Leiter in Fahrschule

Leverkusen wächst. Mehr als 169.417 Menschen lieben den Rhein und die Kultur, den Sport und die Gemeinschaft, die Dynamik und Vielfalt. Für all das setzen wir uns ein: Mit 3.400 Mitarbeitenden entwickeln wir unsere Stadt Tag für Tag weiter. Uns selbst übrigens auch. Wachsen Sie mit?

Unser Fachbereich Feuerwehr sucht im Bereich Feuerwehr
- und Rettungsdienstschule - möglichst bald und unbefristet in Vollzeit - kompetente Verstärkung als

Leiter*in Fahrschule (m/w/d)

**Das sind Ihre Aufgaben**:

- Ausbilden der Fahrerlaubnisklassen C und CE für städtische Mitarbeiter*innen
- Fahrer*innenabnahme bei neuen Mitarbeiter*innen
- Organisation und Begleitung von Fahrsicherheitstrainings
- Unterweisung nach -- 35 und 38 StVO
- Fahrer*innenunterweisung für Flurförderzeuge Bereitschaft, die Tätigkeit außerhalb des Schichtdienstes zu verrichten, da die Stelle im Tagesdienst angesiedelt ist (80% Tagesdienst, 20% Einsatzdienst VZÄ)

**Das bringen Sie mit**:

- Befähigung für die Laufbahngruppe 1.2 oder beschränkte Laufbahnbefähigung für die Laufbahngruppe 2.1 des feuerwehrtechnischen Dienstes
- erfolgreich abgeschlossener Besuch des Lehrgangs Hauptamtliche*r Gruppenführer*in (vormals BIII)
- mindestens dreijähriger Besitz der Fahrerlaubnisklasse B und mindestens zweijähriger Besitz der Fahrerlaubnisklasse CE
- dauerhaft weniger als drei Punkte im Fahreignungsregister in Flensburg
- Ausbildung zur/zum Fahrlehrer*in oder die Bereitschaft zur Absolvierung dieser ca. 18monatige Ausbildung
- Ausbildung „Trainer*in“ für Fahrer*innen von Flurförderzeugen“ oder die Bereitschaft zur Absolvierung dieser Ausbildung
- kein Eintrag im Führungszeugnis uneingeschränkte Tauglichkeit für den Einsatzdienst der Feuerwehr

**Das macht Sie stark**:

- Teamfähigkeit
- Konflikt
- und Organisationsfähigkeit hohes Maß an beruflichem Selbstverständnis

**Und das bieten wir Ihnen**:

- **VERGÜTUNG**:Eine Besoldung nach A 10 LBesG nach Vorliegen der persönlichen -, beamten
- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen (Die Besoldung ist abhängig von den Qualifikationen der Bewerber*innen und wird im Rahmen des Einstellungsprozesses individuell geprüft); Möglichkeit einer jährlichen leistungsorientierten Einmalzahlung
- **ENTWICKLUNG**:Interne wie externe Fort
- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- **GESUNDHEIT**:Vielfältiges Angebot im Bereich der Betrieblichen Gesundheitsförderung; Angeleiteter Dienstsport; Schnelle Psychosoziale Unterstützung nach belastenden Einsätzen
- **ARBEITSPLATZ**:Neue Hauptfeuer
- und Rettungswache; Neubau der Feuerwache Nord (in Planung); Moderne Arbeitsbedingungen
- **RABATTE**:Vergünstigtes Deutschlandticket als Jobticket und Corporate Benefits

Lust aufs nächste LEVel? Dann haben wir Lust auf Sie Bewerben Sie sich **bis zum 17.03.2024 **- jetzt, online, hier. Falls Sie vorab noch fachliche Fragen haben, freut sich **Thomas Kresse **(Fachbereich Feuerwehr), Telefon 0214 7505 100, auf Ihren Kontakt. Mehr Infos zu uns als Arbeitgeberin erhalten Sie direkt von der Personalwirtschaft der Berufsfeuerwehr. Bis bald. In Leverkusen.

Wegen zwingender dienstlicher Belange wird die Stelle nur in Vollzeit ausgeschrieben.

Im Vorgriff auf die Besetzung der Stelle sind ggf. diverse Lehrgänge zu absolvieren. Nach der Einstellung wird die ausgewählte Person daher vorerst überplanmäßig im Fachbereich Feuerwehr geführt. Ab Vakanz der Stelle (vsl. 12/2025) erfolgt dann die Umsetzung auf die Planstelle. Diese wird entsprechend - 14 LVOFeu prüfungsfrei besetzt. Eine Beförderung kann erst nach Umsetzung auf die Planstelle sowie nach Vorliegen der beamten
- und haushaltsrechtlichen Voraussetzungen erfolgen. Für die Beförderung müssen u.a. die Voraussetzungen (inkl. Hospitation) gem. - 14 LVOFeu vorliegen.

Erfolgreich durch Vielfalt**

Ein neues Level an Diversität ist unsere Chance und unsere Pflicht. Wir leben eine Kultur der Aufgeschlossenheit und Wertschätzung und stehen für die Chancengleichheit aller Mitarbeiter*innen ein. Die Potenziale und Ressourcen unserer Kolleg*innen sind für uns bedeutend - durch eine Anerkennung der Vielfalt schaffen wir ein Umfeld zur persönlichen Entwicklung und Entfaltung.

Offensiv arbeiten wir daran, den Anteil von Frauen in Leitungsfunktionen und unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen. Die individuellen Arbeitszeitwünsche - von Männern und Frauen - zur besseren Vereinbarkeit von Berufs
- und Privatleben sind uns wichtig.

Schwerbehinderte sowie gleichgestellte Bewerber*innen werden bei gleicher Eignung im Rahmen der Vorgaben des Sozialgesetzbuches IX besonders berücksichtigt und gefördert.

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