Senior Personalreferent

**Senior-Personalreferent (m/w/d) mit**
**Perspektive Team-/Abteilungsleitung HR**

Schulz ist einer der in Europa führenden Hersteller von lösemittel
- und konservierungsmittelfreien Farben und Lacken mit langjährigen engen Beziehungen zu marktführenden Heimwerker
- und Baumarktkonzernen in Europa und Übersee. Gegründet im Jahr 1966 beschäftigen wir als Familienunternehmen an unserem Standort Langenlonsheim in der Region Bad Kreuznach/Bingen rund 300 Mitarbeiter, die ein wesentlicher Teil unserer Erfolgsgeschichte sind und denen unsere volle Wertschätzung gilt.

Bei Schulz erwarten Sie verantwortungsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben, ein engagiertes und motiviertes Team, vielfältige Chancen für Ihre persönliche Weiterentwicklung sowie die Möglichkeit, den Aufbau eines modernen Human Ressource Managements mitzugestalten.

**Ihre Aufgabenfelder**
- **In der Beratung**

Sie beraten und betreuen die Mitarbeitenden sowie die Fach
- und Führungskräfte in allen personalbezogenen, organisatorischen und administrativen Angelegenheiten.
- **In der Administration**

Sie koordinieren die Durchführung aller Personalmaßnahmen (von Eintritt bis Austritt)
Sie erstellen die beschäftigungsbezogenen Unterlagen wie Arbeitsverträge, Bescheinigungen, Zeugnisse etc.
Sie stellen die korrekte Entgeltabrechnung durch Pflege der Systeme und der reibungslosen Zusammenarbeit mit der externen Entgeltabrechnung sicher
Sie führen die Gespräche bei Leistung
- und Verhaltensproblemen
Sie übernehmen die Betreuung der Mitarbeitenden über die Arbeitnehmerüberlassung einschließlich Zeiten
- und Abrechnungsadministration in Abstimmung mit den Dienstleistern und den internen Fachvorgesetzten
Sie beraten und betreuen die Auszubildenden auf deren Weg zu einem erfolgreichen
Ausbildungsabschluss und bei der anschließenden Integration ins Unternehmen.
- **Im Recruiting**

Sie koordinieren die Personalgewinnung und gestalten Stellenanzeigen und Schaltung auf unterschiedlichen Jobportalen
Sie koordinieren und führen das Bewerbermanagement, die Vorstellungsgespräche sowie den Auswahlprozess und das Onboarding.
Sie planen und koordinieren zielgruppenspezifische Recruiting-Veranstaltungen und Personalmarketing-Aktivitäten mit dem Ziel, Talente (w/m/d) frühzeitig zu identifizieren.
- **In der Personalentwicklung**

Sie evaluieren und steuern Schulungs
- und Weiterbildungsprogramme
Sie erstellen und begleiten die Umsetzung von Trainingskonzepten
Sie organisieren Inhouse Trainings und Workshops und führen diese auch mit Unterstützung externer Trainingspartner durch
Sie initiieren und begleiten Change-Projekte durch die Übernahme von Teilprojekten und Mitarbeit in cross-funktionalen Teams
Sie konzipieren und begleiten das Führungskräfteentwicklungsprogramm.
Sie koordinieren die kontinuierliche Weiterentwicklung der Personal
- und Führungsinstrumente, wie MAG, Potenzial
- und Leistungseinschätzung,
Potenzialanalysen etc.
Sie konzipieren und steuern HR-Projekte auch über den Bereich der
Personalentwicklung hinaus.
- **Im Marketing**

Sie entwickeln gemeinsam mit dem Marketingbereich effektive Strategien und Maßnahmen zur Stärkung unserer Arbeitgebermarke (Employer Branding) und unterstützen bei der Umsetzung, z. B. über Mitarbeiterjournale, Pressemeldungen,
Social-Media-Kanäle.

**Zur erfolgreichen Umsetzung bringen Sie mit**
- Ein abgeschlossenes Studium oder eine kaufmännische Ausbildung (z.B. als Industriekaufmann, Kauffrau für Büromanagement, Kaufmann im Groß- und Außenhandel (m/w/d) o.ä.)
- Berufserfahrung im Personalbereich, idealerweise im mittelständischen produktionsnahen Bereich
- Sehr gute Kenntnisse der deutschen Sprache (in Wort und Schrift)
- Fachwissen auf den Gebieten Entgeltabrechnung, Sozialversicherungs-, Lohnsteuerrecht und Arbeitsrecht auf dem aktuellen Stand
- Erfahrungen im Bereich Active Sourcing und den gängigen Social-Media-Kanälen
- Selbstständiges, strukturiertes und problemlösungsorientiertes Handeln
- Verbindliches, souveränes und emphatisches Auftreten in Verbindung mit ausgeprägter Organisations
- und Kommunikationsfähigkeit
- Erfahrungen in der Gestaltung und Umsetzung von Employer Branding bzw. Personalmarketing-Konzepten und Maßnahmen

**Als Anreiz und Ausgleich bieten wir Ihnen**
- Ein interessantes und abwechslungsreiches Tätigkeitsfeld mit viel Gestaltungsspielraum in einer attraktiven Region, in der andere Urlaub machen, mit familienfreundlichem bezahlbaren Lebensstandard, exzellenter Infrastruktur und viel Natur für Freizeitaktivitäten.
- Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit mit attraktivem leistungsgerechten Leistungs
- und Vergütungspaket
- Betriebliche Altersvorsorge
- Vereinbarkeit von Familie, Privatleben und Beruf (Gleitzeit-/Hybridarbeit)
- Fachliche Entwicklungs
- und Weiterbildungsmöglichkeiten auch mit dem Ziel der Übernahme von Führungsaufgaben
- Ein modern ausgestatteter, ergonomischer Arbeitsplatz mit guter Infrastruktur
- Ein offenes