Leitung Personalwesen

**Ihre Aufgaben**:

- Entwickeln und Implementieren von Personalstrategien und -initiativen im Einklang mit der Unternehmenskultur
- und Strategie
- Agieren als Vermittler zwischen Management und Mitarbeitern durch Beantworten von Fragen, Kümmern um Beschwerden und andere Anliegen
- Managen des Personalbeschaffungs
- und Auswahlverfahrens
- Unterstützen aktueller und künftiger Unternehmensanforderungen durch Entwicklung, Engagement, Motivation und Erhalt von Humankapital
- Entwickeln und Überwachen unternehmensweiter Personalstrategien, -systeme, -methoden und -abläufe
- Fördern eines positiven Arbeitsumfelds (Unternehmenskultur)
- Überwachen und Managen eines Leistungsbeurteilungssystems, das zu hohen Leistungen motiviert
- Pflegen des Zahlungsplans und Programms für Sozialleistungen
- Beurteilen von Schulungsbedarf sowie Durchführen und Überwachen von Schulungsprogrammen
- Berichterstattung an die Unternehmensleitung und deren Unterstützung mithilfe von Personalkennzahlen
- Sicherstellen der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften im gesamten Personalmanagement

**Ihr Profil**:

- Nachgewiesene Berufserfahrung als Leiter Personalwesen oder in einer anderen leitenden Personalposition. Erfolgreicher Abschluss in Personalwirtschaft oder einem relevanten Bereich (von Vorteil).
- Menschen
- und ergebnisorientiert
- Nachweisbare Erfahrung mit Personalkennzahlen
- Kenntnisse in Bezug auf Personalsysteme und -datenbanken
- Sehr gute Anwenderkenntnisse in MS-Office
- Fähigkeit zum Gestalten von Strategien gepaart mit Führungskompetenz
- Ausgezeichnete Fähigkeiten zum aktiven Zuhören, Verhandeln und Präsentieren
- Kompetenz beim Aufbauen und effektiven Managen zwischenmenschlicher Beziehungen auf allen Unternehmensebenen
- Umfassende Kenntnisse im Arbeitsrecht und von bewährten Verfahrensweisen im Personalbereich
- Sehr gute Deutsch
- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift (jede weitere Fremdsprache von Vorteil)
- Reisebereitschaft
- Hands-on-Mentalität
- Führerschein (min. Kat. B)

**Über uns**:
Gemeinschaft, Teamgeist und Wohlbefinden sind keine Fremdwörter bei uns.
Daher ist uns ein offener und ehrlicher Umgang untereinander ebenso wichtig wie ein faires und positives Miteinander, das von einer hohen Werteorientierung bestimmt wird. Wir bei der ACM Aerospace wünschen uns zufriedene und positive Mitarbeiter und dafür engagieren wir uns
Wir bieten Ihnen das richtige Arbeitsumfeld, einen sicheren Arbeitsplatz und abwechslungsreiche Aufgaben. Zudem sind wir ein Arbeitgeber, der seinen Mitarbeitern Chancen zur Weiterentwicklung und zum Wachstum gewährt.
Regelmäßige interne Events, individuell zugeschnittene Weiterbildungen, familienfreundliche Angebote, Gesundheitsförderungen und vieles mehr erwarten Sie bei uns. Hier werden die Stärken der Mitarbeiter erkannt, gefördert und richtig eingesetzt.
Es ist uns wichtig, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen und Ausgrenzung ist. Daher pflegen wir eine offene Unternehmenskultur, die auf gegenseitigem Respekt basiert. Alle Mitarbeiter/-innen sollen Wertschätzung erfahren und dies unabhängig von Nationalität, Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter, Behinderung und Identität.