Change-manger/in Für das Gesundheitsamt Des

Der Rhein-Sieg-Kreis sucht für das Kreisgesundheitsamt zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/ einen

**Change-Managerin / Change-Manager**:
(weiblich/männlich/divers)

mit einer wöchentlichen Arbeitszeit von 39 Stunden/Woche für eine Projektstelle, die die Abteilungen Kinder
- und Jugendgesundheitsdienst und Zahnärztlicher Dienst verbindet. Der Dienstort ist Siegburg.

Der Rhein-Sieg-Kreis (über 600.000 Einwohnerinnen und Einwohner) ist einer der größten Kreise in der Bundesrepublik Deutschland. Sitz der Kreisverwaltung ist die Kreisstadt Siegburg.

**Ihre Aufgaben**:

- Analyse bestehender Prozesse und Strukturen im Gesundheitsamt, insbesondere für die Bereiche Kinder
- und Jugendgesundheitsdienst sowie zahnärztlicher Dienst,
- Implementierung von organisatorischen Veränderungsprozessen
- Leitung und Umsetzung von Veränderungsinitiativen zur Steigerung der Effektivität und Agilität der Prozesse
- Entwicklung von Strategien zur Förderung einer positiven Veränderungskultur
- Erstellung detaillierter Umsetzungspläne, einschließlich Zeitplänen und Ressourcenallokation
- Aufbau und Pflege von Beziehungen zu internen und externen Stakeholdern, um Akzeptanz und Unterstützung für Veränderungen zu gewinnen
- Entwicklung von Kommunikationsstrategien
- Organisation von Schulungsmaßnahmen und Workshops Kontinuierliche Evaluation der Veränderungen, Entwicklung von Anpassungsstrategien bei Bedarf

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossenes Studium im Bereich Organisationsentwicklung, Change-Management, Verwaltungswissenschaften oder einer verwandten Disziplin
- Erfahrung im Change-Management, vorzugsweise in öffentlichen Verwaltungen, Einrichtungen des Gesundheitswesens oder vergleichbaren Organisationen
- Verständnis der Strukturen und Prozesse in kommunalen Verwaltungen
- Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten
- Bereitschaft zum multiprofessionellen Engagement bei individuellen und allgemeinen Problemlagen
- Teamfähigkeit: Fähigkeit, effektiv in einem Team zu arbeiten und Beziehungen aufzubauen.
- Durchsetzungsstärke: Nachweisbare Erfahrung in der erfolgreichen Durchsetzung von Veränderungen in komplexen Organisationen.
- Lösungsorientierung: Proaktive Herangehensweise an Herausforderungen und Fähigkeit, kreative Lösungen zu entwickeln.
- ausreichende Kenntnisse im Einsatz üblicher Bürosoftware Sie verfügen über fließende Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

**Wir bieten Ihnen**:

- je nach Qualifikation bis zur Entgeltgruppe 13 TVöD sowie allen im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
- kostengünstigen Erwerb eines Deutschlandtickets
- gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln Angebote der betrieblichen Gesundheitsförderung

Bei Fragen wenden Sie sich bitte an die Dezernentin für Gesundheit, Soziales, Versorgung und kommunale Integration, Frau Thiel, Telefon: 02241/13-3001.

Die Kreisverwaltung des Rhein-Sieg-Kreises fördert die Gleichstellung aller Menschen und begrüßt deshalb Bewerbungen von Frauen, Männern und divers geschlechtlichen Menschen, unabhängig von deren ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität ausdrücklich. Die bevorzugte Berücksichtigung von Frauen gemäß dem Landesgleichstellungsgesetz findet Anwendung. Die Stellenbesetzung ist im Rahmen des Jobsharings auch in Teilzeit möglich.

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