Tel: 0911 7580 4100_
- _

Bitte geben Sie in Ihrer Bewerbung Ihre Verfügbarkeit/Kündigungsfrist und Gehaltsvorstellungen mit an.

**Ihre Bewerbung**
Sie sich Online über unser Bewerber-Portal.
Bewerbungen, die per E-Mail oder postalisch eingehen, werden im Zuge des Bewerbungsverfahrens in unserem Bewerbermanagementsystem (d.vinci) elektronisch erfasst und weiterverarbeitet. Mit einer Bewerbung am Klinikum Fürth erklären Sie sich mit der Verarbeitung Ihrer persönlichen Daten einverstanden. Diese Einverständniserklärung kann jederzeit schriftlich widerrufen werden.
Bei gleicher Eignung werden Schwerbehinderte bevorzugt eingestellt.