Director, HR L&d

vor 5 Monaten


Berlin, Deutschland Snowflake Vollzeit

Build the future of data. Join the Snowflake team.

We are looking for a Director of Learning & Development in HR to help build a Talent Management Org that will be responsible for designing our core L&D strategy, enabling the growth and development for all team members, and creating a scalable development program for the full employee lifecycle.

**AS THE DIRECTOR OF LEARNING AND DEVELOPMENT IN HR, YOU WILL**:

- Develop a strategic vision & roadmap for Snowflake’s L&D programs that supports our talent strategy
- Program Design: Building company-wide programs from scratch, including a strong bias for action, robust change management and communications in the roll out, and the ability to articulate both measurement and impact of their programs.
- Build career and skills-development programs that enable our team members to grow their career and are customized to meet the needs of both ICs and Management
- You are a builder - you are not afraid to throw out the playbook to try something new or build / rebuild something from scratch.
- You are able to operate agilely in a high-growth tech environment where structures and processes are still being built or defined.
- Partner with senior executives to own, role model, and champion all talent initiatives
- Evaluate and make recommendations on training programs in partnership with HR Business Partners, and organizational leaders to develop learning experiences for all functions of the organization
- Assess, report, and deliver critical data/metrics related to talent processes to key leaders and stakeholders across the business that measure performance against our established goals

**OUR IDEAL DIRECTOR OF LEARNING AND DEVELOPMENT HAS**:

- 7-10+ years of experience in L&D in a leadership position, with a proven track record of delivering successful training programs that have positively impacted employee performance and business outcomes
- A track record of building high-performing, multi-disciplinary team for scale, including program managers and facilitators, instructional designers, and learning systems, tools, and operations.
- A passion for developing Leadership that aligns with our culture and values
- Change Management & Comms: You build robust communications and change plans to roll out (or maintain) your programs to drive adoption and engagement. You leverage the right channels, at the right time, to promote your programs. You can effectively adjust your messaging / approach based on your audience.
- Measurement: You utilize data analytics to evaluate the effectiveness and impact of learning programs, tell the story of their success, and inform future programs.
- You have a strong track record in rolling out new programs and long-term strategies globally, dealing with a wide range of internal stakeholders and external partners, utilizing a data driven approach
- Highly experienced in complex change management - across multiple employee segments, geographies and business functions
- Strong communication, organizational, problem-solving, and project management skills. Strong attention to detail with a creative approach.
- Willingness to be hands on as part of strategy execution, as needed
- Strong people manager; highly skilled with developing team/direct reports
- You’re a collaborator, relationship-builder and influencer of change
- You operate with a customer-centric mindset - capable of balancing competing demands and priorities
- Excellent executive presence and communication skills (verbal and written)

The following represents the expected range of compensation for this role:

- The estimated base salary range for this role is $189,000 - $282,400.
- Additionally, this role is eligible to participate in Snowflake’s bonus and equity plan.

Snowflake is growing fast, and we’re scaling our team to help enable and accelerate our growth. We are looking for people who share our values, challenge ordinary thinking, and push the pace of innovation while building a future for themselves and Snowflake.

How do you want to make your impact?



  • Berlin, Deutschland HR Group Vollzeit

    Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen. Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von...


  • Berlin, Deutschland HR Group Vollzeit

    Die HR Group ist eine der am schnellsten wachsenden Hotelbetreibergesellschaften im deutschsprachigen Raum. Zu unserem Portfolio gehören derzeit über 180 Hotels in der Nähe von Messen und Flughäfen, sowie zentral gelegene Stadthotels und Hotels & Resorts in beliebten Ferienregionen. Unser Hauptgeschäftsfeld besteht im Erwerb und Betrieb von...


  • Berlin, Deutschland HR Group Vollzeit

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    JobbeschreibungWir suchen einen erfahrenen HR Director Compensation und Benefits, der unsere Vergütungs- und Benefits-Strategien weiterentwickeln und umsetzen kann.VerantwortlichkeitenEntwicklung und Implementierung von Vergütungsstrategien und -strukturenAnalyse und Optimierung des Benefits-ProgrammsDurchführung von Marktanalysen und BenchmarkingBeratung...


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    Wir suchen einen erfahrenen Fachmann für Vergütung und Mitarbeiterbenefits, der unsere Strategie in diesem Bereich weiterentwickeln und umsetzen kann.ÜberblickAls HR Director Compensation und Benefits bist du für die strategische Gestaltung und operative Umsetzung aller Themen rund um Vergütung und Mitarbeiterbenefits verantwortlich. Dein Ziel ist es,...


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  • Berlin-Biesdorf, Deutschland HR Group Vollzeit

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  • Director Accounting

    vor 1 Monat


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  • Director Accounting

    vor 1 Monat


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  • Procurement Director F&b

    vor 3 Monaten


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