HR Business Partner

Seit über 35 Jahren und als Arbeitgeber von mehr als 4000 Mitarbeitern ist Stegmann bundesweit der verlässliche Partner für ausgezeichnete Facharbeit in Industrie, Logistik und Produktion sowie für kaufmännische Dienstleistungen. Über 1000 Unternehmen in Deutschland zählen zu den Kunden von Stegmann. Sie wollen Teil eines erfolgreichen Teams werden? Steigen Sie bei uns ein

HR Business Partner (gn)

**Ihr neuer Job als HR Business Partner (gn)**:
Für unseren Kunden suchen wir einen HR Business Partner (gn) im Rahmen der Personalvermittlung
für den Raum Nürnberg.

Stegmann ist spezialisierter Personaldienstleister für die Vermittlung von Fachkräften aus Industrie, Technik und Handwerk. Mit 35 Jahren Erfahrung bietet Stegmann Bewerbern großartige Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln und Erfahrungen zu sammeln.

Bewerben Sie sichjetzt
online: Wenn Sie einen aktuellen Lebenslauf haben, können Sie sogar auf ein Anschreiben verzichten, dann geht der Bewerbungsprozess noch einfacher und schneller von der Hand.

**Unser Angebot an Sie als HR Business Partner (gn)**:

- Gehalt von bis zu 24,00€ brutto
- Einen unbefristeten Arbeitsvertrag
- Umfangreiche Sozialleistungen, Urlaubs
- und Weihnachtsgeld
- Verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten
- 30 Tage Urlaub
- mobiles Arbeiten
- Tarifvertraglich geregelte Jahressonderzahlung, zusätzliches Urlaubsgeld
- vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Jubiläumszuwendungen u. v. m.
- Betriebsfeste (z. B. Weihnachts
- und Jubilarsfeier), Teilnahme an verschiedenen Events
- betriebliche Gesundheitsmaßnahmen mit kostenlosem externen Beratungsangebot damit es Ihnen und Ihrer Familie gut geht
- Exklusive Mitarbeiterrabatte bis zu 30% bei Unternehmen wie Adidas, WMF, Apollo etc

**Das sind Ihre Aufgaben als HR Business Partner (gn)**:

- Für Ihre systematische Personalrekrutierung nutzen Sie klassische und identifizieren weitere Recruiting-Kanäle und berücksichtigen dabei aktuelle Recruiting-Trends
- Sie sind kreativ und innovativ bei der Nutzung von Active Sourcing Kanälen zur Gewinnung von Talenten
- Stellenausschreibungen erarbeiten Sie fachbezogen und sorgen für deren Publizierung
- Sie prüfen und bewerten eingegangene Bewerbungen und stellen den Erstkontakt im Rahmen von Interviews her
- Im Bewerbermanagment begleiten Sie unsere Bewerbenden durch den gesamten Auswahlprozess bis zum Vertragsabschluss
- Sie begleiten administrative Personalarbeit über den gesamten Personalzyklus und arbeiten aktiv bei HR-relevanten Projekten mit

**Das bringen Sie mit als HR Business Partner (gn)**:

- Sie konnten bereits erste Erfahrungen im Bereich Active Sourcing sammeln, verfügen über Kenntnisse in der Rekrutierung von Fachkräften und haben Lust auf die aktive Kandidatenansprache.
- Egal, welches Studium oder welche Ausbildung Sie zu uns geführt hat wichtig ist, dass Sie sich in der aktiven Kandidatensuche auskennen.
- Sie verstehen Ihre Rolle als interner Dienstleister und sehen sch als Recruiting-Experten (gn) oder möchten sich dorthin entwickeln.
- Sie haben ein Gespür für aktuelle Trends im Recruiting-Bereich und bringen Ideen zur stetigen Verbesserung unserer Recruiting-Strategie mit.
- Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, um effektiv auch mit Bewerbern zu kommunizieren.
- Ihre analytische Art ermöglicht es Ihnen, Kandidatenprofile gezielt zu bewerten und passende Talente zu identifizieren. Ihre kommunikative Kompetenz unterstützt Sie bei der professionellen Ansprache potenzieller Kandidaten.
- Sie sind in der Lage, andere von Ihren Ideen und Konzepten zu überzeugen und sind motiviert, neue Wege im Active Sourcing zu gehen.
- Sie arbeiten gerne im Team und bringen eine positive Energie in die Zusammenarbeit ein.

**Interessiert?**:
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Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit und freuen uns deshalb natürlich über Bewerbungen von Menschen mit Behinderung.

Alle personenbezogenen Formulierungen in der Stellenanzeige sind geschlechtsneutral zu betrachten.