HR Generalist

Sie kümmern und unterstützen die Personalleitung in der Zentrale um das Einstellungsverfahren und sorgen dafür, dass alle Mitarbeiter gesetzeskonform angestellt und versichert sind
- Vertragserstellung, Personalplanung,, Personalcontrolling, Onboarding etc. mit dem Ziel der Modernisierung und Digitalisierung unter Einbezug des LEAN- Management-Gedanken
- Umsetzung der Bestimmungen zu Arbeits
- und Gesundheitsschutz
- Förderung von Talenten, Entwicklung und Weiterbildung des Personals, Organisation von
- Reporting an die Geschäftsführung, Erarbeitung von Handlungsempfehlungen
- Erstellung und Umsetzung von Personalstrategien, im Einklang mit der Geschäftsstrategie
- Zusammenarbeit mit externen Beratern, Branchen-Partnern, Verbänden und Ausbildungsinstitutionen
- Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
- im Vordergrund steht Beratung und Betreuung der Führungskräfte an allen Standorten - keine Reisetätigkeit - nur von der Zentrale aus

Anforderungen

Bachelor im Personalmanagement, Human Resources als BasisqualiTkation oder verwandtes Fachgebiet (Arbeits
- oder Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre),

Master von Vorteil

Erfahrung im Filialgeschäft

Berufserfahrung, idealerweise im Dienstleistungssektor (Gesundheitswesen,Hotelgewerbe oder vergleichbar)

Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungs
- und Lohnsteuerrecht

Kommunikations
- und Überzeugungsfähigkeit

Konfiktfähigkeit

Verhandlungssicherheit

SouveränesAuftreten

Kenntnisse im Bereich Datenschutz

Diplomatisches Geschick und Empathie

Unternehmerisches Denken

Sehr gute EDV-Kenntnisse

Wir bieten

Unser Kunde bietet Ihnen:
Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem sicheren Marktsegment und in einem schnell wachsenden Unternehmen mit ausgeprägtem Veränderungswillen und großer Innovations
- bereitschaft

Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsführung

Moderner Arbeitgeber

Flexible Arbeitszeitmodelle

Kurze Entscheidungswege und eine offene Kommunikationskultur

Chance zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung und Qualifkation

Dynamische Prozesse und Arbeitsbedingungen, mit hohen Qualitätsstandards, die wir laufend gemeinsam verbessern

Unternehmen setzt auf Digitalisierung

Gewünschte Qualifikationen

[Ausbildung] Kaufmännisch

Bachelor im Personalmanagement, Human Resources als BasisqualiTkation oder verwandtes Fachgebiet (Arbeits
- oder Wirtschaftspsychologie, Betriebswirtschaftslehre),

Master von Vorteil

Erfahrung im Filialgeschäft

Berufserfahrung, idealerweise im Dienstleistungssektor (Gesundheitswesen,Hotelgewerbe oder vergleichbar)

Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht, Sozialversicherungs
- und Lohnsteuerrecht

Kommunikations
- und Überzeugungsfähigkeit

Konfiktfähigkeit

Verhandlungssicherheit

Souveränes Auftreten

Kenntnisse im Bereich Datenschutz

Diplomatisches Geschick und Empathie

Unternehmerisches Denken

Sehr gute EDV-Kenntnisse