Amtsleitung Personal
vor 3 Wochen
Die Kolpingstadt Kerpen, in unmittelbarer Nähe zur Stadt Köln, ca. 70.000 Einwohnende, sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt innerhalb des Dezernates V für das Amt 30 - Personal eine
**Amtsleitung (m/w/d)**:
**dauerhaft in Vollzeit.**
**Sie sind eine innovative, entscheidungsfreudige Führungspersönlichkeit, haben bereits Erfahrungen im Personalmanagement sammeln können und möchten die Zukunft der Personalarbeit mit den derzeit 15 Mitarbeitenden im Amt bei der Stadtverwaltung Kerpen gestalten und für die Dienststelle sowie für die rund 1100 Mitarbeitenden eine kompetente, serviceorientierte und verlässliche Ansprechperson sein?**
**Wir bieten Ihnen ein vielfältiges Aufgabengebiet, das insbesondere folgende Aufgabenschwerpunkte umfasst**:
- **Leitungstätigkeiten**:
- **Strategische Leitung und Weiterentwicklung des Fachamtes**:
- **Wahrnehmung von Personal;
- Finanz;
- und Organisationsverantwortung für das Personalamt**:
- **Vertretung des Amtes gegenüber der Verwaltungsführung sowie in Gremien**:
- **Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit den Ämtern und Dezernaten der Stadtverwaltung sowie den Beteiligungsgremien (Gleichstellungsbeauftragte, Personalrat und Schwerbehindertenvertretung)**
**Maßnahmen der Personalentwicklung**
- **Initiierung neuer Personalentwicklungsmaßnahmen**:
- **Steigerung der Arbeitgeberattraktivität bzw. Entwicklung einer Arbeitgebermarke u.a. zur Bewältigung des Fachkräftemangels**:
- **Abstimmung der geplanten Maßnahmen mit der Dezernatsleitung und dem Bürgermeister sowie anschließend mit den Beteiligungsgremien**:
- **Durchführung der Personalentwicklungsmaßnahmen**:
- **Beratung einer Nachbarkommune bzgl. Personalentwicklungsmaßnahmen im Rahmen der interkommunalen Zusammenarbeit**
**Beauftragter des Arbeitgebers für den Arbeitsschutz**
- **Übernahme der Unternehmerpflichten zur Sicherstellung des Arbeitsschutzes in eigener Verantwortung**
**Ihr Profil**:
**Sie verfügen über ein erfolgreich abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium der Fachrichtung**
- **Verwaltungswissenschaften oder**:
- **HR Management oder**:
- **Public Administration / Management.**
**Voraussetzung für Beamtinnen oder Beamte ist die abgelegte Laufbahnprüfung der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt bzw. die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt aufgrund des abgeschlossenen Masterstudiums.**
**Bei Beamtinnen und Beamten mit abgelegter Laufbahnprüfung der Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt muss die Bereitschaft bestehen, die modulare Qualifizierung nach - 25 LVO NRW zu absolvieren.**
**Sie sind als Beschäftigte*r im öffentlichen Dienst auf Grund Ihrer gleichwertigen Fähigkeiten und Erfahrungen in den einschlägigen Hochschulstudiengängen sowie der Ausübung entsprechender Tätigkeiten bereits in die Entgeltgruppe 13 oder höher eingruppiert.**
**Die Aufgabenstellung erfordert grundsätzlich eine mindestens zweijährige Tätigkeit in einem Aufgabengebiet der Besoldungsgruppe A 13 Landesbesoldungsgesetz für das Land Nordrhein-Westfalen (LBesG NRW) bzw. in einem vergleichbaren Aufgabengebiet der Entgeltgruppe 12, welches der Besoldungsgruppe A 13 LBesG NRW entspricht.**
**Darüber hinaus erfordert die Aufgabenstellung grundsätzlich eine mindestens dreijährige Führungserfahrung sowie fundierte Kenntnisse und Erfahrungen im Personalwesen (Beamten
- und Tarifrecht), die Sie anhand Ihrer Arbeitszeugnisse o. Ä. nachweisen.**
**Sie verfügen über folgende Kompetenzen und Fähigkeiten**:
**Für die Übernahme der Leitung des Personalamtes wird besonders Wert auf eine innovative, kommunikationsstarke und entscheidungsfreudige Führungskraft, die sich aktiv mit ihren Erfahrungen, Kompetenzen und Ideen in die Verwaltung und das Team einbringt, gelegt.**
**Darüber hinaus bringen Sie eine hohe Serviceorientierung sowie ein hohes Maß an Führungs
- und Managementkompetenzen und folgende Eigenschaften mit**:
- **Ausgeprägtes zielorientiertes, wertschätzendes modernes Führungsverständnis,**:
- **Förderung von Potenzialen und Stärken Ihrer Mitarbeitenden,**:
- **Handeln im Einklang mit gesamtstädtischen Strategien und Leitbildern,**:
- **Entwicklung neuer Strategien sowie Initiierung von Veränderungsprozessen,**:
- **ausgeprägte Service
- und Dienstleitungsorientierung,**:
- **klare und empfängerorientierte Kommunikation, sowie konstruktives und sachliches Verhandlungsgeschick,**:
- **Gespür unterschiedliche Interessen, Konflikte und Bedarfe zu erkennen und diese in einer konstruktiven Atmosphäre zu behandeln,**:
- **Einsatz für Vereinbarkeit von Beruf und Familie und Umsetzung der Maßnahmen des Gleichstellungsplans der Stadtverwaltung,**:
- **Einsatz der Förderung von Individualität und Vielfalt sowie Abbau und Verhinderung von Diskriminierung.**
**Wir bieten Ihnen**:
- **Eine anspruchsvolle, abwechslungsreiche und zukunftsorientierte Führungstätigkeit in einem bedeutenden Bereich innerhalb der Stadtverwaltung,**:
