HR Generalist

Unser Mandant gehört weltweit zu den Markt
- und Technologieführern im Maschinen
- und Anlagenbau für ein spezielles Industriesegment und ist auf die Entwicklung und Herstellung von innovativen Systemlösungen spezialisiert. Aktuell beschäftigt das Unternehmen rund 2.000 Mitarbeiter*innen und kann sich aufgrund seiner internationalen Aufstellung in 25 Ländern in Europa, Amerika und Asien zurecht als Global Player bezeichnen.

**STANDORT**

Wolfertschwenden
- Sie sind mit Leib und Seele Personaler*in und wollen Ihre Expertise in einem international aufgestellten Unternehmen mit spannenden Wachstumsperspektiven einbringen? Dann lassen Sie uns ins Gespräch kommen._

**IHRE KÜNFTIGE ROLLE**

In der neu geschaffenen Funktion des HR Generalists eines stark wachsenden und für die Unternehmensgruppe strategisch relevanten Standortes sind Sie für die ope-rative Personalarbeit sowie die Implementierung neuer HR-Prozesse verantwortlich. In Ihrer neuen Funktion führen Sie eine/n Mitarbeiter*in.
- Erster Ansprechpartner sämtlicher personalrelevanten Fragestellungen
- Steuerung der Personalverwaltung, ganzheitliche Mitarbeiterbetreuung, so-wie Beratung der Führungskräfte
- Verantwortung für arbeitsrechtliche Themen und Fragestellungen, Personalentwicklung und andere strategische Aspekte
- Initiierung und Begleitung von Veränderungsprozessen sowie Umsetzung zentraler HR-Themen für den Standort
- Enge Zusammenarbeit mit den verschiedenen Fachbereichen
- Strategisches HR-Management in Übereinstimmung mit der HR-Gesamtstrategie
- Mitwirkung und Umsetzung gruppenweiter HR-Projekte oder Übernahme einer HR-Thematik als Fachexperte
- Schnittstelle für den Austausch mit HR-Business Patnern an anderen Standorten sowie dem Headquarter

**IHRE QUALIFIKATIONEN**
- Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt HR oder eine vergleich-bare Qualifikation und mehrjährige Erfahrung im Personalwesen, idealer-weise in einem international produzierenden Umfeld
- Ausgeprägte Kenntnisse der Methoden und Instrumente moderner Personalarbeit, sowie HR-Projekte
- Nachgewiesene Erfahrung in Begleitung von Veränderungsprozessen
- Fundierte Kenntnisse in der Zusammenarbeit mit Führungskräften und anderen Ansprechpartnern
- Fundiertes Wissen rund um Arbeits
- und Sozialversicherungsrecht
- Ausgeprägte Team
- und Problemlösungsfähigkeit auf allen Ebenen
- Kenntnisse in SAP (wünschenswert)
- Kommunikationsfähigkeit, Verhandlungsgeschick, Überzeugungskraft und Teamfähigkeit
- Durch hohe Sozialkompetenz verstehen Sie es, Mitarbeiter-, Führungs-kräfte-und Unternehmensinteressen so zu vereinbaren, dass alle davon profitieren

**IHRE BENEFITS**
- Wir bieten Ihnen in einem Technologie-Segment hervorragend aufgestelltes Familienunternehmen mit Marktführerschaft -Bereich
- Gestaltungsspielraum und ein motiviertes Team
- Gesundheitsmanagement
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Work-Life-Balance

Art der Stelle: Vollzeit, Festanstellung

Arbeitszeiten:

- Gleitzeit

Leistungen:

- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebliche Weiterbildung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice-Möglichkeit

Berufserfahrung:

- Personalwesen: 5 Jahre (Wünschenswert)

Arbeitsort: Vor Ort