Eine n Schulhausmeister in

Der Saarpfalz-Kreis ist als Wirtschaftsregion im Herzen Europas die Heimat von rund 143.000 Menschen. Im nördlichen Teil des Kreises sind viele Betriebe der weiterverarbeitenden Industrie ansässig, darunter Großunternehmen wie Bosch, Hager und Michelin. Der Süden ist landwirtschaftlich geprägt und von einer besonderen landschaftlichen Schönheit - der Bliesgau wurde schon im Mai 2009 als UNESCO-Biosphärenreservat ausgezeichnet. Die Kreisverwaltung in Homburg versteht sich als modernes Dienstleistungsunternehmen und bietet den Bürgerinnen und Bürgern (w/m/d) mit rund 700 Beschäftigten ein breites Leistungsspektrum.
- Kundenorientierung
- Teamgeist
- Qualitätsbewusstsein

sind definierte Ziele unseres Leitbildes.

Der **Fachbereich Immobilienmanagement** des Saarpfalz-Kreis ist für die Betreuung der Verwaltungsgebäude und der Schulen in Trägerschaft des Saarpfalz-Kreises zuständig und betreut hierbei insgesamt 126 Liegenschaften mit einem Bewirtschaftungswert von rund 340 Mio. Euro. Dem Immobilienmanagement obliegen im Wesentlichen die Aufgaben der technischen Gebäudeerhaltung, Sanierung und Modernisierung. Daneben werden infrastrukturelle und kaufmännische Aufgaben rund um die kreiseigenen Liegenschaften (bspw. in Form von Hausmeister-, Reinigungs
- und Winterdiensten, Betriebsführung und Instandhaltung der technischen Anlagen) bearbeitet.

Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir für das Von-der-Leyen
- Gymnasium in Blieskastel

**eine*n Schulhausmeister*in (w/m/d).**

Die Vergütung richtet sich nach **Entgeltgruppe 5 TVöD-V.**

Es handelt sich um eine **unbefristet zu besetzende Vollzeitstelle.**

Die wöchentliche Arbeitszeit beträgt einschließlich Bereitschaftszeiten 47,5 Stunden. Davon entfallen durchschnittlich regelmäßig 30,5 Wochenstunden auf die Arbeitszeit und 17 Wochenstunden auf die Bereitschaftszeit. Die Schulleitung legt unter Berücksichtigung der speziellen schulischen Begebenheiten Arbeitsbeginn und Arbeitsende fest und wann genau Bereitschaftsdienst besteht. In den Schulferien beträgt die wöchentliche Arbeitszeit grundsätzlich 39 Stunden (keine Bereitschaftsdienstverpflichtung).

Im Falle einer Einstellung ist die Bewerberin bzw. der Bewerber (w/m/d) verpflichtet, **Urlaub grundsätzlich während der Schulferien** zu nehmen.

**Wegen der geforderten Flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung ist darüber hinaus die Wohnsitznahme im näheren Radius (max. ca. 10 - 15 km) des Schulstandortes wünschenswert.**

**Zentrale Aufgabenschwerpunkte**

Technische und handwerkliche Betreuung der zugewiesenen Objekte, zum Beispiel:

- Überwachung und Kontrolle der technischen Einrichtungen
- Pflege und kleinere Reparaturen der technischen Anlagen
- Veranstaltungsauf
- und -abbau inkl. der Veranstaltungstechnik
- Unterhaltung des Gebäudekomplexes (Instandhaltung, Wartung, Ordnung)
- Winterdienst
- Grünpflege

anlassbezogene Objekttransporte

**Anforderungsprofil**
- erfolgreich abgeschlossene handwerkliche Berufsausbildung in den Berufsfeldern Metallbau, Anlagenbau, Installation, Montage, Elektro, Bau und Holzverarbeitung
- idealerweise einschlägige, mehrjährige Berufserfahrung im Ausbildungsberuf
- eine gute körperliche Verfassung, Belastbarkeit
- Kritik
- und Konfliktfähigkeit, Durchsetzungsvermögen
- Teamfähigkeit und die Bereitschaft, sich in ein Team einzuordnen
- Selbstständigkeit und Flexibilität bezüglich der Arbeitsinhalte
- Flexibilität bezüglich der Arbeitszeitgestaltung, verbunden mit der Bereitschaft zur Ableistung von Diensten in den Nachmittags
- und Abendstunden und der Ableistung von Bereitschaftsdienst (z.B. auch an Wochenenden).
- Sensibilität und Aufgeschlossenheit für die Belange von Kindern und Jugendlichen, Angelegenheiten der Schule und der Sportvereine
- Kenntnisse der Versammlungsstättenverordnung und eine Erste-Hilfe-Ausbildung sind wünschenswert

**Was uns überzeugt**:
eine fachlich versierte, engagierte Persönlichkeit mit einem hohen Maß an Verantwortungsbewusstsein.

Wegen der partiellen Außendiensttätigkeit ist der Besitz eines gültigen Führerscheins der Klasse B sowie die Bereitschaft, das Privat-Kraftfahrzeug zu Dienstfahrten (gegen Kostenerstattung) einzusetzen, erforderlich. Im Falle einer Einstellung ist überdies ein erweitertes Führungszeugnis ohne Eintragungen vorzulegen. Des Weiteren ist der Nachweis eines ausreichenden Impfschutzes bzw. der Immunität gegen Masern durch Impfausweis oder ein ärztliches Attest erforderlich; dies gilt nicht für Personen, die vor dem Jahr 1971 geboren sind oder für Personen, die wegen einer medizinischen Kontraindikation nicht geimpft werden können.

**Darauf können Sie sich freuen**:

- eine interessante, anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einer modernen Kommunalverwaltung und einem kunden
- und qualitätsorientierten Arbeitsumfeld
- eine systematische Einarbeitung und Betreuung in der Anfangsphase
- Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Qualifizie