Leitung Human Resources People

Unser Mandant, die Weber Gruppe aus Dillenburg, ist ein erfolgreiches Familienunternehmen der kunststoffverarbeitenden Industrie mit Erfahrung aus mehr als 70 Jahren Unternehmensgeschichte. Als innovativer Entwicklungslieferant mit Werken in Deutschland, Polen und China bietet das Unternehmen seinen Kunden anspruchsvolle spritzgegossene Kunststofflösungen und -produkte.

In einer in dieser Form neu geschaffenen Position sucht das Unternehmen für die erfolgreiche Umsetzung seiner Unternehmensstrategie eine menschlich überzeugende und fachlich versierte Führungspersönlichkeit mit Verantwortung für das gesamte Spektrum moderner und globaler HR-Arbeit. Es erwarten Sie spannende Aufgaben in einem kollegialen Umfeld, das von einem wertschätzenden Umgang miteinander geprägt ist. Als Mitglied der erweiterten Geschäftsleitung der Unternehmensgruppe berichten Sie an den CEO.

Aufgaben
- Entwicklung und Umsetzung von HR-Projekten und -Programmen, welche auf die individuellen Geschäftsziele und strategischen Initiativen des Unternehmens abgestimmt sind
- Sparringspartner und Impulsgeber für die Geschäftsführung in allen Fragen und Herausforderungen der unternehmensweiten Strategie-Umsetzung aus der Perspektive people & culture
- Direkte und indirekte Verantwortung für alle HR-Prozesse - einschließlich Rekrutierung, Onboarding, Personalentwicklung, Mitarbeiterbindung, Entwicklungsprogramme, HR-Projektmanagement, Knowledgemanagement und Mitarbeiterbeziehungen
- Beratung von Führungskräften sowie Weiterentwicklung und Stärkung der internationalen Führungskultur in der Unternehmensgruppe
- Begleitung der Organisation in Veränderungsprozessen, Gestaltung von Change-Maßnahmen sowie schlüssigen Kommunikationskonzepten
- Weiterentwicklung des Performance-Managements und der allgemeinen Leistungsbewertung
- Entwicklung und Implementierung eines zeitgemäßen Knowledge-Management-Systems
- Ausbau des internationalen TalentmanagementsWeiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse

Qualifikation
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften, Psychologie, Pädagogik oder einem vergleichbaren Studiengang
- Mindestens 5 Jahre Erfahrung in einer modernen P&C/HR-Position mit ganzheitlicher Ausrichtung inklusive strategischer Projektverantwortung für relevante Inhalte in einem internationalen industriell geprägten Umfeld
- Umfassende Erfahrung in Leitung und Durchführung von Change-Projekten, Organisationsentwicklung
- Erfahrung in der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien und -Programmen, tiefes Verständnis von People-Strategien und -Projekten
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und Mitarbeitenden auf allen Ebenen
- Kenntnisse in Arbeitsgesetzen und -vorschriften sowie in HR-Praktiken und -Standards
- Überzeugende Persönlichkeit mit konstruktivem und verbindlichem Führungsstil
- Unternehmerische Denkweise, ausgeprägte Umsetzungs
- und Ergebnisorientierung, Verhandlungsgeschick, Innovationskompetenz und Kostenbewusstsein
- Hohe intrinsische Motivation, ein spürbares Maß an Eigeninitiative und Einsatzbereitschaft
- Deutsche und englische Sprachkenntnisse auf verhandlungssicherem Niveau
- Reisebereitschaft

**Benefits**:
Die Unternehmenskultur der Weber Gruppe eröffnet Ihnen hervorragende berufliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Sie haben die Chance, in einem erfolgreichen Unternehmen Wachstum und strategische Ausrichtung mitzugestalten und verantwortlich zu begleiten. Es erwarten Sie neueste Technologien, lebendige Teams und ein hohes Maß an selbständiger, eigenverantwortlicher Arbeit mit großen Handlungs
- und Entscheidungsspielräumen im Rahmen der Standards.

Wenn Sie sich durch diese anspruchsvolle Aufgabenstellung angesprochen fühlen, sollten wir uns kennen lernen. Für eine erste Kontaktaufnahme steht Ihnen Herr Volker Hofmann unter 0211/90981610 oder 0177/8213827 gerne telefonisch zur Verfügung. Das Engagement für Chancengleichheit und die vertrauliche Behandlung Ihrer Bewerbung sind feste Bestandteile des Auswahlprozesses.