Vertriebsdirektor Direktvertrieb

**Deine Aufgaben**:

- Direktvertrieb von Versicherungsprodukten der Deutschen Familienversicherung
- Weiterentwicklung der Abteilung Direktvertrieb
- Entwurf, Planung und Durchführung von Direktvertriebsaktivitäten und Verkaufsstrategien
- Stornorückholung von Kündigungen von Online-Abschlüssen
- Entwurf, Planung und Durchführung von Outbound-Telefonie im BKM
- Kooperation mit anderen Vertriebswegen der DFVV
- Erstellung von Gesprächsleitfäden und Kampagnen
- Anleitung, Schulung und Förderung von unterstellten Mitarbeitern
- Beratung des Vertriebsressorts in Fragen des Direktvertriebes
- Steigerung der Verkaufszahlen und des Beitragsvolumens

**Dein Profil**:
Die Position des Vertriebsdirektors Direktvertrieb erfordert ein Eignungsprofil mit drei Schwerpunkten:

- a) Fachliche Voraussetzungen aus der Versicherungsbranche_
Eine rein versicherungsbezogene Ausbildung ist nicht erforderlich, jedoch Kenntnisse von Versicherungsprodukten, den entsprechenden Vertriebsprozessen und Marktspezifika. Ein wirtschaftlicher und/oder akademischer Ausbildungshintergrund ist erwünscht.
- b) Technische und prozessuale Kenntnisse und Erfahrungen im Telefonverkauf_
Erforderlich sind Erfahrungen mit Daten(banken)-basiertem Telemarketing sowie praktische Kenntnisse von Telefonanlagen. Prozesstechnisches Wissen - von der Planung über die Selektion sowie die Steuerung, Auswertung und Optimierung von Kampagnen - ist eine notwendige Voraussetzung.
- c) Soziale Kompetenzen und Erfahrungen in der Mitarbeiterführung_
Hier ist eine motivierende und Teamgeist-stärkende Kompetenz gefragt, deren Aufgabe darin besteht, die individuellen Fähigkeiten der Telefonverkäufer zu entwickeln und zu stabilisieren bei gleichzeitiger Berücksichtigung der erforderlichen Qualitätsstandards (VVG- und VAG-relevante, datenschutzrechtliche und prozessuale).

Zusammengefasst handelt es sich um eine/n Kandidaten/in mit einer gelungenen Kombination aus analytischen Fähigkeiten, Flexibilität im Umgang mit den unterschiedlichen Einflussbereichen und Disziplin in der Einhaltung der erforderlichen Rahmenbedingungen.

**Warum wir?**:
**Wir bieten** einen unbefristeten Arbeitsvertrag in Vollzeit mit Dienstsitz in Frankfurt am Main.

**Es erwartet Dich **ein attraktiver Arbeitsplatz in Frankfurt-City in unmittelbarer Nähe zur Alten Oper. Innovation, Motivation, Professionalität, Spaß an der Arbeit und familiäre Atmosphäre zeichnen unser Unternehmen aus. Die Teilnahme am JP-Morgan-Lauf, gemeinsame Feste und Stadionbesuche, sowie solche von kulturellen Ereignissen sind ebenso üblich, wie das wöchentliche gemeinsame Mittagessen im Unternehmen. Flache Hierarchien ermöglichen einen unkomplizierten Umgang miteinander und schaffen Raum, um eigene Ideen einzubringen.

**Weiterhin bieten wir u.a.**:

- Individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten
- Job-Ticket
- Essenszuschuss
- Gratisgetränke
- Eintracht-Tickets und Fraport Skyliners-Freikarten
- Kostenloser Eintritt ins Städel-Museum
- Attraktive Versicherungsvorteile

**Das Bewerbungsverfahren** läuft wie folgt ab:
Für die Auswahl geeigneter Bewerber haben wir ein mehrstufiges Auswahlverfahren aufgebaut.

**1. Schritt**:

- Du bewirbst Dich schriftlich über das Kontaktformular und ergänzt das
- Kontaktformular um aussagefähigen Bewerbungsunterlagen: Vollständiger tabellarischer Lebenslauf, Aktuelles Lichtbild, Ausbildungs
- und Berufszeugnisse;
- Du nennst uns deine Gehaltsvorstellung (Jahresgehalt brutto);
- Du begründest deine Gehaltsvorstellung z.B. mit deiner Ausbildung oder Berufserfahrung etc.;
- Du beschreibst, warum wir deine Befähigungen benötigen und was Du in die Deutsche Familienversicherung einbringen kannst;
- Gerne kannst du uns auch erste Fragen stellen.

**2. Schritt**
Innerhalb von 5 Werktagen bekommst Du von uns eine Antwort.

**3. Schritt**
Wenn Du uns mit deinen Unterlagen überzeugst, laden wir Dich zu einem Erstgespräch nach Frankfurt ein oder einer entsprechenden Skype-Konferenz.

**4. Schritt**
Wenn Du uns im Erstgespräch überzeugen konntest, laden wir Dich zu einem Zweitgespräch nach Frankfurt ein oder einer entsprechenden Skype-Konferenz.

**5. Schritt**
Wenn Du uns auch im Zweitgespräch überzeugt hast, bekommst Du mit der Rückmeldung ein Angebot von uns.

**6. Schritt**
Du prüfst unser Angebot und wir stehen für Rückfragen zur Verfügung.

**7. Schritt**
Nimmst Du unser Angebot an, vereinbaren wir einen Termin in unserem Büro in Frankfurt/Main, wo wir gemeinsam den Arbeitsvertrag unterzeichnen.

**8. Schritt**
Mit dem Arbeitsbeginn beginnt eine 6-Monatige Probezeit. In dieser Zeit schauen wir uns wechselseitig an, ob wir zusammenpassen. Dazu geben wir dir laufend eine Rückmeldung, wie wir das einschätzen. Formal bekommst Du nach 3 Monaten eine Probezeitbeurteilung. In dieser sollte bestätigt werden, dass Du den Anforderungen, die wir dir gegenüber kommuniziert haben, entsprechen. Die zweite Beurteilung bekommst Du nach 5 Monaten, mit der wir ideal