Hauptdezernentin / Hauptdezernent Im Dezernat 11

Bei der Bezirksregierung Detmold ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt die Stelle der

**Leitung (m/w/d) des Dezernates 11**

**„Personalangelegenheiten“**

(Bes.Gr. A 16 LBesO A NRW / vergleichbare außertarifliche Vergütung)

zu besetzen.

**Aufgaben**:
Das Dezernat 11 „Personalangelegenheiten“ ist im Geschäftsbereich des Ministeriums des Innern des Landes NRW in der Abteilung 1 „Zentrale Dienste“ eingegliedert und betreut sämtliche Personalangelegenheiten der Beschäftigten der Bezirksregierung Detmold. Das Tätigkeitsfeld erstreckt sich von der Personalplanung über die Einstellung und Ausbildung bis hin zur Personalbetreuung. Alle Maßnahmen werden als behördeninterner Service verstanden und orientieren sich an den Aufgaben und dem Bedarf der Behörde. Für ein systematisches Fortbildungsangebot gestaltet das Dezernat 11 in Zusammenarbeit mit der Fortbildungsakademie Mont-Cenis in Herne behördenspezifische Seminare, die den Beschäftigten angeboten werden. Darüber hinaus bietet ein umfangsreiches betriebliches Gesundheitsmanagement vielfältige Präventionsangebote zur Gesunderhaltung und Gesundheitsförderung. Zusätzlich ist die Arbeit der Gleichstellungsbeauftragten im Dezernat 11 angegliedert.

In der Verantwortung der Hauptdezernentin / des Hauptdezernenten liegen neben der Wahrnehmung eigener Dezernentenaufgaben und der Vorgesetztenfunktion für ca. 25 Beschäftigte des Dezernates 11 insbesondere
- die Koordination der Aufgabenwahrnehmung nach innen zur Gewährleistung der Arbeitsfähigkeit der Bezirksregierung im Rahmen eines kunden
- und qualitätsorientierten Verwaltungsvollzuges in der Region,
- die Entscheidung in Personalangelegenheiten,
- die Koordination und Steuerung aktueller und zukünftiger Entwicklungen in der Personalplanung,
- die Steuerung von personalwirtschaftlichen Prozessen zur Optimierung von Arbeitsabläufen,
- das Fördern der kollegialen und vertrauensvollen Zusammenarbeit, Erkennen und Lösen von Konflikten innerhalb der gesamten Behörde, insbesondere Unterstützung der Zusammenarbeit mit den Dezernaten der Bezirksregierung,
- die Beratung und Unterstützung der Behördenleitung und der Abteilungsleitungen, die vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Personalrat und der Schwerbehindertenvertretung.

**Zwingende Anforderungsmerkmale**:
Diese Ausschreibung richtet sich an Beschäftigte des Geschäftsbereichs des Ministeriums des Innern Nordrhein-Westfalen sowie der Landesbeauftragten für Datenschutz und Informationsfreiheit Nordrhein-Westfalen, die folgende Voraussetzungen erfüllen:

- Laufbahnbefähigung der Ämtergruppe des zweiten Einstiegsamtes der Laufbahngruppe 2 des allgemeinen Verwaltungsdienstes oder vergleichbare Qualifikation als Tarifbeschäftigte / Tarifbeschäftigter,
- Innehaben eines Amtes der Besoldungsgruppe A 15 LBesO A NRW und Erfüllen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung in die Besoldungsgruppe A16 LBesO A NRW oder Tätigkeit als Tarifbeschäftigte / Tarifbeschäftigter mit einer Eingruppierung in die Entgeltgruppe 15 EGO TV-L,
- Ausübung einer Führungsfunktion für die Dauer von mindestens zwei Jahren,
- Einsatz in mindestens zwei unterschiedlichen Arbeitsbereichen, Rotation von mindestens einem Jahr in eine Behörde bzw. Einrichtung außerhalb der Stammbehörde.

Um eine an den rechtlichen Grundsätzen der Bestenauslese orientierte Auswahlentscheidung treffen zu können, wird für Tarifbeschäftigte eine Leistungsbewertung erstellt, die einen Vergleich mit Beamtinnen und Beamten ermöglicht.

**Anforderungsprofil (beschreibend)**:
Die Wahrnehmung der Aufgaben stellt hohe Anforderungen an die Persönlichkeit und das Engagement der Bewerberin / des Bewerbers. Demnach werden folgende Kompetenzen als wünschenswert vorausgesetzt:

- ein hohes Maß an Kommunikations-, Entscheidungs
- und Teamfähigkeit, Organisationsgeschick und Konfliktfähigkeit sowie Interesse an der personalrechtlichen Arbeit,
- eine durch eine herausgehobene dienstliche Beurteilung nachgewiesene überdurchschnittliche Ausprägung der sozialen Kompetenz und der Führungskompetenz,
- die Fähigkeit zur Strukturierung von Organisationseinheiten und Steuerung von (Veränderungs-)Prozessen,
- ausgeprägte konzeptionelle und strategische Kompetenz,
- Kundenorientierung, Überzeugungsfähigkeit und souveränes Auftreten,
- sehr gute Kommunikations
- und Veränderungskompetenz sowohl in Bezug auf die Einbindung in übergeordnete Entscheidungsprozesse der Behörde als auch im Rahmen von aktiven Kommunikationsprozessen mit den verschiedenen Ministerien,
- Erfahrung und Verständnis für organisatorische Optimierungen und Anpassungen an die aktuellen Herausforderungen der Verwaltung, insbesondere mit Blick auf die Verwaltungsmodernisierung und neue fachliche Aufgaben, Fähigkeit, sich und andere zielgerichtet zu motivieren.

Mehrjährige praktische Erfahrungen in der Personalarbeit, insbesondere mit komplexen tarifrechtlichen und beamtenrechtlichen