Personalreferent in
vor 3 Wochen
**Meine Aufgaben**
- Kompetent beraten und umsetzen: Sie beraten und betreuen die internen Stakeholder in allen personalwirtschaftlichen Angelegenheiten.
- Fokussiert entwickeln: Sie planen, organisieren und begleiten die Personalentwicklungs
- sowie Aus
- und Weiterbildungs-aktivitäten.
- Impulse setzen: Sie sind Initiator und Impulsgeber (m/w/d) des betrieblichen Gesundheitsmanagements, dies umfasst die Koordination, Moderation und Abwicklung des betrieblichen Eingliederungsmanagements, das interne Gesundheitsförderprogramm GO und die konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt und der Arbeitssicherheit.
- Gewissenhaft steuern: Sie steuern souverän das HR-Reporting und sind verantwortlich für die Generierung, Standardisierung und Auswertung von HR-Kennzahlen.
- Prozesse gestalten und optimieren: Sie unterstützen bedarfsbezogen das Competence-Center Entgeltabrechnung der GPE-Gruppe sowie die Weiterentwicklung und Digitalisierung der HR-Prozesse.
- Spitzenleistungen gemeinsam erzielen:Sie sind kompetenter Ansprechpartner (m/w/d), kommunizieren zielgruppenorientiert und bringen Ihre Ideen und Erfahrungen in HR-Projekte ein.
**Meine Qualifikationen**
- Ihre Persönlichkeit:Teamplayer (m/w/d) mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, Zahlenaffinität sowie einer zielgruppen-orientierten Kommunikations
- und Konfliktfähigkeit
- Ihre Arbeitsweise:Eigenverantwortlich, gewissenhaft, proaktiv und serviceorientiert, offen für neue Themen
- Ihre Erfahrungen und Ihr Know-how:Berufserfahrung im Personalwesen in einem produzierenden Unternehmen, praxiserprobte Kenntnisse im Arbeits-, Lohnsteuer
- und Sozialversicherungsrecht; erste Erfahrungen in der Entgeltabrechnung und im betrieblichen Gesundheitsmanagement sind vorteilhaft.
- Ihre Ausbildung und Qualifikation:Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium oder eine vergleichbare Aus
- und Weiterbildung mit Schwerpunkt Personal.
- Ihre fachübergreifende Qualifikation:Professioneller und routinierter Umgang mit EDV-Anwendungen (Personalsoftware - bevorzugt DATEV, MS-Office, Zeiterfassung), gute Englischkenntnisse.
- Ihr Anspruch:Durch die Übernahme von aufgaben
- und projektbezogener Verantwortung sowie ausgeprägter Gestaltungskompetenz, streben Sie mittelfristig eine Führungs-/Teamleitungsposition an.
**Meine Vorteile**
- Unbefristete Festanstellung direkt beim Kundenunternehmen
- Wir bieten eine spannende Aufgabe mit Gestaltungsfreiräumen und interessanten Entwicklungsmöglichkeiten in einer zukunftsorientierten Branche, indem wir gemeinsam mit Begeisterung die zukünftige HR-Arbeit des Unternehmens gestalten und realisieren.
- Wir bieten flexible Arbeitszeitmodelle und eine attraktive Vergütung mit Zusatzleistungen sowie einen professionellen Onboarding
- und Coaching-Prozess.
- Unsere wertschätzende Unternehmens
- und Führungskultur bildet die Basis für unseren gemeinsamen Erfolg, ein kollegiales Arbeitsumfeld und individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten mit gemeinsamen Teamaktivitäten und Maßnahmen zur Gesundheitsförderung.
**Gehaltsinformationen**
- Berufseinsteiger (je nach Qualifikation und praktischer Erfahrung) starten in einer Range von 45.000 - 50.000 Euro Jahresgehalt. Sofern bereits profunde Berufserfahrung vorliegt, ist auch ein Bruttojahresgehalt von bis zu 60.000 Euro möglich
**Über Hays**
- Bei uns stehen HR-Talenten alle Türen offen, etwa in den Bereichen Recruiting, Personalleitung, Personalentwicklung, Payroll oder HR Controlling u.v.m. Wir begleiten Sie von Anfang an kompetent durch den Recruiting-Prozess und stellen Ihnen zusätzliche Informationen kontinuierlich zur Verfügung. Profitieren Sie von unserem umfangreichen Netzwerk und sichern Sie sich damit auch den Zugang zu Positionen, die nicht am Markt ausgeschrieben sind. Darüber hinaus erhalten Sie ein detailliertes und zeitnahes Feedback von uns.**Mein Kontakt bei Hays**
**Mein Ansprechpartner**
Aylin Niflioglu
**Referenznummer**
683306/1
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