Abteilungsleitung Wirtschaftliche Altenhilfe

Als größte Stadt am linken Niederrhein geben wir mehr als 272.000 Menschen mit unterschiedlichen Sprachen, Kulturen und Religionen ein Zuhause. 44 Stadtteile mit lebenswerten Quartieren prägen die Stadt auf vielfältige Weise. Rund 150 verschiedene Nationalitäten leben heute in unserer Stadt zusammen. Ihr Charakter ist geprägt durch urbanes Flair in grüner Umgebung - nicht umsonst nennt man die Stadt mit ihren zahlreichen Parks und Grünanlagen auch "Großstadt im Grünen". Mönchengladbach ist Hochschulstandort, verfügt über eine vielfältige Schullandschaft und ein breit gefächertes kulturelles Leben. Florierende Unternehmen und eine grüne Umgebung mit Parks und Radwegen bieten die ideale Kulisse für ein ausgewogenes städtisches Leben.
Die Stadt Mönchengladbach sucht für den Fachbereich Altenhilfe zum frühestmöglichen Termin eine

**Abteilungsleitung Wirtschaftliche Altenhilfe & stellvertretende Fachbereichsleitung**:
**Ihre Aufgaben und Verantwortung**:
Sie leiten die Abteilung Wirtschaftliche Altenhilfe mit ca. 15 Mitarbeitenden und unterstützen zudem die Fachbereichsleitung in organisatorischen und fachlichen Belangen.

Dabei sind Sie verantwortlich für:

- die **Leitung, Koordinierung und Überwachung**der Aufgabenerfüllung der Abteilung Wirtschaftliche Altenhilfe
- die **Entscheidung**in Grundsatzangelegenheiten und Einzelfällen
- die **Bearbeitung**von Beschwerden, Widersprüchen, Klagen sowie von Einzelvorgängen von besonderer Bedeutung
- die **Verhandlungen**über Pflegesätze mit Pflegeeinrichtungen
- die **rechtsverbindliche Vertretung des Fachbereich Altenhilfe**in Verwaltungs
- und Sozialgerichtsverfahren
- die **Auswertung von Entscheidungen**von Gerichten und Spruchstellen
- die **Teilnahme**an verschiedenen Arbeitskreisen und Sitzungen auf örtlicher und überörtlicher Ebene
- die **EDV- sowie Finanzkoordination**innerhalb des Fachbereichs
- die **Organisation und Verteilung der Auszubildenden**im Fachbereich als Ausbildungsbeauftragte*r
- die **motivierende Führung und effiziente Personalplanung**der Mitarbeitenden im Fachbereich
- die **zukunftsorientierte Weiterentwicklung**des Fachbereichs mittels digitaler Transformation

**Ihr Profil**:
Sie verfügen über
- alternative Voraussetzungen:

- die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt des nichttechnischen Verwaltungsdienstes
- eine abgeschlossene wissenschaftliche Hochschulbildung (Master, Magister, Diplom) mit verwaltungs
- rechts
- oder betriebswirtschaftlicher Ausrichtung bzw. eine vergleichbare Qualifikation auf DQR7-Niveau

mehrjährige Führungserfahrung
- Die Übertragung eines Amtes der Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt erfolgt entsprechend der Vorgaben des - 25 Abs. 1 Nr. 3 bis 5 der Laufbahnverordnung NRW
- eine gut ausgeprägte Arbeitsweise und Arbeitsorganisation
- ein hohes Maß an Initiative und Leistungsbereitschaft
- die Fähigkeit, Fachwissen und Fachkenntnisse effektiv anzuwenden
- Veränderungskompetenz
- Kompetenzen in der Personalführungdie Fähigkeit zur strategischen Führung
- Darüber hinaus bringen Sie vorzugsweise Folgendes mit:

- Kenntnisse im Fachverfahren AKDN-sozial
- Kenntnisse im Umgang mit den Bestimmungen des SGB I, X und XII
- sicherer Umgang mit den MS-Office Produkten Word und Excel

**Wir bieten Ihnen**:

- eine **berufliche Sicherheit**durch ein unbefristetes Beschäftigungsverhältnis im öffentlichen Dienst
- eine **faire Vergütung**gemäß des Tarifvertrages für den öffentlichen Dienst für den Bereich Verwaltung (TVöD-V) nach **Entgeltgruppe E 13**. Bei bereits bestehendem Beamtenverhältnis, eine nach **Besoldungsgruppe A 13**(Laufbahngruppe 2, 2. Einstiegsamt) LBesG NRW ausgewiesene Stelle
- eine **regelmäßige Arbeitszeit**von 39 Wochenstunden bei Tarifbeschäftigten bzw. 41 Wochenstunden bei Beamtinnen und Beamten. Die Stelle ist grundsätzlich teilbar, soweit es der Dienstbetrieb zulässt
- **ein flexibles, familienfreundliches Gleitzeitsystem**:

- einen **Einsatz innerhalb der Stadt Mönchengladbach**, derzeit im Verwaltungsgebäude Fliethstraße 86 - 88 in 41061 Mönchengladbach
- die Möglichkeit zur **Mobilen Arbeit.**:

- **Beiträge zu einer zusätzlichen Alters
- und Hinterbliebenenversorgung**des öffentlichen Dienstes bei Beschäftigten
- eine **arbeitsplatz
- und personenbezogene Personalentwicklung**:

- ein **umfangreiches betriebliches Gesundheitsmanagement**:

- eine Unterstützung bei der Suche nach **Kinderbetreuungsmöglichkeiten**:

- **Corporate und Prime Benefits**sowie ein **vergünstigtes Deutschland-Ticket
**Hinweise**:
Die geforderten Voraussetzungen und Kompetenzen fließen u.a. über qualifizierte Arbeitszeugnisse bzw. Beurteilungen in die Auswertung ein.

Die Bereitschaft auch gelegentlich außerhalb der gewöhnlichen Dienstzeiten zu arbeiten ist erwünscht.

Chancengleichheit, Diversität und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf sind Bestandteile der gelebten Personalpolitik der Stadtverwaltung Mönchengladbach. Wir freuen uns daher auf Ihre Bewerbung, unabhängig Ihres Alters, Geschlechts, Ihrer