Personalreferent Im Mittelstand

**Aufgaben**:

- Verantwortung für den Recruitingprozess, von der Stellenanzeigenerstellung über die Bewerberauswahl bis hin zur Vertragsunterzeichnung - Zielgruppe: Fach
- und Führungskräfte und Auszubildende
- Entwicklung und Umsetzung von Maßnahmen zur Steigerung der Arbeitgeberattraktivität und zur Gewinnung von Fachkräften
- Enge Zusammenarbeit mit den Fachbereichen zur Bedarfsanalyse und Personalplanung
- Beratung und Unterstützung von Führungskräften in personalrelevanten Fragestellungen
- Allgemeine administrative Tätigkeiten im Personalbereich

**Profil**:

- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise mit Schwerpunkt Recruiting oder Employer Branding
- Flexibilität und Freude an abwechslungsreichen Aufgaben im HR-Bereich
- Kenntnisse im Arbeitsrecht sowie im Umgang mit gängigen HR-Tools und -Prozessen
- Sehr gute Kommunikations
- und Teamfähigkeit
- Eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise
- IT-Affinität von Vorteil

**Vorteile**:

- Unbefristete Anstellung mit toller Perspektive
- Familiäres Flair, moderne und zukunftsorientierte Arbeitsumgebung
- Offene Fehlerkultur
- Know-how-Transfer zwischen allen Abteilungen
- Der HR-Bereich erhält von der Geschäftsführung große Unterstützung
- Diverse Weiterbildungsmöglichkeiten, bspw. zur Führungskraft
- Eine vertrauensvolle Arbeitsumgebung mit vielen Freiheiten
- Sehr gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln oder dem Fahrrad
- Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- Auch teilzeitgeeignet

**Das Unternehmen**: Unser Mandant ist ein zukunftsorientiertes mittelständisches Unternehmen mit 120 Mitarbeitenden. Zur Unterstützung des Personalbereichs wird zum nächstmöglichen Zeitpunkt ein Personalreferent (m/w/d) mit generalistischen Fähigkeiten und Lust auf Mittelstand gesucht.

Wenn Sie gern das Heft in die Hand nehmen und Themen vorantreiben möchten, dann finden Sie bei unserem Mandanten ein sehr gutes Umfeld vor. Zusammen mit der Personalleitung bilden Sie ein dynamisches Duo, dass die Arbeitgebermarke und den Employee Lifecylce langfristig auf ein neues Level heben. Angefangen bei der Personalplanung, über das Recruiting, etc. können Sie viel bewegen.

Sicherlich ist es wichtig mit einem Plan und einer gewissen Struktur zu einem bestimmten Ziel zu kommen, bei unserem Mandanten dürfen Sie auch mal von dem vorgegeben Pfad abweichen und mit Kreativität ans Ziel kommen. Es geht nicht darum alles so zu machen, wie es schon immer gemacht wurde. In Zeiten von Künstlicher Intelligenz geht es darum auch neue Technologien zu finden, anzuwenden und zu nutzen.

Neben all den gestalterischen Möglichkeiten haben Sie auch Aufgaben im Bereich der operativen Personalsachbearbeitung. Daher freuen wir uns, wenn Sie offen für Neues und gleichzeitig generalistisch aufgestellt sind.

**HAPEKO** ist die erste Adresse für Fach

**Unser Kontakt**:
Senden Sie bitte Ihre Bewerbung an den beim Hanseatischen Personalkontor zuständigen Personalberater über unser Bewerbungsformular. Beziehen Sie sich dabei gerne auf die **Job-Nr. SOE/113947**.

Weitere Informationen finden Sie auch bei Personalberatung Bremen - HAPEKO.