Sachbearbeiter in

Die Stadt Schwelm, Kreisstadt des Ennepe-Ruhr-Kreises, ist die südwestliche „Pforte Westfalens“. Umgeben von schöner Natur bietet Schwelm ein vielfältiges Angebot von privaten und öffentlichen Dienstleister*innen. Als flächenkleinste Stadt Nordrhein-Westfalens ist Schwelm die Stadt der kurzen Wege mit optimaler Verkehrsanbindung. Im Fachbereich 220 Familie, Bildung, Sport - Soziales sind zum nächstmöglichen Zeitpunkt zwei Stellen als

**Sachbearbeiter*in (m/w/d) für den Bereich „wirtschaftliche Hilfen“**

**(39 Std./ Woche, Entgeltgruppe EG 9c TVöD-V)
zu besetzen.

Die Stellen sind grundsätzlich auch in Teilzeit zu besetzen.

**Die Tätigkeit umfasst schwerpunktmäßig folgende Aufgaben**:

- Leistungsgewährung nach dem SGB XII
(u. a. Hilfe zum Lebensunterhalt, Grundsicherung im Alter und bei Erwerbsminderung, Hilfen zur Gesundheit, Hilfe zur Pflege, Hilfe zur Überwindung besonderer sozialer Schwierigkeiten)
- Leistungsgewährung nach dem Asylbewerberleistungsgesetz
- Geltendmachung und Verfolgung von Erstattungsansprüchen

**Ihr Profil**:

- erfolgreich abgeschlossener Verwaltungslehrgang II bzw. die Befähigung für die Laufbahngruppe 2, 1. Einstiegsamt (ehemals: gehobener nichttechnischer Verwaltungsdienst)
- oder ein abgeschlossenes (Fach-) Hochschulstudium in dem Studienbereich der Rechtswissenschaften
- oder tariflich Beschäftigte, die von der Ausbildungs
- und Prüfungspflicht gem. Nr. 7 der Vorbemerkung der Entgeltordnung des TVöD-V befreit sind (mindestens zwanzig Jahre Berufserfahrung bei einem Arbeitgeber, der vom Geltungsbereich des TVöD oder eines vergleichbaren Tarifvertrages erfasst wird, oder bei einem anderen öffentlich-rechtlichen Arbeitgeber) und Erfahrung in einer überwiegend sachbearbeitenden Tätigkeit vorweisen können
- oder die Bereitschaft den Verwaltungslehrgang II zu absolvieren (unter der Voraussetzung, dass Sie die Ausbildung „Verwaltungsfachangestellte*r“ oder den Verwaltungslehrgang I mit den Noten „sehr gut“ oder „gut“ abgeschlossen haben)
- wünschenswert sind umfangreiche Kenntnisse des Sozialrechts (insbesondere SGB XII) und des Asylrechts; solide Kenntnisse werden in beiden Rechtsbereichen vorausgesetzt
- Kenntnisse des Programms „OPEN PROSOZ“ sind wünschenswert
- sicherer Umgang mit den Office-Programmen
- hohe Belastbarkeit und Organisationsvermögen
- hohe soziale Kompetenz, Teamfähigkeit

**Bedingungen für den Verwaltungslehrgang II**:

- Während der Ausbildung verbleiben Sie auf der Stelle im Bereich der wirtschaftlichen Hilfen
- Die Ausbildung ist nebendienstlich und beinhaltet einen vollen Unterrichtstag pro Woche während der gesamten dreijährigen Ausbildung
- Für den Unterrichtstag wird die für den Tag im Zeiterfassungssystem hinterlegte Arbeitszeit angerechnet
- Die Stadt Schwelm übernimmt für Sie die Lehrgangskosten.
- Bitte beachten Sie, dass eine Übernahme der Fahrtkosten nicht stattfindet und die Stunden für das Lernen, die Nachbearbeitung und die Bearbeitung der Hausaufgaben nicht als Arbeitszeit berücksichtigt werden.
- Es wird auf die folgende tarifliche Regelung verwiesen (Nr. 5 - 8 Abs. 7 TVöD-NRW): Es besteht eine Rückzahlungsverpflichtung für die Dauer von drei Jahren, wen Beschäftigte auf eigenen Wunsch oder aus einem von ihr*ihm zu vertretenen Grund vor Ablauf der drei Jahre aus dem Arbeitsverhältnis ausscheidet. Die Rückzahlungsverpflichtung der Beschäftigte*n vermindert sich um 1/36 pro Monat, in denen das Beschäftigungsverhältnis nach Beendigung des Verwaltungslehrgangs II besteht.

**Wir bieten Ihnen**:

- eine unbefristete Stelle nach Entgeltgruppe EG 09 c TVöD-V
- eine 2. Jahressonderzahlung
- betriebliche Altersversorgung durch die Zusatzversorgungskasse (ZVK)
- 30 Tage Erholungsurlaub pro Jahr gemäß einer 5-Tage-Woche
- Attraktive Arbeitsbedingungen wie z. B. moderne, flexible und familienfreundliche
Arbeitszeiten
- Fortbildungs
- und Weiterbildungsangebote
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Möglichkeit des FahrradleasingsCorporate Benefits / Mitarbeitendenrabattaktionen

Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Die Stadt Schwelm ist Trägerin des Prädikats „Total-E-Quality“.

Die Schaffung von familienfreundlichen Arbeitsbedingungen liegt der Stadt Schwelm am Herzen. Die Stadt Schwelm fördert aktiv die Gleichstellung aller Mitarbeiter*innen. Wir begrüßen deshalb Bewerbungen von Menschen, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Bewerber*innen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls bevorzugt. Die Stadt Schwelm hat sich verpflichtet, den Anteil von Frauen in unterrepräsentierten Berufsbereichen zu erhöhen.

Zur Vereinfachung im Bewerbungsverfahren und zur Kostenreduzierung setzt die Stadt Schwelm auf elektronische Kommunikation. Dies ermöglicht eine kürzere Reaktionszeit und schont die Umwelt.

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