Personalsachbearbeitung Und Recruiting

**Personalsachbearbeitung und Recruiting (m/w/d) im Team Personalbetreuung**:
Der **Landkreis Hameln-Pyrmont** sucht** **für sein Team Personalbetreuung zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n Sachbearbeiter/in für den Bereich Personalsachbearbeitung und Recruiting (Besoldungsgruppe A10 NBesG/ Entgeltgruppe 9c TVöD). Die Stellenbesetzung erfolgt unbefristet und in Vollzeit.

**Ihre wesentlichen Aufgaben**

Zu Ihren Aufgaben im Bereich Personalsachbearbeitung, die Sie für die Beamtinnen und Beamten sowie die Tarifbeschäftigten des Landkreises einschließlich Eigenbetriebe wahrnehmen, gehören dabei u. a.:

- Betreuung und Beratung der Führungskräfte und Mitarbeitenden in personalrechtlichen Themen für einen definierten Verantwortungsbereich,
- Verantwortung für den reibungslosen Ablauf der operativen Personalprozesse sowie Erledigung zugehöriger administrativer Tätigkeiten,
- Rechtssichere Erstellung von Arbeitsverträgen,
- Bearbeitung von arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Im Rahmen des Recruitings betreuen Sie Ihre eigenen Organisationseinheiten und haben hier u.a. folgende Aufgaben:

- Erarbeitung von Stellenausschreibungen und Bestimmung von Anforderungsprofilen in Zusammenarbeit mit den Facheinheiten,
- Initiierung und Mitgestaltung von Stellenausschreibungskampagnen auf Jobbörsen und in den Sozialen Medien,
- Vorqualifizierung von Bewerbungseingängen,
- Organisation und Durchführung von Auswahlverfahren und Interviews,
- Rechtsichere Nachbereitung der Auswahlverfahren.

**Ihre Kompetenzen**

Sie bringen mit
- als Beamter (m/w/d)
- die im Rahmen eines Vorbereitungsdienstes bzw. durch ein Studium der Verwaltungswissenschaften erworbene Befähigung für das erste Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 der Fachrichtung »Allgemeine Dienste«
- als Tarifbeschäftigter (m/w/d)
- den erfolgreichen Abschluss des Angestelltenlehrgangs II oder
- das 1. juristische Staatsexamen oder ein abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt auf Personalwirtschaft.

Wünschenswert sind
- eine ausgeprägte Serviceorientierung und Leidenschaft für die Personalarbeit,
- Interesse den Landkreis als Arbeitgeber nach außen zu vertreten,
- fundierte Kenntnisse in der Rechtsanwendung,
- eine strukturierte und analytische Arbeitsweise sowie
- Kommunikationsstärke.

Für Tätigkeiten im Außendienst ist der Besitz des Führerscheins der Klasse B erforderlich. Die Bereitschaft zur Bereitstellung des privateigenen Fahrzeuges für dienstliche Zwecke wird erwartet. Entstehende Kosten werden im Rahmen des Reisekostenrechts erstattet.

**Wir bieten Ihnen**
- ein teamorientiertes Arbeiten mit modernen Arbeitsplätzen in den Räumlichkeiten des Kreishauses in Hameln,
- eine fortschrittliche Integration von neuen Mitarbeitenden im Rahmen unseres Onboardings,
- eine Förderung des Dialogs über Mitarbeiterjahresgespräche,
- eine betriebliche Gesundheitsförderung,
- Instrumente zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf,
- Fortbildungsmöglichkeiten zur Weiterentwicklung Ihrer fachlichen und persönlichen Kompetenzen sowie
- eine **unbefristete Vollzeitstelle** vergütet nach **Besoldungsgruppe A10 NBesG/ Entgeltgruppe 9c TVöD.**

Für weitere Informationen über den Landkreis Hameln-Pyrmont als Arbeitgeber und Ihre Vorteile bei uns schauen Sie gerne auf unsere Homepage.

Bei Erfüllung der beamtenrechtlichen Voraussetzungen ist eine Übernahme in das Beamtenverhältnis möglich. Ansonsten richten sich die Arbeitsbedingungen nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst (TVöD). In diesem Fall erfolgt die zusätzliche Altersvorsorge über die Versorgungsanstalt des Bundes und der Länder (VBL).

Insgesamt steht eine volle Stelle zur Besetzung zur Verfügung. Die Stelle ist teilzeitgeeignet, wenn sichergestellt werden kann, dass insgesamt eine nahezu volle Besetzung ermöglicht wird.

**Zur Bewerbung**

Der Landkreis Hameln-Pyrmont ist ein familienfreundlicher Arbeitgeber mit einer zukunftsfähigen Unternehmenskultur (INQA). Wir fördern die berufliche Gleichstellung aller Mitarbeitenden sowie die Vielfalt der Beschäftigten. Es gehört zu unserem Selbstverständnis, dass Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung und ihnen gleichgestellte Personen bei gleicher Eignung besonders berücksichtigt werden.

Sollten Sie an einer Mitarbeit bei uns interessiert sein, freuen wir uns über Ihre Bewerbung bis zum **09.04.2023** mit den üblichen Unterlagen. Für Ihre Bewerbung nutzen Sie bitte unsere Online-Bewerbung. Sie finden die Stellenanzeige über unsere Arbeitgeberhomepage unter offene Stellen.

Für telefonische Auskünfte zum Bewerbungsverfahren steht Ihnen Frau Julia Sagebiel vom Amt für Personalmanagement unter der Telefonnummer 05151 903-1118 zur Verfügung. Fragen zum Aufgabengebiet beantwortet Ihnen der Leiter des Teams Personalbetreuung, Herr Arne Glüsen, unter der Telefonnummer 05151 903-1103. Den Ausschreibungstext als pdf-Datei finden Sie hier.