Stellv. Pflegedienstleitung

Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth” gGmbH (CTE) betreibt verschiedene Einrichtungen für Senioren und pflegebedürftige Menschen in Thüringen, die miteinander für eine wert
- und qualitätsorientierte Altenhilfe in der Region stehen. Unter dem Leitwort: "Wir eröffnen Menschen Räume zum Leben" unterhält die CTE:

- Altenpflegezentren in Eisenach, Erfurt, Hildburghausen, Bad Langensalza, Nordhausen, Rudolstadt und Weimar
- Tagesbetreuungen für Senioren in Eisenach, Erfurt, Bad Langensalza, Rudolstadt, Weimar und Nordhausen
- ambulante Pflegedienste in Erfurt und Rudolstadt
- ambulant betreute Wohngemeinschaften in Weimar
- Servicewohnungen in Erfurt, Weimar, Rudolstadt und Nordhausen

Die Caritas Trägergesellschaft "St. Elisabeth" gGmbH wurde im November 2003 als Tochterunternehmen des Caritasverbandes für das Bistum Erfurt e.V. gegründet und betreibt derzeit 21 Einrichtungen in ganz Thüringen. Die CTE beschäftigt zurzeit ca. 850 Mitarbeiter und ist ein starker Dienstverbund.

Wir suchen für unser Altenpflegezentrum St. Josefshaus in Nordhausen eine

stellv. Pflegedienstleitung (m/w/d)

ab sofort mit 35 /Woche.

Ihre Aufgaben
- Unterstützung der Pflegedienstleitung und Vertretung bei Abwesenheit
- Mitwirkung bei der Sicherstellung der Pflegequalität unter fachlichen, wirtschaftlichen, gesetzlichen und qualitätsrelevanten Aspekten
- sowie Tätigkeit als Pflegefachkraft

Wir erwarten
- Ausbildung als examinierte Pflegefachkraft
- mindestens zwei Jahre Berufserfahrung in der stationären Pflege
- aktuelles, fundiertes Fachwissen
- zugewandte und wertschätzende Grundhaltung gegenüber älteren Menschen und Freude an der Arbeit
- Identifikation mit den Grundsätzen der kirchlich-caritativen Einrichtungsphilosophie und unserem Unternehmensleitbild
- Flexibilität, Zuverlässigkeit, Belastbarkeit und Organisationsfähigkeit
- Kenntnisse und Erfahrung im Qualitätsmanagement
- Interesse an Fort
- und Weiterbildungen

Wir bieten
- einen krisensicheren Arbeitsplatz bei einem werteorientierten Dienstgeber, auch ohne kirchliche Bindung
- leistungsgerechte, tarifliche Bezahlung und Sonderzahlungen
- Zulagen (z.B. Pflege-, Schicht-, Wechselschicht-, Geriatriezulage, falls zutreffend)
- Zuschläge (z.B. bei Wochenend
- und Feiertagsarbeit, falls zutreffend)
- betriebliche Altersvorsorge
- Urlaub über dem gesetzlichen Anspruch
- flexible Arbeitszeitmodelle
- Gesundheitsmanagement: bezuschusste Mitgliedschaft in Fitnessstudios, Saunas und Schwimmbädern, Fahrradleasing mit Arbeitgeberzuschuss
- hochwertige Dienstkleidung
- Kostenübernahme für Qualifizierung und Weiterbildung
- Entwicklung eines CTE-Betreuungs
- und Pflegekonzepts "Pflege neu denken"
- Corporate Benefits (Rabattgutscheine für bekannte Markenanbieter)

Weitere Angaben

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann freuen wir uns auf Ihre aussagefähige Bewerbung. Wir sind offen für Bewerbungen, unabhängig von kultureller, religiöser und sozialer Herkunft, geschlechtlicher Identität, Alter und oder Behinderung.