Grundsatzsachbearbeitung Diversity Im

Vor 6 Tagen


Berlin, Deutschland Land Berlin Vollzeit

Der kinder
- und familienfreundliche Bezirk Lichtenberg verbindet Tradition und Moderne, vereint großstädtisches Leben und dörfliche Idylle. Hier leben über 300.000 Menschen, deren Vielfalt die Stadt prägt und zu ihrer großen Anziehungskraft beiträgt. Auch das Bezirksamt Lichtenberg wertschätzt als Arbeitgeber diese Vielfalt und möchte sie in den eigenen Häusern fördern. Mit rund 2.200 Mitarbeiter*innen ist das Bezirksamt einer der größten Arbeitgeber im Bezirk. Gemeinsam gestalten wir wichtige Lebensbereiche für die Bürger*innen und erbringen an über siebzig Standorten die verschiedensten Dienstleistungen.

Das
**Bezirksamt Lichtenberg von Berlin, Geschäftsbereich Personal, Finanzen, Wirtschaft und Sozialraumplanung, Serviceeinheit Personal **sucht zur Kennziffer:
**3304/42201/077**

ab sofort unbefristet eine*n engagierte*n Sachbearbeiter*in für die

**Grundsatzsachbearbeitung Diversity im Personalmanagement (m/w/d)**:
**Entgeltgruppe: E 11 Teil I TV-L**
**Vollzeit mit 39,40 Wochenstunden, Teilzeitbeschäftigung ist grundsätzlich möglich**:
***Beschreibung**: Möchten Sie Teil eines Teams von derzeit 12 Kolleginnen werden, dass Auswahlverfahren konzipiert und moderiert, Onboardingprozesse gestaltet, Führungskräfte zu Personalentwicklungsinstrumenten berät, Diversitystrategien und Personalmarketingmaßnahmen entwickelt? Der Bereich Personalmanagement im Bezirksamt Lichtenberg widmet sich einem breiten Aufgabenspektrum rund um ein modernes Personalmanagement.

Unser Fachbereich arbeitet im Desk-Sharing und ermöglicht mobiles Arbeiten.

**Ihr Arbeitsgebiet umfasst**: Als Alleinstellungsmerkmal innerhalb des Fachbereiches Personalmanagement konzipieren Sie im Rahmen der Grundsatzsachbearbeitung Diversity umfassende Strategien, um die Potenziale einer vielfältigen Mitarbeiterschaft in der Bezirksverwaltung zu fördern. Sie entwickeln eine Kultur, die auf personeller und sozialer Vielfalt basiert. Zugleich erstellen Sie Konzepte und sorgen für deren Umsetzung, um die Gleichstellung und die Chancengleichheit von Mitarbeiter*innen, Bewerber*innen unabhängig von Geschlecht, Religion, Herkunft, Alter, Behinderung und sexueller Orientierung zu gewährleisten.

**Sie bringen mit**:

- einen (Fach-)Hochschulabschluss (z.B. Bachelor oder Fachhochschul-Diplom) in der Fachrichtung Öffentliche Verwaltung oder Personalmanagement oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunt Personalmanagement bzw. nachgewiesene gleichwertige Fähigkeiten und Erfahrungen im beschriebenen Aufgabenfeld
- Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement, in der Personal
- und Organisationsentwicklung, sowie in der Konzepterarbeitung
- allgemeine Kenntnisse des Verwaltungshandelns
- Kenntnisse im Datenschutzrecht und den Office-Anwendungen sollten vorliegen
- Sie verfügen über ein hohes Maß an Organisationsfähigkeit und beherrschen gängige Präsentations
- und Moderationstechniken. Außerdem bringen Sie eine hohe Kommunikationsfähigkeit und Dienstleistungsorientierung mit. Idealerweise verfügen Sie über Grundkenntnisse zum Aufbau der Berliner Verwaltung.

***Was Sie bei uns erwarten dürfen**:

- eine interessante und anspruchsvolle Tätigkeit in einem kollegialen Arbeitsumfeld
- ein vielfältiges Fortbildungsangebot zur umfassenden Einarbeitung und Weiterentwicklung Ihrer Kompetenzen und Perspektiven
- vielseitige Möglichkeiten Arbeits
- und Privatleben in Balance zu halten, z.B. durch flexible Arbeitszeitgestaltung wie gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
- ein umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement mit z.B. Fitnesskursen während der Arbeitszeit, Veranstaltungen und Beratungsangeboten
- 30 Tage Urlaub pro Jahr, zusätzlich arbeitsfrei am 24. und 31. Dezember
- ein tarifvertraglich geregeltes und somit transparentes und sicheres Einkommen, eine Hauptstadtzulage bzw. ein Jobticket und eine jährliche Sonderzahlung sowie eine betriebliche Altersvorsorge

**Gerne beantworten wir Ihre Fragen zum Aufgabengebiet auch in einem persönlichen Gespräch. Bitte entnehmen Sie eine detaillierte Beschreibung und weitere Informationen dem Anforderungsprofil am Seitenende unter dem Link „weitere Informationen“.**

**Ansprechpartner*in für Ihre Fragen**:
***
**zum Aufgabengebiet**:
Frau Ute Becker
Geschäftsbereich Personal, Finanzen, Wirtschaft und Sozialraumplanung
Serviceeinheit Personal, Fachbereichsleitung Personalmanagement
030 90296 6862

**zum Bewerbungsverfahren**:
Frau Ina Menz
Personal, Finanzen, Wirtschaft und Sozialraumplanung
Fachbereichsleitung Recruiting - PS REC L
030 90296 6859

**Erforderliche Bewerbungsunterlagen**:

- Anschreiben
- aktueller Lebenslauf
- Nachweis der beruflichen Qualifikation

Mit Ihren Bewerbungsunterlagen übersenden Sie bitte Ihre aktuelle Dienstliche Beurteilung bzw. ein aktuelles Zeugnis (jeweils nicht älter als zwölf Monate). Sollte dies nicht vorliegen, bitten wir die Erstellung zu veranlassen.

**Bewerbungsfrist**:
Haben wir Ihr Interesse geweckt, da



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