Werkstudent in Development

vor 3 Monaten


Berlin, Deutschland dkb Vollzeit

**ICH GEBE**

**DATEN**

**HERZ UND**

**VERSTAND.**

Linh, Business Intelligence

**Werkstudent*in Development & Reward | Personalentwicklung (m/w/d)**

Standort: Berlin

**DAS HAST DU**:
**Ein laufendes Studium der (Wirtschafts-) Psychologie, Kommunikationswissenschaft, Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement oder einen vergleichbaren Studiengang mit Bezug zu Personalentwicklung oder Bildung?**
Bist du dabei und das schon seit mindestens 4 Semestern.
- **Bereits erkannt, dass Personalentwicklung und (digitales) Lernen dein Spielfeld ist?**
Heimspiel Erste Praxiserfahrung bringst du schon mit.
- **Eine Affinität für Zahlen und einen versierten Umgang mit Excel?**
Check. Excel und S-Verweise sind nur der Anfang.
- **Erste Praxiserfahrung im Bereich Personalentwicklung oder Weiterbildung durch Praktika oder Werkstudententätigkeit?**
Aber klar - mit Spaß und Leidenschaft.
- **Lust Konzepte und Personalentwicklungsmaßnahmen mit Wow-Effekt zu vermarkten, z.B. über die Gestaltung von innovativen Intranet-Seiten?**
Das beste Konzept kann ohne ein gutes Marketing nicht wirken.**DAS KANNST DU**:
**Learning Experience Design**
**i**st dir bereits ein Begriff und du weißt, was ein Talent Management ist?
- Bei der Vorlesung warst du dabei.
- **Du bleibst nicht beim Problem, sondern suchst eigenständig Lösungen?**
Probleme? Du liebst Herausforderungen
- **Dich in neue HR-Software einarbeiten?**
Check - MS Office ist nur für Anfänger.
- **Strukturiert, organisiert und sorgfältig arbeiten?**
Sowieso
- **Während des Semesters 15-20 Stunden/Woche und in der vorlesungsfreien Zeit bis zu 39 Stunden/Woche dabei sein?**
Klingt gut und machbar.**DAS MACHST DU**:

- Die Konzeption, Vorbereitung und Durchführung von verschiedenen **Personalentwicklungs
- und Weiterbildungsmaßnahmen kennenlernen **und einen **eigenen Beitrag zur Umsetzung leisten**.
- Neue Maßstäbe für die **interne Kommunikation unserer Produkte **entwickeln, den Erfolg messen und Handlungsempfehlungen ableiten.
- Durchgeführte **Personalentwicklungsmaßnahmen strukturiert evaluieren **und deren Ergebnisse nachvollziehbar aufbereiten.
- Das interne **KPI-Dashboard weiterentwickeln**, alle relevanten Zahlen und Daten im Überblick behalten und gemeinsam Handlungsempfehlungen umsetzen.
- Unsere **Netzwerk
- und Lernformate kennenlernen **und durch eigene Ideen sowie dein **Organisationstalent bereichern**.

**Unsere Benefits**

Spannende und
vielfältige Aufgaben

Attraktive Vergütung
mit Urlaubsgeld und
13. Gehalt

Duz-Kultur und
kein Dresscode

Interdisziplinäres
Arbeiten mit tollem
Teamspirit

Hands-on Mentalität
von Anfang an

Offene
Feedbackkultur

Netzwerken im
betrieblichen Umfeld

Teamsportevents und
Betriebsportangebote

Individuelle
Zukunftsperspektiven

**Dein Kontakt**

Diana Krieg
Product Ownerin
Deutsche Kreditbank AG



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