Kinderpfleger in

Träger des Kinderhorts ist der AWO Bezirksverband Oberbayern e.V. Unser AWO Kinderhort „Gröbenbachschule“ bildet, betreut, fördert und verpflegt bis zu 70 Kinder im Alter von 6 bis 10 Jahren und befindet sich im Erdgeschoss der Gröbenbachschule. Wir haben drei Hortgruppen mit bis zu fünf Integrationsplätzen. Unser naturbelassenes und großzügiges Außengelände mit seinen verschiedenen Spielmöglichkeiten bietet unseren Kindern die Möglichkeit ihre Basiskompetenzen in diesem Bereich zu erweitern.

Für unseren **AWO-Kinderhort an der Gröbenbachschule **in Gröbenzell suchen wir **ab sofort **eine*n

**Kinderpfleger*in / Heilerziehungspflegehelfer*in (m/w/d)**

**Arbeitszeit**:Teil
- oder Vollzeit, 20 bis 39 Std./Woche (befristet wegen Krankheitsvertretung; Option Übernahme)
- Betreuung und Förderung der Hortkinder gemeinsam mit Ihrem Team basierend auf unserem situationsorientierten Ansatz und unserer pädagogischen Konzeption
- Zusammenarbeit mit den Eltern bei der Gestaltung von Elternabenden, Festen oder ähnlichem
- Orientierung am Leitbild sowie den Grundsätzen der AWO
- Gemeinsame Konzeptionsarbeit und Umsetzung sowie Weiterentwicklung unseres situationsorientierten Ansatzes
- Abschluss oder eine staatliche Anerkennung als Kinderpfleger (m/w/d), Heilerziehungspfleger (m/w/d) oder pädagogische Ergänzungskraft (m/w/d)
- Kommunikationsstärke und Sozialkompetenz im Umgang mit den Kindern, Ihren Kollegen (m/w/d) und den Eltern der Kinder
- mit dem BEP sind Sie vertraut
- die Fähigkeit, Kinder jeden Tag mit einer wertvollen und kreativen Förderung zu begeistern

**Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt.**
- Stelle mit Option auf Übernahme
- Vergütung nach dem Tarifvertrag AWO Bayern
- Möglichkeit einer monatlichen Fachkraftzulage
- Monatliche SuE-Zulage für Mitarbeiter*innen im Sozial
- und Erziehungsdienst
- Möglichkeit einer Arbeitsmarkt-, Großraum
- oder Kindergeldzulage
- Attraktive Jahressonderzahlung
- Betriebliche Altersvorsorge
- 30 Tage Urlaub plus freie Tage an Weihnachten/Silvester
- 2 Regenerationstage (zusätzlich frei)
- Breites Angebot an Sport
- und Wellnessprogrammen (vergünstigte Tarife für „EGYM Wellpass“)
- Förderung der Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Geregelte Arbeitszeiten und Zeitwertkonten der DBZWK (z.B. für Freistellungen wie Sabbatical)
- Weiterentwicklung durch regelmäßige interne und externe Schulungen
- Mitarbeitertarif für private Versicherungen (z.B. Hausrat
- und Kraftfahrzeugversicherung)
- Durch wechselseitige Wertschätzung geprägte, freundliche Arbeitsatmosphäre