Bereichsleiter in
vor 1 Monat
**Bereichsleiter*in (m/w/d)**
für die LVR-Jugendhilfe Rheinland, Solingen / Remscheid
Stelleninformationen
- **Standort**:Solingen
- **Einsatzstelle**:LVR-Jugendhilfe Rheinland
- **Vergütung**:S18 TVöD-SuE
- **Arbeitszeit**:Vollzeit
- Unbefristet
- **Besetzungsstart**:01.01.2025
- **Bewerbungsfrist**:15.12.2024
- **Referenzcode**:J000013622
**Das sind Ihre Aufgaben**
Sie tragen die Verantwortung für die personelle und inhaltliche Leitung von Wohngruppen für Kinder und Jugendliche in der Jugendhilfe gem. dem SGB VIII auf unserem Campus Halfeshof sowie den dazugehörigen Außenwohngruppen.
Die Umsetzung diverser fachlicher Schwerpunkte, insbesondere im intensivpädagogischen Bereich wird durch Sie sichergestellt.
Sie arbeiten aktiv an einer erfolgreichen Vernetzung mit den Akteuren der Jugendämter, der Eingliederungshilfe, den Eltern, Schulen und den örtlichen Kinder
- und Jugendpsychiatrien.
Sie fördern als Führungskraft eine positive und respektvolle Arbeitsatmosphäre in den Wohngruppen für die uns anvertrauten Kinder und Jugendlichen. Eine annehmende Haltung und ein positives Menschenbild gehört zu Ihrem Persönlichkeitsprofil. Ebenso leisten Sie Schnittstellenarbeit zu den Bereichen aus der Eingliederungshilfe und bei Aspekten der Gesundheitssorge.
Sie entwickeln in enger Kooperation mit der Einrichtungsleitung neue Angebote und bestehende Konzepte, sowie unsere Qualitätsstandards weiter.
**Das bieten wir Ihnen**
- Berufsgruppenübergreifendes Fort
- & Weiterbildungsangebot
- Tarifliche Leistungen
- Flexible Arbeitszeit
- LVR-Flex-Time
- Personalverantwortung
- Sicherer ArbeitsplatzVielseitige Perspektiven
**Das bringen Sie mit**
Dipl. Psychologe oder vergleichbares Studium
**Worauf es uns noch ankommt**
- Fähihigkeit zur Kooperation mit unterschiedlichen Helfersystemen
- Werteorientierte Leitungskompetenz
- Durchsetzungsvermögen
- Kenntnisse des SGB VIII und der damit verbundenen administrativen Anforderungen des ASD der Jugendämter
- Teamfähigkeit
- Sehr gute Ausdrucks
- und KommunikationsfähigkeitBereitschaft zur Fort
- und Weiterbildung
**Wer wir sind**
Die **LVR-Jugendhilfe **Rheinland mit den Einrichtungen in Solingen, Tönisvorst, Remscheid und Euskirchen, ist eine hochdifferenzierte Jugendhilfeeinrichtung mit 351 Plätzen.
Die Kinder, Jugendlichen und jungen Erwachsenen sind im Rahmen der -- 19, 27, 34, 35a, 41 SGB VIII untergebracht.
Als Bereichsleitung sind Sie im Rahmen der Ihnen übertragenen Dienst
- und Fachaufsicht verantwortlich für das Ihnen zugeteilte pädagogische Personal, die inhaltliche Ausgestaltung der Maßnahmen, die Belegung und Auslastung sowie die wirtschaftliche Entwicklung.
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Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 22.000 Beschäftigten für die 9,8 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. Der LVR ist Deutschlands größter Leistungsträger für Menschen mit Behinderungen und engagiert sich für Inklusion in allen Lebensbereichen. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke.
Die 13 kreisfreien Städte und die zwölf Kreise im Rheinland sowie die StädteRegion Aachen sind die Mitgliedskörperschaften des LVR. In der Landschaftsversammlung Rheinland gestalten gewählte Mitglieder aus den rheinischen Kommunen die Arbeit des Verbandes.
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**Wir haben Ihr Interesse geweckt?**
Ben Repp
Einrichtungsleitung
0212/4007-110
**Das benötigen wir von Ihnen**
- Anschreiben
- Lebenslauf
- Nachweise über den Ausbildungs/Studienabschluss
- ein aktuelles Arbeitszeugnis bzw. eine aktuelle dienstliche Beurteilung
Falls Sie Ihren Studienabschluss im Ausland erlangt haben, fügen Sie bitte auch eine Zeugnisbewertung der Zentralstelle für ausländisches Bildungswesen (ZAB) oder eine Anerkennung der Bezirksregierung bei.
**Qualität ist unser Maßstab**
Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden.
**Chancengleichheit beim LVR**
Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen.
Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und
