Abteilungsleitung Personalentwicklung

Stadt TrierSie suchen nach neuen Wegen, unsere gemeinsame Zukunft zu gestalten? - Wir bieten Ihnen als einer der größten und attraktivsten Arbeitgeberinnen der Region:
Gestaltungsmöglichkeiten | Dynamik | Flexibilität | Kreativität | Innovation | Aus-& Fortbildungschancen | Familienfreundliches Klima | Standortsicherheit | Work-Life-Balance | Gesundheitsangebote

Als älteste Stadt Deutschlands haben wir Ihnen als Arbeitgeberin also mehr zu bieten als unsere kulturellen Wahrzeichen, vielfältige Freizeitangebote und unsere beeindruckende Landschaft inmitten des Vierländerecks. Wir bieten Ihnen als Lebens
- und Wirtschaftsstandort vielmehr ein attraktives Arbeitsumfeld, in dem Sie persönlich und beruflich wachsen können. Dabei gestalten wir gemeinsam unsere Stadt und schaffen einen wertvollen Mehrwert, indem wir Innovationen leben und kreative Lösungen umsetzen.

Umsetzungsstarke Persönlichkeit gesucht, die gemeinsam mit uns unsere fast 2.300 Mitarbeitenden fit für die Zukunft macht

Die Stadt Trier sucht eine engagierte und erfahrende Leitung für die im Bereich des Personalamtes angesiedelte Personalentwicklung. In dieser Position übernehmen Sie u.a. die Verantwortung für die strategische und operative Personalentwicklung der Stadtverwaltung, Sie entwickeln und implementieren innovative Personalentwicklungsmaßnahmen, die unsere Mitarbeiter*innen befähigen, die Herausforderungen der Zukunft zu meistern. In der Abteilung sind außerdem die Themenfelder Fortbildungsveranstaltungen (digital und in Präsenz), Betriebliches Gesundheitsmanagement, Inklusion sowie das Audit berufundfamilie verortet.

Für die erfolgreiche Führung der Abteilung suchen wir zum 01.04.2024 eine

**Abteilungsleitung Personalentwicklung (m/w/d)**:**Vollzeit, unbefristet, Entgeltgruppe 13 TVöD / Besoldungsgruppe A 13 hD LBesG**

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**Ihre Aufgaben**:

- Kontinuierliche Analyse der dynamischen Ist-Situation im Bereich Personal und verantwortliche Entwicklung von Strategien, Konzepten und Arbeitsfeldern einer modernen Personalentwicklung unter Berücksichtigung der strategischen -und Querschnittsziele der Verwaltung sowie der Herausforderungen des digitalen Wandels und des Generationenwechsels
- Eigenständige Entwicklung, Evaluierung und Fortschreibung von Rahmenvorgaben und Grundsatzregelungen zu Themen der Personalentwicklung inkl. der Modernisierung / Digitalisierung bestehender PE- Instrumente
- Beratung der Amts
- und Verwaltungsleitung, tangierter Organisationseinheiten und Mitarbeitenden zu Themen der Personalentwickung
- Durchführung des bereits etablierten strukturierten Wissenstransfers sowie Erstellung und Auswertung von Persönlichkeitsprofilen (LINC Personality Profiler)
- Die Leitung der Abteilung Personalentwicklung (inkl. u.a. der Bereiche Fortbildungsorganisation, berufundfamilie, Betriebliches Gesundheitsmanagement) inkl. der Personal-, Fach
- und Budgetverantwortung

**Ihr Profil**:

- Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium z.B. im Bereich Betriebswirtschaft, Pädagogik oder vergleichbar jeweils mit Schwerpunkt Personal/ Personalentwicklung bzw. die Laufbahnprüfung zum 4. Einstiegsamt der Laufbahn Verwaltung und Finanzen
- Kenntnisse über die Zukunftsthemen und Megatrends der Personalentwicklung
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung
- Sichere Anwendung von Moderations
- und Gesprächstechniken, bestenfalls Mediations
- / Coachausbildung;
- Sie verfügen über folgende Softskills: Eigeninitiative, Ganzheitliches Denken. Innovationskompetenz. Selbstständiges Denken, Veränderungskompetenz

Das unbefristete Beschäftigungsverhältnis richtet sich nach dem Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst mit Entgelt aus der Entgeltgruppe 13TVöD bzw. Besoldung aus Besoldungsgruppe A 13 hD LBesG. Der Beschäftigungsumfang beträgt 100 % der Vollbeschäftigung. Die Besetzung mit Teilzeitkräften ist möglich, wobei eine Ganztagspräsenz gewährleistet sein muss. Es besteht die Möglichkeit, die Arbeit zumindest in Teilen im Rahmen eines mobilen Arbeitsplatzes zu erledigen.

**Wir bieten**:

- Familienfreundlichkeit z.B. durch flexible Arbeitszeiten, Krippenbelegplätze, eine eigene Ferienbetreuung für Kinder von Mitarbeitenden, Unterstützung bei der Vermittlung von Kurzzeitpflegeplätzen
- Betriebliche Gesundheitsförderung
- gezielte Fortbildungsangebote
- aktive Gestaltungsmöglichkeiten in einer modernen Verwaltung
- kollegiale Atmosphäre und ein dynamisches, motiviertes Team

Die Stadtverwaltung Trier ist als familienfreundliche Institution zertifiziert. Schwerbehinderte werden bei gleicher Eignung bevorzugt. In Umsetzung des Landesgleichstellungsgesetzes begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Frauen. In Umsetzung des Migrationskonzeptes der Stadt Trier begrüßen wir ausdrücklich Bewerbungen von Personen mit Migrationshintergrund.

**Ihr Kontakt**:
Für Fragen und Informationen steht Ihnen Herr Urban zur Verfügung, Tel. 0651/718-2110.

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