Sozialpädagog:in / -arbeiter:in Für Die

Hansestadt Lübeck
- Voll/Teilzeit
- Wir suchen für unseren Bereich Schule und Sport zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n

**Sozialpädagog:in / -arbeiter:in für die Kooperative Erziehungshilfe (KEH)**:

- Aufgabe der Stelleninhaberin / des Stelleninhabers wird es sein, den schulischen Erziehungs
- und Bildungsauftrag durch Angebote und Methoden der Jugendhilfe zu ergänzen. Grundlage wird die Koordination einer engen Vernetzung der Schulen und weiteren Kooperationspartnern im Sozialraum sein.

**Das Aufgabengebiet umfasst**:

- Begleitung von Schüler:innen und Eltern in schulischen Problemlagen
- Beratung in Schule und Kooperation im Netzwerk Schule, schulischer Erziehungshilfe, Schulsozialarbeit und Jugendhilfe
- Fachliche Einschätzungen des Unterstützungsbedarfs unter Einbeziehung schulischer und außerschulischer Hilfestellungen
- Hinführung und Begleitung zu besonderen Beschulungsmaßnahmen
- Vermittlung von begleitenden Hilfen in enger Kooperation mit dem Bereich Familienhilfe und außerschulischen Institutionen
- Dokumentation und Evaluation

**Erwartet werden**:

- ein abgeschlossenes Studium zur/zum Sozialpädagog:in/-arbeiter:in (DiploM/FH oder B. A.) mit staatlicher Anerkennung oder Heilpädagog:innen mit abgeschlossener Hochschulbildung und - soweit nach dem jeweiligen Landesrecht vorgesehen -mit staatlicher Anerkennung und entsprechender Berufserfahrung
- oder eine vergleichbare Qualifikation und den Nachweis gleichwertiger Erfahrungen und Fähigkeiten (z.B. Erzieher:in mit staatlicher Anerkennung und entsprechender mehrjähriger Berufserfahrung im gesuchten Tätigkeitsfeld)
- Erfahrungen in der Einzelberatung
- Erfahrungen in der Beratung und Moderation von pädagogischen Konferenzen
- umfassende Kenntnisse des Hilfesystems für Kinder, Jugendliche und Familien und der rechtlichen Grundlagen
- die besondere Bereitschaft und Befähigung, sozialpädagogische Sichtweisen und Handlungsmöglichkeiten im Team mit Lehrkräften aufzuzeigen und zu vertreten
- ein ausgeprägtes Kooperationsverhalten und die Bereitschaft zur Teamarbeit mit Akteuren in Schule und Stadtteil sowie Durchsetzungs
- und Urteilsvermögen

**Geboten werden**:

- Karriere und Verantwortung: abwechslungsreiche Fachaufgabe mit hoher Selbständigkeit und Verantwortung, eine gute Einarbeitung, ein kollegiales Umfeld in einem engagierten Team
- Sicherheit und Leistungen: tarifgebundenes Beschäftigungsverhältnis mit attraktiven Sozialleistungen (z.B. 30-Tage-Jahresurlaub, Sonderzahlungen, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge), Rabatte und Vergünstigungen über Corporate Benefits
- Flexibilität und Work-Lübeck-Balance: flexible Arbeitszeitmodelle, vielfältige Angebote zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Perspektive: Fortbildungsmöglichkeiten für den Aufgabenbereich, individuelle Weiterentwicklung und ein eigenes Fortbildungszentrum
- Gesundheit und Vorsorge: Gesundheitstage, Betriebssport, aktive Pause
- Nachhaltigkeit und Mobilität: monatlicher Zuschuss für das NAH.SH-Jobticket, Fahrradkauf, -miete oder -leasing
- Die durchschnittliche regelmäßige Wochenarbeitszeit beträgt 39 Stunden; die Aufgaben sind bewertet nach Entgeltgruppe EG S12 TVöD. Darüber hinaus wird Tarifbeschäftigten eine betriebliche Altersversorgung angeboten.

Es handelt sich um eine Vertrauensstellung, die Diskretion und einen sensiblen Umgang mit internen Informationen erfordert. Erholungsurlaube und Freizeitausgleiche sind vorrangig in den Sommerferien zu nehmen. Im Rahmen von Vorarbeit kann über den Urlaubsanspruch hinaus in den Schulferien ein Zeitausgleich gewährt werden. Aufgrund des in Kraft tretenden Masernschutzgesetzes zum 1. März 2020 muss ein Nachweis zum Masernschutz erbracht werden.

Teilzeitarbeitsmodelle sind ggf. nach Absprache möglich.

Die Hansestadt Lübeck verfolgt das Ziel der beruflichen Gleichstellung von Frauen und Männern auf der Grundlage des Frauenförderplans.

Bei sonst gleicher Eignung werden schwerbehinderte Bewerber:innen bevorzugt berücksichtigt.

Die Hansestadt Lübeck ist bemüht, das ehrenamtliche Engagement ihrer Mitarbeiter:innen zu fördern. Erfahrungen und Fähigkeiten aus ehrenamtlicher Tätigkeit, die als Qualifikation anhand des Stellenanforderungsprofils von Bedeutung sind, werden bei der Stellenbesetzung berücksichtigt.

Ausdrücklich begrüßen wir es, wenn sich Menschen mit Migrationshintergrund bei uns bewerben.

Von Bewerbungen auf dem Postweg oder per E-Mail bitten wir abzusehen. Bewerbungen, die auf dem Postweg bei uns eingehen, werden nach Abschluss des Verfahrens aus Gründen des Verwaltungsaufwandes und der damit verbundenen Kosten nicht zurückgesandt.

Als Ansprechpartner:in für fachbezogene Fragen steht Ihnen Frau Rieper 0451 / 122 - 4014 und Frau Czermak 0451 / 122 - 86110, in personalwirtschaftlichen Angelegenheiten Frau Pristawik, Telefon 0451 / 122 ‑ 1177 zur Verfügung.