Chief Infor­ma­tion Offi­cer

Die Präsidentin

**Chief Information Officer - CIO (d/m/w) - AT 1 bzw. BesGr. A 16**:
Es wird ein außertarifliches Entgelt nach AT 1 der AT-Bezahlungsrichtlinien des Landes Berlin gewährt.

Für Bewerber*innen, die bereits in einem Beamtenverhältnis der Laufbahn des allg. Verwaltungsdienstes, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst stehen, kommt auch eine Besetzung der Stelle im Amt einer*eines Leitenden Universitätsverwaltungsdirektor*in der BesGr. A 16 in Betracht.

Teilzeitbeschäftigung ist ggf. möglich.

Die Technische Universität Berlin zählt mit ihren ca. 34.000 Studierenden, mehr als 100 Studienangeboten und ca. 140 internationalen Kooperationen zu den großen, traditionsreichen und international renommierten technischen Universitäten. Herausragende Leistungen in Forschung und Lehre, innovative Ziele der Internationalisierung, eine Vielzahl von Ausgründungen und eine moderne, serviceorientierte Verwaltung kennzeichnen die Universität.

**Aufgabenbeschreibung**:
1. Einrichtung, Leitung und Führung des Digital Office

2. Entwicklung und Fortschreibung der Digitalisierungsstrategie gemeinsam mit der Hochschulleitung und in Zusammenarbeit mit den entsprechenden Lenkungs
- und Arbeitskreisen denen der CDO angehört, dem*der IT-Sicherheitsbeauftragten sowie unter Berücksichtigung der zentralen und dezentralen IT-Stakeholder (Identifikation von Handlungsfeldern, Entwicklung der Vision und von konkreten Zielen, Priorisierung, Technologiescreening, etc.)

3. Erstellung von verbindlichen Vorgaben und Leitlinien, Überwachung und Umsetzung der Einhaltung

4. Koordination und Moderation der zentralen und dezentralen Digitalisierungs
- und IT-Dienstleistungsbereiche der Universität sowie die Konzeption von Maßnahmen zur digitalen Transformation zur Entwicklung einer Digitalisierungs
- und IT-Plattform; dies in enger Zusammenarbeit mit dem behördlichen Datenschutz und dem*der IT-Sicherbeauftragten

5. Aufnahme, Organisation und Optimierung der digitalen Prozesse. Steigerung der Effizienz, Optimierung der Außenwirkung, Stärkung der digitalen Kompetenz der TU Berlin in Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Präsidiumsmitgliedern bzw. den für die jeweiligen Geschäftsprozesse verantwortlichen Führungskräften und den entsprechenden Lenkungskreisen für die verschiedenen Bereiche

6. Einbindung der dezentralen Akteur*innen im Bereich der Digitalisierung, der Prozesse rund um Lehre und Studium, Forschung sowie Verwaltung

7. Gestaltung des Kulturwandels (Changemanagement) inkl. der entsprechenden Kommunikation intern und extern im Prozess der digitalen Transformation

8. Finanzplanung des digitalen Transformationsprozesses der TU sowie die Ermittlung und Bereitstellung des Digitalisierungsbudgets der TU Berlin

9. Initiierung von Kooperationen mit externen Partner*innen sowie die Einwerbung von Drittmitteln

10. Vertretung der Universität nach außen in Fragen der Digitalisierung (bei lokalen, nationalen und internationalen Organisationen und staatlichen Einrichtungen), Organisation von Veranstaltung für interne und externe zu Themen der Digitalisierung

11. Gestaltung und Umsetzung eines Konzeptes zur Fachkräftegewinnung und -haltung in Zusammenarbeit mit der Zentraleinrichtung Campusmanagement und der Personalentwicklung.

**Erwartete Qualifikationen**:
**Formale Anforderungen für eine Beschäftigung im Beamtenverhältnis**:

- Erfüllung der beamten
- und laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für das 2. Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2 (ehem. höherer Dienst) der Laufbahn des allg. Verwaltungsdienstes, Laufbahnzweig nichttechnischer Verwaltungsdienst

**Formale Anforderungen für eine Beschäftigung nach AT-Richtlinien**:

- Erfolgreich abgeschloss. wiss. Hochschulstudium (Master, Diplom oder Äquivalent) in der Informatik oder Wirtschaftsinformatik. Alternativ abgeschlossenes Hochschulstudium der Gesellschaftswissenschaften oder Verwaltungswissenschaften mit einschlägiger nachgewiesener Berufserfahrung in dem oben beschriebenen Arbeitsfeld

**Fachliche Anforderungen**:

- Mehrjährige Erfahrung im IT-Umfeld von Hochschuleinrichtungen in herausgehobenen Leitungspositionen
- Erfahrungen in der Strategieentwicklung und in Change-Prozessen
- Sehr gute Kenntnisse moderner digitaler Technologien und Trends im IT-Umfeld (KI, Big Data, Informationssicherheit, E-Learning, E-Research)
- Ausgewiesene Erfahrungen in der Digitalisierung der Lehre/ Forschung/ Verwaltung
- Ausgewiesene Erfahrung in der Prozessgestaltung und Modernisierung von Verwaltungsprozessen einer Universität
- Umfassende Erfahrungen im modernen Projektmanagement bei Digitalisierungsprojekten
- Erfahrungen im Umgang mit Gremien und dem hochschulpolitischen Umfeld, Erfahrungen im Kontext von Wissenschaftsorganisationen und Wirtschaft, national und international
- Sehr gute Kenntnisse in Englisch und Deutsch

**Hinweise zur Bewerbung**:
Ihre Bewerbung richten Sie bitte unter
**Angabe der Kennziffer** mit den üblichen U